Nix политическа дискусия на работното ви място

По време на неотдавнашно интервю за работа кандидатът започна да обсъжда политическите си мнения. Независимо дали горещо не сме съгласни с неговото мнение - и кандидатурата му за работа вече се беше измъчила по други причини - бяхме изненадани от неуместността на неговата политическа дискусия в работна среда.

Особено в ситуация на интервю, липсата на преценка ни изпрати ясно послание за здравия му разум и способността му да помага на организацията. Поляризиращите служители, които смятаха, че обсъждането на политика на работното място би било в противоречие с нашите културни норми.

Недоволен от първоначалната си мисъл в политическата земя на никого, той ни разказа как е гласувал наскоро и за политическите стикери, които е виждал на паркинга на компанията. В този момент интервюто се превърна в небрежен разговор, докато не го изведохме от офиса.

Не ни интересува кой подкрепя в политиката си, но политическата дискусия обикновено не е разумна в работата. Този кандидат не успява да прецени правилно, като изрича политическите си възгледи по време на интервю за работа на всички места.

На работното място, което отличава многообразието, политиката на всеки човек, религиозните убеждения, сексуалните дейности и мненията за неработните въпроси трябва в повечето случаи да останат у дома. Освен ако не работите в обстановка, която зависи от определен набор от убеждения, като например офис на републиканската партия, екологична лобистка група или църква, рискувате много повече, отколкото можете да се надявате да спечелите, когато повдигате чувствителни въпроси на работното място.

В най-добрия случай рискувате да нарушите работата на колегите, чиято помощ трябва да изпълните. В най-лошия случай можете да създадете враждебна работна среда и потенциални дългосрочни усещания сред колегите.

Ролята на надзорника по отношение на политическата дискусия на работното място

Като мениджър или надзорен орган, ако осъзнаете политическа или друга дискусия, ребра или имена, трябва да се справите с него, както бихте се справили с всяка друга потенциално негативна ситуация, която може да прерасне в конфликт между хората. Не пренебрегвайте политическата дискусия. Тя няма да спре самостоятелно и вероятно ще ескалира, освен ако не предоставите на служителите приятелско напомняне.

• Признайте, че вървите по тънка линиямежду разрешаване на служителите ви на свобода на изразяване и управление на потенциален източник на конфликт. Случайната дискусия по време на работния ден, когато тя не пречи на работата, е от решаващо значение за развитието на трудовите взаимоотношения. Положителните работни взаимоотношения са от съществено значение за положителния морал на служителите и задържането на служителите. Всъщност, според изследването на организацията „Галъп“, най-добрият приятел по време на работа е от съществено значение за задържането.
• Ако сте загрижени, че дискусиите по политически и / или други чувствителни въпроси излизат извън контрол, управлявайте потенциалния конфликт преди да ескалира. Осигурете обратна връзка, за да напомните на хората, че политическата дискусия, която потенциално вреди на междуличностните отношения, принадлежи извън работното място.

• Общувайте разликата между изразяването на лични убеждения - които трябва да бъдат приемливи, въпреки че често са неразумни по време на работа - и атакуват убежденията на другите - което не е приемливо.
• Можете да се справите с повечето ситуации за всеки отделен случай с вашите възрастни служители. На някои работни места може да искате да обмислите приемането на политика, която забранява показването на политически, религиозни и други статии, лозунги или предмети, които потенциално биха могли да създадат конфликт между вашите служители. Привържениците на този вид политика вярват, че работодателят има задължението да контролира източниците на конфликти на работното място.

• Уверете се, че вашите политики за тормоз и система за оплаквания от тормоз са публикувани и служителите са обучени в процеса.
• Използвайте прогресивна дисциплина, ако служителят многократно атакува или пренебрегва политически, религиозни или други дълбоки убеждения на колегите.
• Осигурете уважение и достойнство поведенчески тренировки за всички служители и подчертайте зачитането на различни идеи, вярвания и нужди.
• Уверете се, че вашият Кодекс за поведение ясно посочва необходимостта да се спазват различни мнения, вярвания, ценности и цели.

заключение

Свободата на изразяване е добра на работното място, особено ако искате среда на работното място, която отличава многообразието, търси различни идеи, дава възможност за уважително несъгласие и насърчава непрекъснатото подобряване. Това са всички признаци на здравословна работна среда, подкрепяща служителите.

Внимавайте да се уверите обаче, че обсъждането на политиката, религията и различните вярвания не ескалира в конфликти на работното място и наранени чувства.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.