Най-ефективният ледоразбивач с една дума за използване на работното място

Нуждаете се от бърз, без подготовка за лед, който работи като чар, за да прекъснете леда на среща или тренировка? Силно адаптивна, този ледоразбивач води участниците до съдържанието на Вашата среща или тренировъчен клас. Ето, вижте този ледър с една дума и предложения за това как безкрайно да адаптирате този ледоразбивач към нуждите на вашите участници.

Понякога най-простият ледоразбивач ще ви помогне повече от добре разработен и усърдно подготвен сложен ледоразбивач. Можете да измислите една дума, за да поискате реакциите на участниците си в движение и след това да посветите останалото време за подготовка на съдържанието на вашата среща или тренировка.

Една дума ледоразбиващ стъпки

1. Разделете участниците в срещите на групи от по четири или пет души, като ги изключите. (Вие правите това, за да могат участниците да опознаят другите участници. Хората обикновено започват среща, като седят с хората, които те най-добре познават, когато целта ви е обикновено изграждане на екип в група.)
2. Кажете на новосъздадените групи, че задачата им е да помислят за минута и след това да споделят с групата си думата, която описва X. В първото начинание с този ледоразбивач, водещ сесия за организационната култура, искането от групата беше, че те мислят за сегашната си култура и измислят една дума, за да я опишат.

   Този ледоразбивач помага на групата да проучи мислите си по общ въпрос. Този ледоразбивач е перфектен преход към темата на срещата или тренировъчния клас. Групата беше очарована от разнообразието от думи, избрани от другите участници, за да опишат своята култура.

   Следователно, ледоразбивачът е предоставил снимка на текущото мислене на групата за тяхната култура. (Описанията на групата за култура от една дума варират широко: фънки, семейни, забавни, биполярни, счупени, сплотени, вдъхновяващи и мотивационни са образци на избраните от тях думи.)

1. Този ледоразбивач предизвика спонтанен разговор във всяка група, тъй като участниците се питаха взаимно за значението на тяхната една дума. Те поискаха примери и установиха, че комбинацията от избраните думи на участниците описва тяхната настояща организационна култура.
2. След приключване на първоначалната спонтанна дискусия, помолете участниците да споделят своята една дума с по-голямата група. Помолете доброволеца да започне и след това помолете всеки участник да сподели своята дума, която описва тяхната култура. (Дори и най-тихите ви членове са доволни да споделят своята една дума.)

1. След това, след като участниците са слушали разнообразието от думи от по-голямата група, помолете ги да проучат няколко въпроса в тяхната малка група. В този случай, като помолите всеки участник да избере една дума, за да опише организационната си култура, участниците бяха зададени на тези последващи въпроси.
   1. Съответства ли тази култура на сградите и отделите?
   2. Това ли е културата, която искате да имате във вашата организация?
   3. Подкрепя ли тази култура постигането на желаната от Вас среда и постигане на целите на Вашата компания?

      Вашата възможност за последващи въпроси е безкрайна. Тези въпроси могат да подкрепят съдържанието на вашия клас или среща.

2. Разпитайте ледоразбивач, като помолите доброволец от всяка група да сподели точка или две, които подчертават тяхната дискусия. (Ще откриете, че много от участниците в сесията записваха бележки.)
3. Тъй като участниците ви почти винаги са най-добрият източник на смях и забавление на среща или тренировка, всеки от тези стъпки е генерирал забележки, прозрения, а-я и примери.
4. След завършване, преминете към останалата част от материала, който сте подготвили за сесията.

Този ледоразбивач от една дума отнема 10-15 минути с първоначалната ентусиазирана, неструктурирана дискусия, която генерира ледоразбивачът. Общото време ще зависи от броя на допълнителните въпроси, които ще поискате от групата да обсъди като част от обсъждането на ледоразбивач с една дума.

Още приложения на ледоразбивач на една дума

Докато този един-единствен ледоразбивач беше разработен за описаната по-горе сесия за организационната култура, приложенията на един-единствен ледоразбивач са ограничени само от вашето въображение. Ето няколко идеи за адаптиране на ледоразбивателя с една дума към вашите нужди.

• Отбори за сесии: каква е думата, която бихте използвали, за да опишете екипа си?
• Заседание за комуникация: какво е една дума, която бихте използвали, за да опишете ефективността на вашата комуникация?
• Редовна седмична среща: каква е думата, която бихте използвали, за да опишете как ще се работи за вас тази седмица? Или, с една дума, опишете най-голямото предизвикателство тази седмица.
• Управление на сесията: с една дума, как бихте описали връзката си с шефа си?
• Сесия за овластяване на служителите: какво ви се струва най-напред, когато мислите за овластяване на служителите?

• Клас за управление на ефективността: каква е думата, която описва текущите ви оценки на служителите?
• Сесия за междуличностна комуникация: каква е думата, която бихте използвали, за да опишете уменията за комуникация, които най-много ви интересуват в развитието?
• За сесия относно разрешаването на конфликти: каква е думата, която описва как се чувстваш, когато мислиш за конфликт с колега?

Моля, имайте предвид, че всеки от тези примери предоставя отлична възможност да се включите в съдържанието на вашата среща или обучителна сесия. Те също така служат като проста оценка на потребностите за това какво трябва да покрие съдържанието ви, за да отговори на нуждите на участниците.