7 съвета за помощ на Millennials Качете се на корпоративната стълба

Въпреки че подскачането на работата изглежда е новото нормално за хилядолетието - 91% от които планират да останат при един работодател за по-малко от три години - един от най-ефективните и сигурни начини за изкачване на корпоративната стълбица е да го направите в рамките на текущата компания, Да, това може да звучи като стратегия от старомодна книга за кариерата, но може да се отплати. Много. Тези седем съвета показват как да се издигнем отвътре.

Позиционирайте се

Шансовете за издигане и блясък винаги са изобилстващи, особено при стартиращите фирми. Но когато удари възможност, това не го прави дълго. За да бъдете забелязани и да сте готови да се възползвате, трябва да се позиционирате като човек, който иска да расте в компанията. Да съобщавате амбицията си на ръководството ще ви позволи да бъдете взети под внимание, когато се появи възможност.

Бъдете учащ

Наистина добрите лидери непрекъснато се учат. Те са първите, които ви казват, че не знаят всичко и често колкото повече научават, толкова по-малко знаят. В резултат на това те са по-отворени към образованието си, и тогава се осъществява реален растеж.

Прочетете всичко, което можете за вашата област и индустрията на вашата компания. Задайте високите си гледни точки и никога не се ограничавайте до дадена настояща заглавие; ще ви даде възможност да научите повече и работата си, за да постигнете по-голямо въздействие. В резултат на това ще бъдете подготвени, когато позициите на по-високо ниво се отворят, защото вашите умения и знания ще се разширят.

Нека работата ви говори за себе си

Когато става въпрос за отглеждане във вашата компания, никога не трябва да се продавате. Напротив, вашата работа - и вашият характер - трябва да кажат всичко.

Този вид ангажимент е това, което в крайна сметка ви забелязва. За лидерите, които искат да популяризират служителите си, идентифицирането им е по-лесно, отколкото си мислите, защото най-подходящите кандидати правят всичко с отлични постижения. Това съвършенство се простира от работа до професионално поведение към ежедневното поведение.

Разберете, че никаква задача не е под вас

"Това не е моя работа" никога не трябва да бъде във вашия речник. Отношението „да се направи“ е от съществено значение за развитието на кариерата. Никога не пренебрегвайте собствените си задачи, но ако видите, че някой е бил претоварен или би могъл да използва допълнителна ръка с една задача, влезте и им предложите помощ. Важно е за лидерите да ви виждат да излизате извън обхвата на собствената си позиция, за да ви признаят като сътрудник, който иска да развие вашата роля, да бъде съюзник на колегите и да насърчи сближаването.

Обърнете внимание на числата

Статистиката, количествените резултати и цифрите са важни. Показателите са важни. Данните могат да хвърлят уникална светлина върху тенденцията. Те могат да посочат какво работи или обратно може да ви помогне да ви предупреди за предстоящо хълцане или дори пълно бедствие.

Ако определен номер продължава да пада, например, можете да премахнете проблема в зародиш, което ви позволява да се запознаете с проблемите, преди да започнете. По този начин можете да избягвате потенциалните клопки и да поддържате екипите си в правилната посока.

Общувайте ясно

От решаващо значение е да бъдете внимателни, когато общувате с други хора, но това не означава, че трябва да обхождате предмети или да не казвате какво наистина имате предвид. Отглеждането в компания изисква ясна комуникация - с вашия шеф, с екипа ви и с вашите колеги. Това улеснява всички останали да предоставят и да вършат най-добрата работа, която могат, като поставят цялата организация за успех.

Играйте добре с другите

В края на деня трябва да имате вяра и искрена инвестиция в работа в екип. Ръководителите на компаниите забелязват, ако някой има способност да премахне бариерите и да свърже хората. Опитайте се да разберете какво са нужни на хората във всяка позиция в организацията, за да успеят, и вижте как можете да бъдете фасилитатор за посрещане на тези нужди.

Лесно е да приемем, че трябва да промените работодателите, за да напреднете. Но преди да скочите от кораба, оценете възможностите, които трябва да развиете в рамките на собствената си организация. Ако вашата компания е податлива на промоция отвътре, и знаете как да се възползвате от шансовете си, нека текущата ви инвестиция на място работи във ваша полза. Може да откриете, че можете да пътувате най-далеч, като останете близо до дома си.