Как работодателите използват споразумения за неразкриване

Споразумение за неразкриване е писмен юридически договор и обикновено е между работодател и служител. Договорът предвижда обвързващи условия и условия, които забраняват на служителя да разкрива поверителна и собствена фирмена информация. За да бъде правно обвързващото споразумение, служителят трябва да получи нещо в замяна на подписването му - заетост в този случай.

Споразуменията за неразкриване са известни също като неразкриване, NDA, споразумения за поверително разкриване, споразумения за секретност, споразумения за собствена информация и споразумения за поверителност.

NDA е в сила за срока на заетост на служителя и за период от време след прекратяване на заетостта. За да бъде изпълнима, споразумението за неразкриване трябва да защитава информацията, която е едновременно поверителна и ценна.

Други случаи, когато се използват споразумения за неразкриване

При други обстоятелства, при които работодателят е заинтересован да запази поверителността и частната информация на фирмата, може да се сключи споразумение за неразкриване. Използването на NDA при някои от тези обстоятелства изисква скок на вяра от страна на работодателя, който може да не знае всички лица, които участват в разговора.

Въпреки това, като се използва задължителен правен документ, работодателят ще има право да се обръща, ако поверителна или собствена фирмена информация бъде споделена. В случаите, в които работодателят ще иска да използва споразумение за неразкриване, те включват:

• Интервюта с ръководни и старши работни места по време на която се обсъжда с кандидата поверителна фирмена информация, тъй като е почти невъзможно да се наеме старши служител, без да се обсъжда изключително конфиденциална информация. Без дискусията работодателят и кандидатът не биха могли да определят дали кандидатът отговаря на работата.
• Договор за консултант или изпълнител и дискусии за възлагане и всички продукти, произтичащи от договорната работа, извършена за компанията.
• Дискусии на доставчици, които включват продукти, части и друг частен обмен на информация да определи дали продавачът има способността и капацитета да произвежда необходимия продукт.

• Ситуации, включващи покупка на акции или дружества, надлежна проверка или всяко взаимодействие, по време на което се споделя поверителна информация, По време на надлежна проверка всяко лице, което трябва да прегледа конфиденциалната информация за дружеството, е необходимо да подпише споразумение за неразкриване. Това включва счетоводители, собственици на фирми, висши служители за преглед на продукти и т.н.

Ползи от работодателя от използването на споразумения за неразкриване

Работодателите се възползват от споразумения за неразкриване, тъй като държат тези страни да споделят с конкурентите си каквито и да било знания, търговски тайни, информация за клиенти или продукти, стратегически планове или друга информация, която е поверителна и собственост на компанията.

Споразуменията за неразкриване посочват, че подписващият не може да разкрива или по някакъв начин да се възползва от поверителна информация за тях, която им е предоставена.

Споразуменията за неразкриване често претендират, че фирмата притежава нещо, което е разработено, написано, произведено или измислено по време на или в резултат на трудова заетост, договори, услуги или интервюиране, ако е свързано по някакъв начин с обхвата на дейността на компанията.

Споразумение за неразкриване трябва да предлага клауза, която позволява на работодателя да подпише или да даде разрешение на подписващия да използва фирмена информация. Това позволява на служителите да имат свобода да участват в дейности като започване на бизнес или да станат доставчик на бившия си работодател.