Всичко, което трябва да знаете за приспадане на заплати

Нуждаете се от информация за удръжките на заплатите, които виждате на всяка заплата? Да знаете какви са те и защо съществуват е важно за разбирането на вашата компенсация.

Удръжки от заплатите са или задължителни, или доброволни. Знаейки разликата и защо тези удръжки съществуват, ще обясните защо вашата заплата не е същата като тази, която получавате. Ако имате допълнителни въпроси, след като прочетете тази информация, отделът „Човешки ресурси“ е най-добрият ви ресурс. Те могат да отговорят на вашите въпроси за компенсацията, заплатата и удръжките на заплатите.

Задължителни удръжки от заплатите

По закон работодателят е задължен да удържа данъците върху работната заплата от брутното възнаграждение на служителя, преди да издаде заплата, за да спази правителствените разпоредби. Работодателите, които не спазват закона за задължителните удръжки, са отворени за съдебни дела, глоби и дори за прекратяване на дейността. Като служител, просто трябва да разберете какво става.

Това са задължителните удръжки от заплатите за данъци:

• Федерален данък върху доходите
• Държавни данъци
• Местни (градски, областни) удържани данъци върху доходите в някои области. (Други местни данъци могат да включват училищни данъци, общински колеж, данъци за инвалидност или безработица, например.)

Вторият комплект задължителните удръжки за заплати са за FICA (Закон за Федералните осигурителни вноски) данъци, които включват:

• Данъци за социално осигуряване и. T
• Данък, удържан от данък за медицинска помощ.

В зависимост от състоянието и местонахождението ви може да имате много различни данъчни ставки. Федералните данъчни ставки са еднакви за всички данъкоплатци.

Доброволно приспадане на заплатите

Докато законът не изисква от работодателя да взема доброволни удръжки от ведомостта, повечето работодатели правят това. В някои случаи доброволните удръжки от заплатите са удобни за работодателя. В други, доброволните удръжки от заплатите са удобни за служителя.

Доброволните удръжки от брутното възнаграждение включват позиции като благотворителни вноски (например United Way) и необходимия принос на служителя към осигуреното от работодателя медицинско, стоматологично или визуално застрахователно покритие. Те включват също:

Някои доброволни удръжки при пенсиониране също могат да бъдат изплащани чрез заплатата на служителя. Те включват няколко спонсорирани от работодателя 401 (к) планове, със или без мач на работодателя, които се заплащат преди данъци и Roth 401 (k), които се плащат след данъчно облагане.

Друго общо доброволно приспадане на заплатите е за допълнителна застраховка "Живот", финансирана от работодателя. Много работодатели плащат за основна застраховка живот на служителите. Но служителите могат да изберат повече покритие за себе си, своя съпруг и семейство, ако решат.

За да предприеме задължителни и доброволни удръжки от работна заплата, работодателят трябва първо да определи заплатата на работника, наречена брутно възнаграждение, която е била спечелена през периода. След това работодателят изважда задължителните и доброволните удръжки от това общо възнаграждение, за да достигне нетното възнаграждение на служителя.

Тъй като американските данъчни закони са объркващи и санкциите могат да бъдат избегнати, работодателите ще искат да разговарят със своя държавен департамент по труда и техния адвокат по трудово право, когато започнат да наемат служители. Струва си да се знае какво се изисква от закона. Вашият бизнес счетоводна фирма също е друг експерт по въпроси, свързани с данъците върху заплатите и удръжките.

Като индивид, надяваме се, вие имате по-добро разбиране за това защо нетната заплата може да бъде много по-ниска от заплатата, която вашият работодател всъщност ви плаща (брутно възнаграждение) - и къде отиват тези пари.