4 стъпки за създаване на здравословна организационна култура
Можете съзнателно да създадете културата, която искате, ако висшите ви ръководители моделират поведението, което е оценено по подходящ начин, и държите хората отговорни за него.
- 2024-05-16
Можете съзнателно да създадете културата, която искате, ако висшите ви ръководители моделират поведението, което е оценено по подходящ начин, и държите хората отговорни за него.
Управление на талантите може да повлияе положително на всеки аспект от вашия бизнес и да ви помогне да задържите служителите си. Открийте най-добрите практики за управление на таланти.
Една сериозна работна етика дойде при някои служители естествено. Други, не толкова. Ето как изглежда една силна трудова етика с пет начина да я развиете.
SMART цели (специфични, измерими, постижими, актуални и базирани на време) веднъж са подкрепяли успеха на организацията. Няма повече. SMART целите изискват много повече.
Ако се нуждаете от примерна политика за социални медии, за да можете да разработите такава, която има смисъл за бизнеса ви, тук е препоръчителната политика, която можете да използвате.
Научете правилата за прекъсване и обяд на работника. Няма ясни правила, срокове или честота, но работодателите имат други изисквания.
Искате ли да върнете страстта си към работа? Тези идеи ще ви помогнат да презаредите, преоткриете и се вълнувате от чувството за страст към работата си.
Готови ли сте да приложите политика за привличане на собствени устройства (BYOD) за служителите? Ще намерите плюсове и минуси при прилагането на BYOD политика.
Необходимо е да се разбере използването и изпълнението на кафяв обяд? Научете повече за обядите от кафявата торба и причините за вътрешно обучение.
Ранното пенсиониране може да бъде опция за някои служители при различни обстоятелства, особено когато разрешението за спестяване. Научете повече за ранното пенсиониране.
Признаването на служителите не е просто хубаво нещо за хората. Тя може да ви помогне да постигнете бизнес целите си.
Хората прекарват толкова много време в бизнес срещи, че превръщането на срещите в резултати е приоритет за вашия бизнес. Ето съвети за постигане на резултати.
Искате да направите прегледите си за ефективност на служителите по-ефективни? Ето десет съвета, които ще насърчат развитието на служителите след прегледите.
Следите ли ползването на интернет на вашите служители? Има плюсове и минуси. Въпреки това, минусите надвишават предимствата на електронното наблюдение на служителите.
Научете как работодателят трябва да настани служител или кандидат под Закона за американците с увреждания (ADA).
Един служител е обвинен, че има връзка с колега и е помолен да говори по-малко с него. Какъв съвет бихте дали на служителя от гледна точка на човешките ресурси?
Трябва да знаете как HR може да помогне на мениджърите да осигурят възможно най-добро признание за служителите. Вижте тази глава от книгата „Направете своя ден! да открия.
Как да реагираме на скръбта и скръбта на служителите. Отговорът на работодателя върви дълъг път в подпомагането на служителите в тъжни времена.
Ето една проста дефиниция на оценката на служителите, известна също като оценка на изпълнението, преглед или оценка. Намерете основите на оценката на служителите.
Годишните прегледи струват милиони. Така че защо да не преминете към обикновени проверки, за да предоставите по-ефективна обратна връзка в реално време? Софтуерът може да ви помогне да следите.
Използвайте този примерен наръчник за служителите като основа за собственото си. Можете да персонализирате това ръководство за въвеждащо писмо за нуждите на вашата компания.
Как избирате новите си служители е от решаващо значение за успеха на вашия бизнес. Включването на настоящите служители е ключът към успешното набиране на служители.
Трябва да разберете какво включва участието на служителите като организационна стратегия и философия? Повечето организации го правят погрешно. Разбери защо.
Помогнете на нов служител да успее и искате да останете. Научете как да ги посрещнете така, че да се чувстват загрижени, желани и част от екипа.
Ориентацията е критичен фактор, който помага на новия служител да развие продуктивна и трайна връзка с вашата организация. Ето съвети.
Разберете вашите правни и етични задължения за заплащане на служители за снежни дни или други извънредни дни.
Вие сте фен или враг на оценките за работата на служителите? Организациите имат основателни причини да ги правят. Важно е как се прави оценката.
Разговорът с служителите относно хигиенните проблеми, като например промиването на тоалетната, е предизвикателство. Вижте препоръките за това как да се справите с тези разговори.
Какво принадлежи към досието на служителите? Това е основният файл на служителя и неговото съдържание документира историята на трудовото правоотношение.
Мениджърите, които отдават приоритет на разпознаването, знаят силата на признанието в мотивацията и задържането на служителите. Тези пет действия правят признаването по-удовлетворяващо.
Служителите са по-склонни да подкрепят промените, ако са готови да ги приемат и да изградите техния ангажимент.
Защо мениджърите действат така, сякаш признаването на служители е такъв ограничен ресурс? Тя може да помогне всеки ден на мотивиране на служителите. Следват съвети за това.
Искате ли да се включите в мрежите на служителите си? Помолете вашите служители да се обърнат към приятелите си и контактите си в социалните медии, за да разширят кръга от кандидати за работа.
Звучи контра-интуитивно, но забележките на служителите подобряват работата. Ето как да порицавате служител, като същевременно се защитавате законно.
Интересувате ли се от това какви трудови записи трябва да поддържат като работодател? Всеки работодател трябва да поддържа четири записани документа за всеки служител.
Нуждаете се от проба за оставката, която да използвате като ръководство? Ето образец на известие на служителя за оставка, за да остане вкъщи, за да се грижи за детето си.
Удовлетвореността на служителите е един от начините да се прецени дали вашият екип е щастлив и ангажиран на работа. То е от решаващо значение за задържането на служителите. Научете повече.
Интересувате ли се от получаване на полезни и приложими резултати от вашите проучвания за удовлетвореност на служителите? Можете да получите надеждни резултати, ако използвате тези методи.
Служител попита за опции за работа с шеф, който е идиот. Той не разбира защо управлението позволява поведението. Предоставихме съвети, за да му помогнем.
Искате ли да помогнете на служителите да работят под натиск? Ето пет сериозни полезни съвета за това как можете да помогнете на служителите си да процъфтяват и да управляват стреса.
Уволнението на служител е неблагодарна работа, но ИТ отделът трябва да помогне. Трябва предварително да ограничите достъпа до информацията на фирмата.
Когато настъпи прекратяване на заетостта, независимо от причината, работодателите трябва да следват определени стъпки. Ето списък на това, което трябва да направите.
Научете кога да използвате план за подобряване на изпълнението (или PIP) за прекратяване на служител и когато работодателят може да се отърве от работник без него.
Искате ли да изградите по-добра работна сила? Имаме експертни съвети за човешки ресурси, които да ви помогнат да научите повече за обучението на работното място, трансфера на обучение, вътрешното обучение и др.
Това, което правите, за да подкрепите служителите, преди да присъстват на тренировката, е също толкова важно, колкото да присъствате на сесията за трансфер на обучение на работното място.
Знаете какъв работен график ще харесат вашите служители? Те ценят гъвкавостта за своите обстоятелства най-много. Разберете възможностите за служителите си.
Искате ли да знаете видовете изявления на кандидатите, поведението и навиците, които трябва да предупреждават работодателя за потенциала на техния потенциал като служител?
Как могат работодателите да се справят с употребата на марихуана на работното място, когато става все по-законно в САЩ?
Извършвате ли проверки на заден план? Те са от съществено значение, когато наемате служител. Съществуват както правни, така и дискриминационни въпроси, които трябва да избегнете. Вижте ги.
Искате ли да защитите интересите си, когато приемате работа? Поискайте трудов договор, който определя условията и реда за наемане на работа.
Ето поглед към основните федерални закони в САЩ, които правят дискриминацията срещу служители и кандидати незаконна.
Нуждаете се от съвети за това как законно и етично да се прекрати служител от работата им? Задайте тези въпроси, за да се уверите, че прекратяването е справедливо и поддържано.
Интересувате ли се от начина, по който работи проверката на заетостта и каква е тя? Ето просто обяснение плюс примерна политика.
Интересувате ли се от дефиницията за овластяване на служителите? Ето как изглежда с примери, които го илюстрират в действие.
Научете повече за овластяването на служителите и използвайте тези примерни въпроси за интервю за работа, за да намерите кандидати, които процъфтяват в усъвършенствани работни култури.
Вярвате или не, конфликтът е необходим за решаване на проблеми и ефективни междуличностни отношения по време на работа. Ето как да управлявате конфликта на здравословния труд.
Можете да се възползвате от потенциала на вашите хилядолетни служители, като предоставите голяма култура, чувство за цел, взаимовръзка и добро лидерство.
За подобряване на ефективността на обучението, когато се направи, трябва да се появят специфични неща. Тези четири дейности предоставят на служителите начин да практикуват придобитите умения.
Вижте примерни начини да пожелаете на колегата си щастливо пенсиониране. Тези примери за желание за пенсиониране ще ви напътстват, когато пожелаете на колега щастливо пенсиониране.
Имате нужда от примерни писма за прекратяване, които уволняват служители за кауза? Те уведомяват служителите за прекратяване на присъствените проблеми. Вижте пробите.
Искате ли да знаете, когато отсъствате от работа е извинено? Докато фирмените правила се различават, повечето искат предварително уведомяване. Открийте повече.
За компенсациите на изпълнителната власт се прилагат различни правила. Научете повече за възнаграждението на изпълнителния директор и какво може да очаква мениджърът от своя работодател. Любопитен?
Промяната е възможна; необходима е възможност за промяна. Проверете въздействието на подкрепата на ръководителите и лидерството в ефективното, успешно управление на промените.
Ако сте освободен служител, имате специални стандарти и очаквания на работното място. Разберете разликата между статут на освободен и освободен от данък.
Интервю с изходящ служител може да ви помогне да откриете притесненията на настоящите служители. Научете как да правите ефективно интервю за излизане.
Дали вие и вашият настоящ работодател сте лош мач? Те се случват по причини, включващи фирмена култура и стил на управление. Ако е така, потърсете стратегия за изход.
Овластяването на служителите за вземане на решения може да е от полза за вашата организация. Ключовите фактори, които я карат да работи и какво може да го накара да се провали.
Имате ли основни въпроси за областта на човешките ресурси и услугите? Отговорите на най-важните въпроси за човешките ресурси са в този Често задавани въпроси.
Гъвкавата работа може да посрещне нуждите както на служителите, така и на работодателите в много възможности, но има и недостатъци. Вижте както доброто, така и лошото.
Борба за поддържане на равновесие между работата и личния живот, като същевременно увеличава удовлетвореността и ефикасността на вашата работа? Ето десет съвета.
Нуждаете се от примерни писма, които да използвате като примери в случаи на прекратяване на заетостта по причина? Използвайте този общ подход и вижте две примерни писма за прекратяване.
Интересувате ли се от гъвкав график? Разгледайте опциите за гъвкав график, който типичното работно място предлага. Открийте повече.
Колекция от изображения, които показват различни бизнес формални опции за облекло, които са подходящи за официална работна среда, за мъже и жени.
Научете как да повишите информираността на служителите за възможностите за пестене на енергия на работното място, като създадете зелен екип.
Никое работно място никога няма да даде на мениджърите идеална подкрепа в усилията им да насърчат мотивацията на служителите, но всеки мениджър може да работи с това, което има.
Нуждаете се от политика за запознанства или побратимяване за работното място, ориентирано към служителите? Ето примерна политика за братерност, която обхваща всички бази.
Искате ли да осигурите безупречно обслужване, за да запазите настоящите си клиенти и да спечелите повече? Тези съвети ще ви помогнат да създадете организация, фокусирана върху клиента.
Помислете за тези въпроси, които да ви помогнат да създадете спокойна среда за вашите срещи.
Искате ли да знаете как да спечелите уважението на вашите колеги и шефове? Започнете с тези осем действия, за да спечелите уважението, което ще помогне на кариерата ви да скочи.
Искате ли забавен начин да работите със служителите си, за да насърчите мотивацията, ангажираността и задържането? Помислете за използване на gamification в тези човешки ресурси.
Мотивацията е висока като желана характеристика или атрибут на служителите, които наемате. Но как виждате истинска мотивация по време на интервю за работа?
Познай кой отговаря за връзката ти с шефа ти? Ако си мислил, че си прав. Никой друг не може да загуби толкова много, нито толкова, колкото да инвестира.
Знаете как да получите резултати от служителите си? Вашият успех започва с наемането и начина, по който предоставяте цели, обратна връзка и награди. Ето допълнителни съвети.
Шаблонът за преглед на ефективността ще варира в зависимост от нуждите на работата. Намерете въпросите, които трябва да зададете, и решенията, които трябва да направите, за да идентифицирате правилната форма.
Като собственик на малък бизнес, вашите служители могат да бъдат един от най-големите ви ресурси. Ето няколко начина да бъдат мотивирани и развълнувани.
Научете как да преодолявате общите бариери пред ученето на работното място и как да мотивирате служителите си да участват в ползите от обучението.
Читателите задават въпроси за прехода към кариера в HR. Много читатели споделиха своите преходни истории. Експертът по човешките ресурси също споделя идеи.
Открийте как призрачните кандидати за работа по време на процеса на набиране на персонал могат да създадат сериозни негативни последици за работодателя.
Нуждаете се от политика на фирмени подаръци, така че вашите служители да имат нужда от ясна посока за това какво могат да приемат? Тази политика не е политика за подаръци. Погледни.
Организациите се различават по своя подход към 360-градусовата обратна връзка. Много зависи от целите на вашата организация при предлагането на тази форма на обратна връзка. Научете повече.
Ето какво трябва да знаете, за да научите как да обличате бизнес формално на професионално работно място. Ще откриете официално облекло за облекло за официално облекло за бизнес.
Прегледът на автобиографиите започва много преди да получите приложения. Следват съвети за това, как ефективно да четете пълномощията на даден кандидат.
Груповото наставничество на работното място е чудесен инструмент за работодателите, за да помагат на служителите да се свързват по смислен начин и предварително да учат.
Искате да водите по-щастлива, по-успешна кариера и живот? Някои основни принципи лежат в основата на вашия успех. Научете повече в тази 10-дневна програма.
Клопките на една лошо замислена програма за предложения на служителите са многобройни, легендарни и избягвани. Разберете как да създадете успешно поле за предложение.
Каква полза търсят бъдещите служители, а настоящите служители са най-ценни? Здравното осигуряване е основата на пакета от обезщетения на служителите ви.
Федералният Закон за здравната преносимост и отчетност (HIPAA) изисква работодателите да защитават медицинските досиета на служителите като поверителни.
Организациите прекарват твърде много време, опитвайки се да развият слабостите на служителите си, когато трябва да прекарват времето си в разработване на силните си страни. Разберете как.
Искате ли да знаете как можете да помогнете на отдел „Човешки ресурси“ да ви помогне по-добре, по-бързо и повече? Това са трите най-важни действия.
Набирането, запазването, възнаграждаването и мотивирането на персонала са най-важните стратегически роли на мениджъра и професионалиста в областта на човешките ресурси.