Бейби бум играят ключова роля в наставничеството на следващите поколения служители. Използвайте бейби-бумерите, за да наставник, защото знанията, които възрастните работници споделят.
Търсите писмо за примерна оферта за работа за кандидат за средна кариера? Вашите кандидати оценяват подробно условията за предлагане на работа. Вижте пробата.
Изкачването на корпоративната стълбица в сегашната им компания може да бъде най-добрата кариерна стратегия на Millennials. Тези седем съвета им казват как да напредват.
Офисното пространство се е променило драматично, след като Millennials влязоха на работното място. Разбирането на тези промени може да помогне на колегите да разберат младите хора.
Какво трябва да търсят работодателите в интервюто ви благодарствено писмо? Ето съвети за това, което можете да научите за кандидатите си от имейли и писма.
Какво е минималната работна заплата и защо тя съществува? Федералните разпоредби за минималната работна заплата се съдържат в Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Научете повече.
Знаете как да опишете какво прави вашата организация? Ако е така, вероятно знаете и разбирате мисията. Научете повече за организационната мисия.
Интересувате ли се от набиране на Millennials? Те носят много на масата, така че не ги пренебрегвайте и не правите тези десет неща погрешно, когато наемате хилядни.
Мениджърите могат да правят редица тъпи неща, за да объркат отношенията си със служителите си. Научете повече за 10 примера и по-приемливите алтернативи.
Нуждаете се от повече примерни въпроси за интервю, за да оцените управленските умения на потенциалните си служители? Можете да изберете най-добрия си кандидат, когато попитате за това.
Търсите въпроси, които да използвате, когато заявите 360 обратна връзка? Тези примерни въпроси ви помагат да организирате и споделите отзивите си с колегата си.
Пакетът от обезщетения на служителите ви дава ли възвращаемост, която заслужавате в повишената оценка и удовлетвореност на служителите? Прочетете тук, за да научите повече.
Ако работите с човешки ресурси, ето ръководство за това как можете да подхранвате служители, които преживяват корпоративно съкращение.
Искате ли да знаете как можете да създадете работна среда, която успешно мотивира вашите служители, особено по време на промени? Разберете как.
Вдъхновяващи цитати за мотивация за използване в бюлетини, презентации, уебсайтове и плакати, за да помогнат на служителите да се чувстват ангажирани и вдъхновени.
Трябва да знаете какво мотивира вашия потенциален служител? Тези примерни въпроси за интервю за работа ви помагат да оцените мотивацията на вашия кандидат.
Първите три неща, които служителите се нуждаят от работа, за да изберат мотивация, идват от мениджърите. Научете повече за ролята на мениджъра в мотивацията на служителите.
Работодателите не са правно задължени да казват на кандидатите за работа защо не са наети. Разберете причините, поради които много фирми не предлагат обратна връзка.
Несъгласието може да бъде трудно и мнозина го намират за страшно. Но ако практикувате тези подходи, ще откриете, че повечето от нещата, от които се притеснявате, няма да се случат.
Като работодател, трябва ли да публикувате работни места външно, преди да направите предложение за кандидат? Обстоятелствата варират.
Това е най-простият, но ефективен ледоразбивач, който някога ще използвате. Той е безкрайно приспособим за всяка среща или тренировка. Научете повече.
Нуждаете се от не-неуспешен ледоразбивач за изграждане на екип? Този ледоразбивач е бърз, забавен и лесен и затопля разговора във вашите групи. Защо не го изпробвате?
Успешните лидери помагат на своите служители да растат и развиват както своите професионални, така и лични умения. Намерете шест стратегии, за да помогнете на служителите си да растат.
Политиката на съдебните заседатели помага на работодателя да изясни на служителите политиката на компанията по отношение на съдебните заседатели. Ето примерна политика, която покрива заплащането, ползите и др.
Искате ли да използвате Хелоуин, за да създадете благоприятна за служителите среда на работното място? Опитайте тези забавни идеи за Хелоуин, за да съберете колегите си всеки октомври.
Хелоуин е една от любимите ви празници, за да празнувате по време на работа. Ето как можете да задържите Хелоуин забавление за служителите, но да защитите интересите на работодателя.
Празнуването на празниците по време на работа е от ключово значение за насърчаване на работата в екип и ангажираността и мотивацията на служителите. Ето идеи за вашите празници за всеки сезон.
Нуждаете се от извадка за политика на мобилен телефон за вашето работно място? Можете да използвате тази, за да създадете своя собствена, но тя не трябва да се тълкува като правен съвет.
Начин за контролиране на потока от решения и информация в една организация, командната верига може да не работи в съвременните бързо променящи се организации.
Първата стъпка в управлението на промяната в организацията е посвещението. Научете повече за това, което се случва на етапа, известен като иницииране.
Промяната може да успее. Ефективното управление на промените помага с успех. Ролята на участието на служителите в управлението на промените е от решаващо значение.
Проучени потребители на уебсайта за човешки ресурси, за да се включат в техните съвети и съвети за управление на промените. Техните познания не разочароваха. Вижте резултатите от проучването.
С увеличаването на скоростта на промяната, управлението на промените е основна компетентност, необходима на персонала на човешките ресурси и ръководителите на организациите. Ето съвети от професионалистите в областта на човешките ресурси.
Управлението на промените е основна компетентност, необходима на мениджърите, ръководителите, персонала на човешките ресурси и ръководителите на организации. Открийте повече.
Необходимо е да останете актуални по отношение на трудовите закони и разпоредби? Ето методите, които HR намира за полезни, за да следите постоянно променящите се държавни и федерални закони.
Прочетете списък на обезщетенията на служителите, които ще помогнат на всеки собственик на малък бизнес да мотивира и възнагради своите служители без голяма инвестиция. Опитайте ги.
Научете повече за трудовото законодателство, установено от Закона за граждански права от 1964 г. и кои и какви практики той обхваща.
Ето къде да потърсите обобщение и необходима информация относно правилата на COBRA за здравеопазване, ако сте загубили работата си и се нуждаете от покритие.
Ако искате да приложите кодекс на поведение във вашата организация и се нуждаете от напътствия, ето как можете да развиете и интегрирате кодекс за поведение.
Получете основна информация за работата в човешките ресурси (HR), включително описания на длъжностите, изисквания за образование и др.
Сглобяване на цялостен наръчник за служителите за вашата организация? Ето списък с политики, процедури, формуляри и списъци за включване.
Нуждаете се от ново съобщение за служител? Тези проби позволяват на служителите ви да знаят, че започва нов служител. Те ги подготвят да посрещнат новия служител.
Тези примерни нови съобщения на служителите представят новия служител, казват на колегите за работата и предоставят информация за местоположението. Вижте пробите.
Ето какво ще накара нов служител да се почувства добре дошъл и да помогне на новия служител да се чувства интегриран и ценен на новата работа.
Справедливо ли е, че е законосъобразно и добро за морала на служителите да насърчават нов служител като ръководител на дългосрочен персонал? Ето отговора на един читателски въпрос.
Искате ли да изградите новата си връзка със служител с среща преди началото им? Вижте примерни писма за посрещане, които се фокусират върху поканата за среща.
Ограничаване на политическата дискусия на работното място за поддържане на хармония, многообразие и взаимоотношения с колеги, които трябва да постигнат заедно резултати.
Важно е да се разбере използването и ролята на споразумение за неразкриване, тъй като то като цяло защитава интересите на вашия работодател и може да бъде задължително.
Интересувате ли се от разбирането какво е споразумение за неконкуриране и какви са неговите последици за служителите? Вижте тук, преди да подпишете.
Какво отличава не освободен служител от освободен работник на работното място? Научете за въздействието на предложената промяна на прага на заплатата.
Ето как да четете и използвате невербални сигнали (контакт с очите, поза, жестове, гласов тон и др.), За да комуникирате ефективно и ефикасно по време на работа.
Служителите питат колко забележка трябва да им предостави техният работодател, ако се сблъскат с уволнение. Отговорът зависи от обстоятелствата на прекратяването.
Търсите признаци, че вашата способност да се фокусирате, да вземате решения и да изпълнявате, е неправомерно повлияна от натиска? Ето 3 знака, които ти натискаш.
Трябва да знаете за професионалния наръчник за Outlook? Това е национално признат източник на информация за кариерата и работата. Открийте повече.
Оформянето на празника в офиса? Тези 10 идеи ще ви дадат сезонно вдъхновение, без да инвестирате много време, пари или енергия.
Служителите не разбират погрешно концепцията за политика на отворени врати и смятат, че това е възможност да се оплакват на висшето ръководство. Може да бъде много повече.
Нуждаете се от примерна политика за отворени врати, която да използвате като ръководство, когато развивате собствена политика? Ето една проста примерна политика, която да добавите към наръчника на служителите ви.
Резултатите, които изпитвате от процеса на 360 обратна връзка, зависят от целите, които искате да постигнете. Развитието на служителите е най-добрият резултат. Виж повече.
В допълнение към обезщетенията, ефективните аутплейс услуги са сред нещата, които най-високо ще оценят уволнените служители. Научете повече.
Конфронтацията не е лесна, но често е необходим конфликт, за да се задържате за правата си. Тези стъпки ще ви помогнат да преодолеете страха си от конфронтация.
Включването на нов служител е предизвикателство. Искате да станат бързо интегрирани и продуктивни. Използвайте onboarding софтуер, за да постигнете целта си.
Любопитно за типичния платен отпуск в САЩ? Работодателите предлагат подобни платени почивки в различни индустрии и региони. Вижте какви са те.
Какви са платени лични дни? Те се използват за предоставяне на служителите на почивка поради причини, които се различават в начина на живот, семейството и личните нужди на служителя.
Платените болнични дни са обща полза от заетостта, която е все по-мандатна, което е добре и за служителите, и за работодателите.
Искате ли да сравните платеното време, което предлагате на служителите си с това на други работодатели? Тези цифри ще ви дадат обща представа за обхвата.
Разберете предимствата и недостатъците на платения отпуск за почивка на служителите, за болнични дни и лични дни. PTO е проучен подробно.
Платените дни за почивка са отсъствие от работа, която работодателите предоставят на служителите като полза. Разберете как това работи и вижте как се сравнява с другите.
Работодателите и служителите се възползват, когато служителите използват платена почивка. Вижте как работодателите могат да насърчат използването на почивка и как служителите могат да извлекат ползи.
Нуждаете се от информация за данъците върху заплатите? Работодателите са законно задължени да удържат тези данъци от заплатата на служителя. Научете повече за данъците върху заплатите.
Удръжките от ведомостта са в два варианта - доброволни и принудителни, а някои се изискват легално. Ето какво трябва да знаете.
Научете как файлът за заплати на служителите ви позволява да ограничите достъпа до друга информация, като същевременно разрешите достъп до компенсационни данни.
Мениджърите се объркват с оценките на изпълнението по толкова много начини, че е трудно да се идентифицират всички. Ето 4 големи проблема с прегледите за представяне.
Системата за атестиране на производителността на вашата компания оценява и класира служителите и ограничава броя на служителите, които могат да превъзхождат? Ако е така, може да искате да помислите ...
Оценките на изпълнението или прегледите за постигнатите резултати, тъй като те традиционно са били разглеждани в организации, са фундаментални недостатъци. Вижте защо.
Нуждаете се от формуляр за планиране на развитието на изпълнението, който ви позволява да пишете и проследявате целите на работата и развитието на служителите? Ето един пример.
Търсите процеса, който е сърцето на управлението на работата на служителите? Можете да преговаряте и да споделяте цели и очаквани резултати със служителите.
Планът за подобряване на изпълнението (PIP) определя показатели за подобряване на ефективността и насърчава конструктивна дискусия между ръководството и служителя.
Управлението на работата на другите е предизвикателство. Усъвършенстването на подобренията в изпълнението ще помогне на служителите да подобрят и успешно допринесат.
Искате ли да разберете управлението на ефективността? Тя обхваща превръщането на работното време на работното място продуктивно и успешно от наемане за пенсиониране.
Управлението на изпълнението не е годишна оценка, когато мениджърът преценява изпълнението. Това е инструмент за поставяне на цели, обратна връзка и развитие на служителите.
Този контролен списък за управление на ефективността ще ви помогне да създадете ефективна система за управление и развитие на работата на служителите. Вижте списъка за проверка.
Искате ли обратна връзка от напускащ служител за това какво може да подобри вашата компания? Изходното интервю е идеалното време да научите вашите възможности за задържане.
Традиционното управление отгоре надолу задушава творчеството на вашите служители, унищожава тяхната ангажираност и елиминира способността ви за план за приемственост. Виж повече.
Много хора се страхуват от разрешаването на конфликти. Те се чувстват застрашени от това, защото не могат да получат това, което искат, ако другата страна получи това, което искат.
Настъпва промяна в управлението на взаимоотношенията със служителите, тъй като работодателите използват персонализация, за да разграничат работния опит на своите служители.
Необходима ли е политика за достъп до файлове за персонала? Ето пример, който можете да използвате, за да зададете правила в организацията си. Вижте примерните правила.
Разберете управлението на персонала в ера на човешките ресурси и защо HR като бизнес функция е от съществено значение.
Нуждаете се от писмо за потвърждение на кандидата? Това позволява на кандидатите за работа да знаят, че сте получили своето резюме и мотивационно писмо.
Намирането на подходяща система за проследяване на кандидата, която отговаря на нуждите на вашата организация, може да бъде огромна задача. Ето как да изберете.
Искате ли да спестите време и енергия на персонала при интервюиране на потенциални служители? Използвайте екрана на телефона, за да стесните вашето поле за кандидатстване. Ето как да го направите.
Тук са фрази, които да използвате, когато провеждате трудни разговори по време на прегледи на изпълнението и други стресиращи срещи със служители.
Докато ледоразбивачът може да се използва за начало на дневна тренировка, той се използва най-ефективно, когато участниците се разделят с партньора си за хранене.
Искате ли да разберете най-добрите видове стил на лидерство за вас? Те варират от демократични до принудителни. Изберете стила си въз основа на нуждите на вашия екип.
Клопките навсякъде чакат да разрушат усилията ви за набиране на човешки ресурси. Искате ли да ги избегнете? Използвайте тези съвети, за да се гарантира, че набирането на персонал води до голям наем.
Промяната е възможна; необходимостта от промяна нараства. Възможностите за промяна са необходими за организациите, които ще успеят в бъдеще.
Искате ли да знаете конкретно темите, които организациите трябва да покрият за ефективно обучение по управление? Това са теми, необходими за успеха на мениджърите.
Искате ли вашите служители да не се отклоняват от работата си? Използвайте тези пет съвета, за да подобрите работната си среда и да създадете ангажирани служители.
Интересувате ли се от предотвратяване на дела за дискриминация в областта на заетостта? Без значение какъв вид съдебно дело се защитава, работодателят губи.
Какво представлява повишаването на работното място за служител? То оказва влияние върху заплащането, авторитета, отговорността и вземането на решения. Виж дилеми за повишаване на заетостта.
Има плюсове и минуси на плановете за разпределяне на печалбата, атрактивен компонент на променливия план за заплащане на служителите.