Как да бъдете в крак с актуалните закони за заетост в областта на човешките ресурси

Един читател зададе отличен въпрос. Тя искаше да знае как практикуващите Човешки ресурси поддържат актуална информация по федерални и държавни въпроси, които засягат човешките ресурси. Законите и политиките се променят непрекъснато и те се различават в различните държави и в различни страни в света. Разликата е още по-голяма, ако обслужвате международен екип, защото имате служители в повече от една страна.

Например за здравето, трудовото и трудовото законодателство, пенсионирането, вредите и обезщетенията на работниците, безработицата, платен отпуск и други закони и разпоредби, които засягат заетостта, заслужават постоянно внимание. Тя попита дали съществува база данни или някакъв друг ресурс, който да помогне на практикуващите ЧР да следят държавните, федералните и международните политики, свързани с човешките ресурси?

Лошите новини за поддържането на държавни, федерални, местни и международни ресурси за човешки ресурси

Липсващ единствен източник, който да препоръча за поддържане на актуална информация за законите и правилата за заетост в САЩ и по света, повечето мениджъри по човешки ресурси са събрали няколко начина за проследяване на променящите се закони и политики.

Повечето хора, които работят в HR, са създали подобен списък. Това не е най-доброто, но помага на мениджърите по човешките ресурси да поддържат актуални закони и разпоредби. Това става все по-важно в този спорен свят в САЩ. По света е може би по-добре, но все пак искате да следвате закона.

Въпросите на трудовото право са част от работния ден, почти всеки ден, когато работите в HR. Изглежда, че положението на всеки служител е изключение, така че се бориш да се отнасяш справедливо към служителите и с последователен подход. Искате да вземете мъдри решения за бизнеса, но искате да се грижите и за интересите на служителите.

Вие знаете, че поставяте прецеденти за други служители всеки път, когато вземате решение, така че трябва да вземете това под внимание. Всичко това мислене и вземане на решения е в допълнение към познаването и разбирането на съществуващата съдебна практика и съдебните решения. Той също така признава напрежението, което може да съществува между интересите на служителите и интересите на организацията.

Ресурси за актуализиране на човешките ресурси

• Абонирайте се за актуализациите на Обществото за управление на човешките ресурси. За да ги получите, определено трябва да станете член. Те имат и други полезни бюлетини и инструменти, а достъпът до уебсайта е важен, за да бъде в крак с променящите се закони и разпоредби. Те предлагат много свободно съдържание, но най-важните статии и образци на политики се намират зад защитена стена само с плащане.
• Най-важният начин, по който много компании се поддържат актуални, обаче, е да имат адвокат по трудово право по договор и техният офис изпраща законодателни актуализации за всичко, което се случва във вашата държава или на федерално ниво. Например, напоследък значителни ръководства за промените в Закона за достъпни грижи са приоритет. Наемете адвокат, който отнема време да ви познава, който разбира културата на вашата компания и целите, които имате с вашите служители.

• Абонирайте се за актуализации по електронната поща от Министерството на труда и се абонирайте за актуализации по електронна поща от вашия държавен департамент по труда (или неговия еквивалент). Всяка държава има еквивалентна организация, която се занимава с трудовото право и правилата и разпоредбите за конкретната държава. Можете да намерите връзки към държавните служби на уебсайта на DOL. Много страни имат и офис, посветен на заетостта. Всичките им имена на организации се различават, но всички те ви помагат да останете известни.
• Заетост в публичния сектор: не съществува възможност, която да ви позволи да проверите правилата на всички държави на едно място. Хората с конкретна държава или страна трябва да се свържат с техния еквивалент на отдел по труда. Читателите също така са намерили държавна и местна власт в мрежата, която предоставя някои връзки към полезни теми.

• Най-добрият ресурс в частния сектор е BLR-HR. Ако посетите сайта им, можете да търсите различни теми за заетост според състоянието, в което се намират вашите служители. Това е сайт за премиум абонамент за голяма част от информацията му, но предоставя много информация без разходи.
• Ако имате служители в няколко държави, можете да се абонирате и за тях. Годишен абонамент е скъп, но можете да използвате техния безплатен пробен период, за да прецените дали тяхното съдържание ще отговаря на вашите нужди.

• Невъзможно е да се следи с всички закони, които оказват влияние върху световната аудитория на този сайт, без помощта на горепосочените ресурси.

За да подчертаете най-важния източник на информация, още веднъж: намерете професионален, осведомен адвокат и го направете част от вашия HR екип. Осигурете време, необходимо на адвоката да разбере вашия подход към служителите и културата на вашата компания. Ще бъдете щастливи, че сте го направили.

Допълнителни обекти за разглеждане на трудовото право

Тези сайтове предлагат информация безплатно.

• Корнел институт за правна информация
• Център по право в областта на заетостта
• Wolters Kluwer Инструментариум на собственика на бизнес