Как да направите оферта за работа на бъдещия служител

Предложение за работа е покана за кандидат за работа, за да стане служител във вашата компания.

Предложението за работа съдържа подробности за офертата ви за работа, включително:

• Заплата
• Ползи
• Позиция на длъжността
• Име на ръководителя на длъжността
• Други условия на работа

Офертата за работа може да бъде договорена, в зависимост от позицията. Или работодателят и перспективата може да са договорили детайлите на офертата преди официалното писмено предложение.

Стъпки в правенето на оферта за работа

1. Служителите, които са участвали в интервюирането на бъдещите служители, правят своите препоръки към мениджъра по наемане, който взема окончателното решение, заедно с персонала по човешките ресурси, за кандидата, който ще наеме.
2. Пакетът за заплати и обезщетения бе решен по-рано в процеса на набиране на персонал, често още при определянето на необходимостта от длъжност. Мениджърът по наемане взема тези решения съвместно с HR и при отчитане на неговия или нейния бюджет за позицията.
3. С помощта на HR и в зависимост от вашия фирмен протокол, неформалната комуникация за компенсация възниква между наемащия мениджър или HR и избрания кандидат. (Понякога тази дискусия се провежда по електронна поща.) Винаги трябва да използвате точка за обсъждане на обезщетението.

   Ако участват няколко души, вероятността от дезинформация, недоразумение и потенциално загубен кандидат се увеличава. Когато обхватът на заплатите и ползите са били обсъждани и разбрани по време на процеса на интервюто, тази стъпка може да напредне гладко.

1. Ще имате повече свобода на действие, за да преговаряте и да правите насрещни оферти с по-високи позиции. Започването на длъжности в средата на кариерата има размери на заплатите и обезщетения, които са стандартни за новите служители. Може да изпитате потенциален служител, който разглежда офертата ви за заплати и контрапредложения с молба за няколко хиляди долара.

   В зависимост от това как оценявате кандидата и времето, което инвестирате за възобновяване на набирането, можете да се съгласите или не. Например, веднага след колежа, на кандидат е предложена начална маркетингова генералистична длъжност във фирма, Вашингтон. Предложението беше за $ 50,000.

   Поради цената на живота в района, тя отговори с контрапредложение, което изискваше 55 000 долара, които в крайна сметка получи. (Това беше доста страшно за нея, защото беше загрижена и за това, че работодателят ще си тръгне от преговорите.)

1. Този неофициален подход завършва с изготвянето на писмо с предложение за работа, което потвърждава условията, които работодателят и кандидатът са съгласни устно и по електронна поща за неговата или нейната работа по време на преговорите. По принцип кандидатът подписва и връща писмото при получаване.

   Веднъж кандидатът реши да възобнови преговорите на този етап от процеса. Той направи предложение за съгласуване на вече договорените условия в предложението. Той показа голяма липса на почтеност и предложението беше свалено от масата.

1. Докато неформалният подход към договарянето на компенсации се препоръчва, защото изгражда взаимоотношения, спестява време и хартия и намалява стреса за двете страни, много работодатели започват предложението за работа със стандартно писмо или договор за предложение за работа.
2. При този сценарий бъдещият служител може да приеме предложението за работа или да направи контра предложение, което обикновено изисква по-висока заплата, потенциално разширени обезщетения и допълнителни допълнителни, които не са в писмото за предложението за работа. Старшите кандидати за работа на по-високо ниво също могат да поискат условията за прекратяване на трудовите правоотношения, ако връзката не се реализира, са посочени в трудовия договор.

   Колкото по-висша е позицията, толкова по-вероятно е кандидатът да преговаря. Преговорите могат да продължат няколко седмици, като старши кандидат - с основание - обикновено ще поиска адвокат да преразгледа трудовия договор.

1. Когато всичко върви добре, резултатът от процеса на предлагане на работа е служител, който се присъединява към вашата компания и се радва да направи принос, да опознае колегите и да създаде връзка, която ще продължи години наред. HR, мениджърът по наемане на персонал и участващите служители могат да отпразнуват успешното набиране и наемане на квалифицирано лице, чиято работа е развълнувана да посрещне.