Образец на предупредителна форма за прогресивна дисциплина
Трябва да знаете как да коригирате работата на служителя? Понякога са необходими дисциплинарни действия. Тази форма на предупреждение документира дисциплинарното действие.
- 2024-11-21
Трябва да знаете как да коригирате работата на служителя? Понякога са необходими дисциплинарни действия. Тази форма на предупреждение документира дисциплинарното действие.
Искате ли да насърчите иновациите на работното място? Слушайте служителите. Отделете време за творческо мислене. Прочетете десет идеи за начина на творческо мислене.
Мразите ли да предприемате дисциплинарни действия и неприятни задачи, като например уволнение на служител? Насърчете служителите си да изберат самодисциплина.
Чувствате се за работата и живота си? Използвайте тези идеи, за да опознаете личното си израстване, да поставите нови цели и да получите отново вълнението си в живота си.
Сертификатите са често срещани в индустрията на човешките ресурси, главно защото позволяват на кандидат да кандидатства за повече позиции и често правят повече пари.
Интересувате ли се от това, което мениджърите никога не трябва да изискват от вашите служители? Започнете с избягването на тези 10 неща. Вашите служители ще ви уважават.
Ето някои съвети как да предоставите обратна връзка, която оказва влияние върху служителите. Изберете думите си и се приближавайте внимателно, за да избегнете защитни реакции.
Наръчниците на служителите са в интерес както на компанията, така и на служителите. Те предоставят набор от насоки за това как ще се обработват нещата.
Законово ли сте длъжни да уведомявате кандидатите, които не са били наети за вашето обявено работно място? Ако не, какви етични и хуманни причини могат да съществуват?
Искате ли да изразите своята благодарност към служителите по време на празничния сезон и през цялата година? Ето четири съвета за получаване на правилния подарък.
Необходимо е да съберете собствения си екип вътрешно или да рисувате отвън? Това са стъпките, които ще искате да следвате и съветите, които искате да обърнете внимание.
Никога не подценявайте силата на очакванията на надзора. Пигмалион и Галатея очакванията, че служителите сами по себе си са още по-силни.
Може ли амбициозен мениджър Човешки ресурси да влезе в областта на човешките ресурси само с двегодишна степен? Разберете какви са шансовете ви и как да продължите.
Открийте най-добрите въпроси, за да зададете позовавания на потенциалния служител, за да можете да получите информацията, от която се нуждаете, за да ги наемете или не.
Интересувате ли се от това какво е подходящо за служителите да носят в небрежна работна среда? Ето една небрежна политика за облекло за офиса.
Ето някои велики въпроси за интервю за работа на мениджъри, които можете да поискате от кандидат да оцени техните управленски умения.
Трябва да намерим вдъхновяващ цитат за положителната сила на опита? Ето някои велики, които можете да използвате, за да повишите морала на служителите.
Ето девет големи причини да обичате текущата си работа и защо трябва да обърнете негативното си отношение заради емоционалното си благополучие.
Служителите обичат да мразят персонала си за човешки ресурси. Ето пет причини, поради които служителите мразят HR, включително като некомпетентни и нечестни.
Има ли HR лоша репутация, защото служителите ги намират за невнимателни, безсмислени и непрофесионални? Или има причини за действията на ЧР? Разбирам.
Да знаете най-новата информация за състоянието на работата от разстояние? Ще ви изненада. Разберете коя е работата от разстояние - и защо принадлежи на работното ви място.
Интересувате ли се от това как другите виждат работата ви? Улеснявайте ги да ви кажат. Ако смятат, че ще обмислите обратна връзка, ще получите много повече.
Осигурете признание на служителите, които допринасят за вашето работно място. Укрепете доброто поведение и направете разпознаването по-силно, когато пишете писмо.
Как можете да направите наградите и усилията за признание запомнящи се и мотивиращи, но не създавате право на служители? Тези четири идеи ще ви служат добре.
Имате ли нужда от препоръчителна проба, която да използвате като ръководство? Тази проба ще ви помогне да напишете ефективни препоръчителни писма за ценни служители.
Наемането онлайн е един от най-добрите начини за намиране на страхотни кандидати за вашата работа. Използвайте тези пет начина да разширите обсега си и да изградите страхотен талант.
Знаете как да използвате методи за набиране на персонал, които ще осигурят превъзходно наемане? Можете да планирате набирането на персонал, за да наемете квалифицирани, ангажирани служители. Ето как.
Знаете как работодателите наемат служител? Ето какво е набирането и шестте наемащи и набиращи тенденции, които работодателите трябва да знаят за набирането на успех.
Вместо да молим служителите да споделят помещения, тук има алтернативи, които също ще намалят разходите за бизнес пътувания на служителите. Вижте какви са те.
Оборотът на служителите често се предотвратява, когато работодателят полага усилия да задържи най-добрите си служители, като използва тези четири съвета. Разберете какви са те.
Искате ли да разберете по-добре целта на писмото? Когато имате нужда от справка, уверете се, че питате хората, които знаят вашата работа - добре.
Ако сте получили искане за проверка на заетостта и уменията на бившия служител, ето примерна политика за споделяне.
Трябва да вземете предвид тези фактори, преди да напишете референтно писмо. Ето примерното писмо, което можете да използвате, за да препоръчате отличен служител.
Избраният работодател е в състояние да привлече и задържа най-добрите служители за своя бизнес. Открийте 12-те характеристики на един работодател по избор.
Открийте пет отрицателни HR практики, които трябва да бъдат елиминирани незабавно, плюс да научите защо правят повече вреда, отколкото полза.
Нуждаете се от писмо за отхвърляне на кандидат за кандидат, който харесвате, но който не е избран за текущата работа? Ето пример, който кани отново да кандидатствате.
Интересувате ли се от това как да функционирате по-ефективно като интроверт в екстровертно ориентирано работно място? Ето съвети за адаптация и облекчаване на стреса.
Изпращането на писмо за отхвърляне на кандидатите за работа е важно да бъде работодател по избор. Ето няколко примерни писма, които можете да използвате за своите кандидати.
Имате ли нужда от писма за отхвърляне на кандидат за проба? Ето примерни писма за отхвърляне на кандидатите, които не са получили работа по всяко време на подбора.
Ако имате нужда от писмо с образец за отхвърляне, което да изпратите на неуспелите кандидати за работа, тук е стандартен шаблон, който да използвате.
Нуждаете се от писмо за отхвърляне на пробата? Ето мостри за изпращане до кандидатите, които не са получили работа след първото интервю. Вие отхвърляте тяхната кандидатура.
Нуждаете се от писмо за отхвърляне на кандидатите за работа, които решите да не наемате? Използвайте този шаблон, за да напишете писмо за отхвърляне, което кандидатите ще оценят.
Нуждаете се от писма за отхвърляне на проби, за да позволите на кандидатите да знаят, че няма да получат второ интервю след първото? Тези писма им кажат любезно.
Кандидатите за работа, които не са избрани за интервю, заслужават писмо за отхвърляне. Тези уважаеми примерни писма насърчават кандидатите да опитат отново.
Работите ли за микроменеджмънт бос? Това е разочароващо за самостоятелно насочен служител. Използвайте тези пет съвета, за да подобрите отношенията си с шефа си.
Мислиш ли да се оттеглиш от работата си? Ето как да се оттеглите професионално, включително какво да включите в писмото си за оставка.
Писмото за оставка е официален документ за служебното досие на служителя, показващ, че служителят е инициирал края на трудовия договор.
Нуждаете се от пример с писмо за оставка, който обхваща лични причини за напускане на работата ви? Ето примерни писма, които можете да промените, за да отговарят на вашите нужди.
Интересувате ли се от примери за писма за оставка? Можете да ги използвате, за да се оттеглите от работата си. Вашата оставка трябва да избегне изгарянето на мостове. Погледни.
Няма да отидете в компания и да намерите списък с добри служители. Но списъкът съществува. Доверете се на това. Всеки работодател - и повечето служители - знаят кой.
Напускате ли работата си, за да се върнете в училище? Ето примерно писмо за оставка за вашия работодател.
Намерили ли сте нова работа? Ще трябва да напишете писмо за оставка за настоящия си работодател. Ето примерно писмо за оставка, което да използвате, когато подадете оставка.
Предоставянето на справка за бивш служител трябва да бъде просто и ясно? Така ли е? За съжаление в нашето общество не е така. Вижте какво можете да направите.
Резюмето е важен документ, ако търсите работа или наемате служители. Научете повече за използването на автобиография от гледна точка на работодателя.
Кого искате да наемете, обучите и подхранвате за вашето бъдеще? Служители, които са устойчиви, пъргави и пъргави, които приемат промяната, овластяването и клиентите.
Знаете ли кой наемате? Трябва да прегледате всяко резюме, мотивационно писмо и молба, която получавате внимателно. Тук са запазени червени знамена.
Смятате ли, че играете ролята на негативен служител - дори от време на време? Ето как можете да промените негативните си вибрации и възприятия.
За работодателите отмъщението е незаконно. Научете как отмъщението от мениджърите може да представлява основание за съдебни дела в днешния дискриминационен свят.
Нуждаете се от писмо, с което да поздравите колега за предстоящото й пенсиониране? Тези проби ще ви насочат, докато предлагате най-топлите си пожелания и признателност.
Имате нужда от писмо с образец, за да уведомите вашия работодател за очакваното пенсиониране? Те ще искат официално писмено уведомление.
Лош ли е лошият ви шеф, защото му липсват надзорни умения? Няма да повярвате колко често това е така. Ето съвети как да се справите с лош шеф.
Търсите ли бърз, без подготовка за прекъсване на леда, който да използвате в тренировки, срещи и тийм билдинг сесии? Тези въпроси ще разкъсат леда.
Ангажираността е един от най-важните фактори за изграждането на ефективна работна среда в екипна работа. Служителите трябва да искат техният екип да успее.
Нуждаете се от шаблон за писмо за увеличаване на заплатата? Писмото подкрепя дискусията на ръководителя и документира увеличението на заплатите за служителя.
Има ли вашият работодател правото да намали заплатата ви? Да, правят го. Тук са две често срещани ситуации, в които е вероятно да получите намаление на заплатите.
Открийте как да привличате и задържате превъзходните служители, като разбирате изискванията за заплата на кандидатите.
Ето примерно писмо, което можете да използвате, за да съставите оферта за работа на кандидат за търговски представител, изрично посочил всички условия и заплата.
Когато започва нов служител, важно е да напишете основно въведение, за да могат колегите му да го посрещнат.
Имате ли нужда от мотивационно писмо, което да ви напътства, когато кандидатствате за работа като специалист по човешки ресурси? Ето примерно мотивационно писмо, което да използвате.
Търсите примерно мотивационно писмо за потенциален служител, кандидатстващ за мениджър „Човешки ресурси“? Ето пример, който ще ви помогне.
Прекратяването на служител с лошо представяне може да отвори фирмата ви до правни действия. Документирайте данните за изпълнение, като използвате писмо с образец.
Искате ли да обявите новия си служител? Искаш колегите да знаят, че тя започва и я посреща. Използвайте тези проби за съобщения за служители, изпратени по имейл.
Нуждаете се от потвърждение за получаване на образец за ръководство на служителя? Работодателите ги използват, за да позволят на служителите да признаят, че са получили и прочели ръководството.
Трябва да разпознаете служителите, които ви докладват? Благодарствена бележка от надзора е кореспонденция, която е ценна от служителите. Вижте примерни бележки.
Нуждаете се от писмо с благодарствено писмо, за да благодарите на колега или докладващ персонал за техните големи усилия? Ето три проби, които да ги накарат да се чувстват оценени.
Нуждаете се от примерни писма за работа, които да използвате на работното си място? Тези работни писма ще ви помогнат да развиете писмата, които използвате за наемане, посрещане и др.
Нуждаете се от просто писмо с предложение за работа, което служи на нуждите на повечето от вашите предложения за работа? Това просто писмо с предложение за работа отговаря на законопроекта.
Това писмо за проверка на заетостта ще ви помогне да отговорите на искане за информация от потенциален служител, агенция или банка.
Официално благодарствено писмо е добър начин да се признае приносът на служителите. Ето три примерни писма, които можете да използвате, докато пишете собствените си.
Ето съвети как да напишете официално писмо с благодарност, за да разпознаете служител на работното място и образец за образец.
Нуждаете се от безплатна, изчерпателна, примерна длъжностна характеристика за асистент Човешки ресурси? Можете да персонализирате тази длъжностна характеристика за нуждите на вашата компания.
Ако ви е необходима политика за обслужване на час, ето цялостна примерна политика, която можете да промените, за да отговаряте на нуждите на организацията ви.
Директорът по човешките ресурси ръководи и управлява цялостното предоставяне на услуги, политики и програми за човешки ресурси за цялата компания.
Нуждаете се от примерна длъжностна характеристика на HR? Или просто искате да знаете какво правят хората в HR? Тези подробни длъжностни характеристики отговарят на двата въпроса.
Нуждаете се от примерна длъжностна характеристика на HR генералиста, която ще ви каже основните функции на работата? Намери също ключови цели и опит.
Интересувате ли се от това, което прави мениджърът по човешки ресурси? Тази примерна длъжностна характеристика за мениджър Човешки ресурси осигурява изчерпателен списък с отговорности.
Искате ли да знаете какво прави HR recruiter? Тук е описание на длъжността HR recruiter, която ви дава подробна информация за работата и това, което служителят допринася.
Търсите примерни политики, контролни списъци, процедури и форми, които да използвате в процесите и програмите си Човешки ресурси? Ето един изчерпателен ресурс.
Писането на неформално писмо, за да се признае трудната работа на колегата или служителя, е бързо и лесно и може значително да повиши морала на работното място.
Търсите формат, който да използвате за вашия вътрешен процес на кандидатстване за работа? Използвайте този удобен образец за структуриране на шаблоните на приложенията.
Нуждаете се от въпроси за интервю, за да помолите кандидатите за работа да ви помогнат да изберете най-квалифицираните служители? Тези примерни въпроси за интервю ще ви помогнат да изберете най-доброто.
Използвайте това писмо за прекратяване на уволнението, когато трябва да уволнявате служители. Те заслужават учтивостта и гарантират вашето внимание по време на съкращения.
Работодателите често уволняват служители по причина. Тук са примерни писма за прекратяване, които информират служителите за причината за тяхното уволнение. Вижте пробите.
Нуждаете се от писмено писмено изявление на служител, което да използвате като ръководство, когато пишете собствено? Тези примерни писма разглеждат лошото представяне на служителя.
Интересувате ли се от създаването и прилагането на облекло? Използвайте това писмо с образеца като ръководство, когато информирате служителите за новия код на облеклото. Вижте писмото.
Интересувате ли се от това какво прави мениджърът на работа? Описанието на тази мениджърска длъжност описва специфичните задължения и отговорности на мениджъра.
Искате ли да посрещнете новия си служител в екипа? Можете да използвате тази проба за въвеждане на нов служител, за да съобщите на служителите си за новия си колега.
Това е начин да се осигури на служителите платен отпуск (PTO), който осигурява яснота и им дава гъвкавост, за да посрещнат своите нужди.
Нуждаете се от примерна политика за персонала и информация за досиетата на персонала? Тази политика препоръчва отделни файлове за информация за някои служители.
Това е образец на формуляр за потвърждение на политиката, който служителите подписват, за да покажат, че са наясно с очакванията на работното си място.