Как Millennials на работното място са различни от техните родители

Във всяко поколение младите възрастни са агенти за промяна на най-течните части на обществото - мода, музика, забавления, взаимоотношения. По-старите поколения се противопоставят на промените в младото поколение, защото са удобни с утвърдените и познатите и често не са сигурни как да интегрират новото със старите. Millennials откриха нов начин на работа, който трансформира традиционната позиция на кабинета за 9-5 в нещо много по-приспособимо и мобилно, оставяйки много Baby Boomers - и дори някои Gen-X-ers - сигурни как да се отнасят към тези млади, иновативни хора, които се присъединяват към работната сила.

Влияние върху промените в комуникацията на работното място

Всеки използва електронна поща, за да комуникира както за бизнес, така и за лични вещи. Ефективното, безхартиено и бързо действие, което предлага електронната поща, е далеч от междинните бележки и старомодните посланици и дори от охлювната поща. Докато електронната поща все още е водещата форма на комуникация за бизнеса, много от тях използват текстови съобщения, групови съобщения, Facebook чат и други, за да общуват с колеги, тъй като все повече и повече време се изразходва онлайн. Милениалите са местни потребители на всички технологии, така че очевидно е, че работното място ще се адаптира към тях и техните начини на комуникация.

Миленианите не гледат на технологиите като на допълнително. Те очакват да могат да го използват във всички аспекти на живота си, включително у дома, в общността и на работното място. Те стават първичен потребител и основен клиент на работното място. - Fortune.com

Демократизиране на работното място

Тъй като все повече и повече Millennials стартират бизнеса и водещите компании, цялото усещане и използване на работното място се променя. Насърчава се сътрудничеството и творческото взаимодействие между служителите, а традиционните офиси и бюра се разменят за открити пространства, допълнителни маси и столове, лаптопи и телефони. Екипът спрямо индивидуалната концепция за работа създаде необходимостта от по-голям достъп до колеги, отколкото от затворена врата или големи предложения за бюро.

Променя се не само начинът, по който пространството се използва, но и приоритетът на това, което предлага пространството, също се променя. Дават възможност за гъвкавост при използване, намиране на начини за привеждане на естествената светлина, правене на средата удобна и приятна и дори предлагане на безплатна храна и достъп до фитнес залата допринасят за по-щастливо и здравословно работно място.

С всички нива на служители, от сътрудници до президенти и главни изпълнителни директори, които споделят работно място, всеки има възможност да участва в различни етапи от разработването на идеи.

Въпреки това, дори и при тенденцията на отворените офиси, все още има нужда от тихо пространство и много компании намират начини да гарантират, че когато е необходимо, е лесно да се уреди един път.

Преструктуриране на офис часа

Ние всички знаем, че всички са на разположение през цялото време, с клетъчни телефони, които са постоянно в ръцете ни и компютрите са включени по всяко време на деня и нощта. Въпросът е какви са работните часове? Как разделят работното време от неработното време?

Отговорът е, че в много случаи те не са.

Millennials са свикнали да извършват многозадачност и да спрат и да започнат нещата с капка шапка. Една минута те могат да бъдат трудни в работата по групов проект, а в следващия могат да карат велосипед. Миленианите не искат успехът им да се измерва с броя часове, които влагат в офиса, а от това колко продуктивни са те като цяло. Там, където родителите им могат да разглеждат работата си като нещо, което вършат и правят, Millennials често виждат работата си като това, което са и как прекарват времето си. Идеята да се работи само през определени часове няма смисъл за тях, тъй като те са свикнали да имат достъп до всичко в живота си онлайн през цялото време.

Родителите на млади възрастни могат да поставят под въпрос своите работни навици и ангажираност към кариерата си, когато ги наблюдават "отпускане", като отиват в офиса късно, приемат чести почивни дни (гъвкаво работно време) и общуват на пръв поглед с колеги и началници чрез текстово съобщение или други електронни средства за комуникация - но реалността е, че навиците на работното им място и работните им навици са далеч по-различни от обичайното преди години. Разбирането на тези различия може да помогне на родителите да разберат по-лесно естеството на кариерата на младия си възрастен.