Как да проведем телефонно интервю с примерни въпроси

На екрана на телефона работодателят интервюира потенциални служители, които изглеждат квалифицирани за обявената работа, след като резюмето и мотивационното писмо са прегледани. Срещите, по телефона, се провеждат от един човек, обикновено мениджър по наемане или член на екипа по човешките ресурси, които задават едни и същи въпроси на всеки кандидат.

Екранът на телефона позволява на работодателя да определи дали квалификацията, опитът, предпочитанията на работното място и нуждите от заплати на кандидата съответстват на позицията и организацията. Екранът на телефона спестява време за управление (и в организации, които използват екип за наемане на интервю за бъдещи служители - време на персонала) и елиминира вероятните кандидати.

Въпреки че препоръчвам да се разработят персонализирани въпроси за екрана на телефона за всяка позиция, тези добри практики на екрана на телефона ще ви насочат.

Искате да зададете достатъчно въпроси по време на екрана на телефона, за да определите дали лицето е жизнеспособен кандидат. Не забравяйте, че вече сте проверили много автобиографии и приложения, за да излезете с краткия списък на кандидатите, отговарящи на условията за телефонен екран.

Кандидатите, на които ще се обадите на екрана, трябва да бъдат най-добрите ви перспективи на този етап от процеса на набиране на персонал.

Интересувате ли се от това, което трябва да можете да очаквате от кандидата по време на екрана на телефона? Вижте препоръчаните от мен въпроси на екрана на телефона.

Примерни въпроси за ефективно телефонно интервю

Име на кандидата: ____________________________________________

Днешна дата: ______________ Приложено резюме: ДА ___ НЕ ___

Длъжност / местоположение на длъжността: ________________________________________

Първоначално телефонно интервю за конкретната позиция

Разработете въпрос, който ще оцени опита на кандидата в позицията, която набирате. (Пример: колко години имате опит в управлението на запасите?)

Отговор:

Разработете въпрос, който ще оцени опита на кандидата, специфичен за вашите нужди. (Пример: Разкажете ми за опита си с инвентар от над половин милион части.)

Отговор:

Разработете въпрос, който ще оцени опита на кандидата, специфичен за вашите нужди. (Пример: Разкажете ми за опита си с компютъризирани системи за контрол на запасите.)

Отговор:

Опишете вашето образование и опит.

Отговор:

Да не ви ограничава или да ви обвързва с определена цифра за долар, но каква е минималната заплата, която смятате, че сега ще приемете друга позиция?

Отговор:

Желаете ли да се съгласите да направите тест за наркотици, проверка на престъпна ситуация, справки за препратки, проверки за произход и други, които са подходящи за тази позиция? ДА НЕ ___________

Ако отговорите на кандидатите на тези въпроси отговарят на телефонния интервюиращ, продължете с интервюто. Ако не, кажете на кандидата, че имате други кандидати, които изглежда притежават пълномощия и опит, които отговарят по-добре на очакванията за позицията. Завършете телефонното интервю с благодарност за отделеното време.

Научете повече за минало дружество и работа в телефонното интервю

Какъв е размерът на организацията, в която сте работили за приходи и служители?

Отговор:

Какви са основните продукти и пазари на организацията?

Отговор:

Ако лицето е имало персонал за докладване, колко хора са ви докладвали директно - какви са техните заглавия?

Отговор:

Ако кандидатът в момента не работи, защо и кога сте напуснали последната си позиция?

Отговор:

Как прекарваш времето си, откакто си напуснал последната си позиция?

Отговор: