Какво е неофициален служител и как се взема това?

Служителите, които не са освободени, са служители, които поради вида на изпълняваните задължения, обичайното ниво на правомощия за вземане на решения и метода на обезщетение са предмет на всички разпоредби за справедливи трудови стандарти (FLSA), включително плащането на извънреден труд. Служителите, които не са освободени, обикновено се задължават да отчитат всички часове и частично отработените часове, като обикновено използват времева карта или друга автоматизирана система за проследяване.

Работодателите трябва да обезщетят работниците, които не са освободени от трудов стаж, за всички часове, изработени извънредно, при премия (време и половина). Всички държави имат това изискване за извънреден труд в резултат на FLSA и неговите FairPay ревизии от август 2004 г., които имат предимство пред държавните закони.

Много внимание е насочено към подходящата класификация на не освободените работници, тъй като тези ревизирани правила за извънреден труд са влезли в сила. Докато много от освободените работници, прекласифицирани като работници, които не са освободени, са получили възможността да печелят извънреден труд, а други, като ръководители на екипи, които се считат за освободени работници, са загубили правото си да плащат извънреден труд като ново освободени служители.

Предложени промени в не освободената заетост

По време на администрацията на президента Барак Обама, Министерството на труда публикува нови насоки, които повишават минималното ниво на заплащане за освобождаване от извънреден труд от съществуващите $ 23,660 до $ 47,476. Разбира се, такава огромна промяна доведе до правни предизвикателства от страна на бизнеса и други агенции, които се опасяваха, че биха направили повече от 4 милиона освободени служители, които имат право на заплащане за извънреден труд. Следва текущото състояние на тази промяна на правилото за опит.

Според Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), федерален съдия в Тексас е премахнал федералното правило за извънреден труд на Обама, което би направило повече от 4 милиона в момента освободени служители, които имат право на заплащане за извънреден труд.

"Американският окръжен съдия Амос Маззант предостави кратък преглед на повече от 55 бизнес групи, които бяха оспорили правилото на администрацията на Обама за 2016 г., което повече от два пъти - от $ 23,660 на $ 47,476 - минималната годишна заплата, необходима, за да се класира за" бяла якичка "на Закона за справедливите трудови стандарти Същият съд миналия ноември блокира прилагането на правилото за извънреден труд, но не го обяви за недействително.

Състоянието, което не е освободено, е резултат от повече от заплатата на работното място

Както се прилага от 2004 г., заплатата, изплащана за извършване на определена работа, не е единствената дефиниция дали работното място отговаря на условията за заплащане на извънреден труд. Задълженията и отговорностите на длъжността се вземат под внимание, така че много професионалисти, административни служители и служители с управленски звания не могат да се възползват от извънреден труд.

Според предложените промени в закона всеки, който е спечелил по-малко от 47 476 щ.д., би имал право на заплащане за извънреден труд, независимо от техните отговорности. В горепосоченото дело ищците твърдят, че правилото за извънреден труд за 2016 г. е повишило прага на минималната заплата толкова високо, че е направил теста на митата без значение.

Федералният окръжен съд се съгласи. "Конгресът недвусмислено е искал освобождаването да се прилага за служители, които изпълняват" добросъвестни изпълнителни, административни или професионални задължения ", каза Маззант.

Привържениците на новите правила твърдят, че новият праг е предназначен да предпази работниците от възползване от техните работодатели. Те вярваха, че тогавашният праг е бил налице твърде много години, е твърде нисък и е необходимо да бъде обвързан с цената на живота.

Предложено правило за извънреден труд беше огромно препятствие

Докато целта на тази промяна от страна на ръководеното от президента Обама отдел по труда беше да накара повече хора да имат право на половин и половина работа за извънреден труд, приемането на това ново ниво на заплатите би било огромна крачка назад за работни места, които вече не са промишлени, производствени среди от миналото.

Поддръжниците вярват, че милиони служители ще имат право на заплащане за извънреден труд и че работодателите ще бъдат принудени да наемат повече служители, за да изпълнят работата. Ако това решение не бъде премахнато, много хора смятат, че работодателите ще имат ограничено извънредно работно време и че законът ще ги принуди да се справят с двустепенна социална система на работното място. Журито е дали тази промяна би довела до наемането на повече служители.

Основната промяна, която би се случила, беше удар върху егалитарната култура, която много работни места са предоставили през последните години на служителите. Независимо от това, как сте се замислили за ситуацията, новите правила, които не са освободени от заплащане на извънреден труд, биха създали общество на две нива на работното място. Служителите, които в момента са плащали заплата и са били равни и равни с всички останали служители, трябваше да отчитат часовете и да налагат часовник, така да се каже.

В американските работни места винаги е съществувало разделение между служителите на час и наетите с наетите служители, които се ползват от статута им на елит. Заплатените или освободени от работа служители никога не са отчетели отработените часове и са отговорни за завършването на цялата си работа, както им е удобно, независимо от работното време.

Ако този закон е влязъл в сила, служителите, които не са освободени, няма да имат повече този статут. Работодателите, които не са искали да плащат извънреден труд, биха помолили тези служители да участват в някаква форма на система за отчитане на времето.

Най-вероятно биха им забранили да правят електронна поща вечер или да работят от вкъщи, тъй като тези видове избор са подходящи само за освободени работни места.Това е огромна промяна от това, което в момента правят много от освободените служители.

На работните места, които непрекъснато се движат в посока на отдалечена работа и дистанционна работа, работодателите, които не искат да плащат извънреден труд, би трябвало стриктно да забраняват на новоназначените служители на час да работят без часовник и потенциално от дома.

В отделите за обслужване на клиенти и техническата поддръжка служителите би трябвало да получат заплата за извънредни часове за провеждане на разговори с клиенти, които продължават след осемчасовия ден. Това са само няколко от примерите, които идват на ум, когато се разглежда връзката между новите правила за извънреден труд и служителите.

Служителите, които в момента работят като работници, които не са освободени, не биха претърпели промяна. Настоящите освободени служители биха имали най-голямо въздействие от променените правила за извънреден труд. В някои случаи служителите биха оценили новото заплащане за извънреден труд. Повечето работодатели вместо това биха регулирали работното време, вместо да плащат на служителите извънреден труд.

Това би имало влияние върху работата, постигането на целите, както и върху психиката и самочувствието на новосъздадените служители на час, макар че те можеха да получат повече заплати.

Благодарение на решението на районния съдия на САЩ Амос Маззант, работодателите избягват огромен куршум, който би засегнал сериозно културата на работните места в цялата страна. Това дава възможност за дишане, докато прагът на заплатата се обсъжда допълнително.