Правилник COBRA за човешките ресурси и служителите

Конгресът прие консолидирания закон за омнибуса на бюджета (COBRA) през 1986 г. Той добавя изменения към Закона за пенсионните доходи на служителите, Кодекса за вътрешните приходи и Закона за общественото здравеопазване, за да осигури продължаване на груповото здравно покритие.

COBRA формулира правила, които дават на служителите, които губят ползите за здравето си поради безработица, правото да изберат да продължат да получават здравни обезщетения за групата, осигурени от техния групов здравен план. Тези обезщетения за разширено здравно обслужване се отнасят и за семействата на тези, които са загубили работата си.

Тези обезщетения за здравни грижи могат да бъдат удължавани за ограничени периоди от време при определени обстоятелства, съгласно правилата на COBRA.

Правилата на COBRA гласят, че обстоятелства като доброволно или неволно или загуба на работа в броя часове, през които работникът работи, преходни и житейски събития като смърт, развод и безработица могат да накарат лицата да продължат да получават здравни обезщетения след прекратяване.

Квалифицираните лица могат да бъдат задължени от работодателя да заплати цялата премия за здравно осигуряване за здравното осигуряване до 102 процента от цената на плана.

Регламенти COBRA

Правилата на COBRA гласят, че планът за здравно осигуряване, използван от работодател, с 20 или повече служители през предходната година, трябва да осигури непрекъснато покритие чрез опцията COBRA.

Работодателите трябва да уведомят администраторите на здравния план в рамките на 30 дни след като служителят стане допустим. Участниците в плана и бенефициентите обикновено получават известие за избора на COBRA в рамките на 14 дни от уведомяването за плана. Ако е изминало повече от две седмици след прекратяването и не сте чули нищо, моля, обадете се на отдел „Човешки ресурси“. Дадено лице има 60 дни да реши дали да избере COBRA продължаване на здравното покритие и 45 дни след избор на покритие, за да плати първоначалната премия.

Вземане на решение, ако трябва да използвате Кобра

Когато напускате работа (доброволно или неволно) и не разполагате с нова работа, която предоставя здравна застраховка, може да попитате дали трябва да се регистрирате за COBRA. Разбира се, имате нужда от някаква здравна застраховка, но COBRA може и да не е най-добрият ви вариант.

Съгласно Закона за достъпни грижи (ACA), можете да кандидатствате за здравна застраховка чрез Федералната или държавна здравноосигурителна борса в рамките на 60 дни от края на вашето здравно осигуряване. Имате и 60 дни да вземете решение за приемане на покритие от COBRA. Важно е да се отбележи, че 2017 г. беше бурна година за Закона за достъпни грижи. Законодателните битки в Конгреса, променливата подкрепа от страна на заинтересованите страни в здравеопазването и заплахите за отмяна оставиха много платци да се изправят пред несигурно бъдеще.

Въпреки че Конгресът все още не е успял да премахне закона, опонентите на АКА вероятно ще продължат да използват всичките си налични правомощия, за да отслабят законопроекта през 2018 г. и след това. Платците трябва да очакват промените в ACA да повлияят на премиите и да добавят предизвикателства към пазара на индивидуалния здравен план, така че трябва да следите това.

Междувременно можете да сравните разходите и ползите от всеки план. Ако в момента се лекувате, може да е в най-добрия Ви интерес да отидете с COBRA, така че да не се налага да сменяте лекарите или плановете за лечение. Въпреки че, ако сте нещастни, сега е време да се промени.

Независимо от това кой избор правите, вие сте почти затънали в това до следващия отворен период на записване, или COBRA приключва. Разбира се, ако имате квалифицирано събитие в живота, като да се ожените за някой със здравно обслужване, което може да ви добави към плана си, можете да промените по това време. Каквото и да решите, това е нещо, с което ще трябва да се справите, докато не получите нова работа със здравно покритие.

Направете внимателно сравнение на разходите. Може да се откажете от месечните разходи на COBRA спрямо плана на ACA, но проверете неща като deductibles и разберете какво е най-добро за вас и вашето семейство.

Ако току-що сте били уволнени или уволнени, може да сте толкова панически за загубата на работа, че не можете да отделите време да помислите за здравното си осигуряване. Не правете тази грешка. Последното нещо, което искате да се случи, е да свършите без никакво здравно покритие, което може да се случи, ако не решите в рамките на 60-дневния период.

Не се паникьосвайте, ако получите грип или счупите крак. COBRA е с обратно действие обратно към последния ден от покритието на компанията, стига да се регистрирате и да плащате премиите си в рамките на разрешения период от 60 дни.