Примерна политика за отворени врати за работното място

Следното е примерна политика за отворени врати за вашето работно място. Препоръчва се работните места с напредничаво мислене да приемат политика на отворени врати, за да насърчат позитивната комуникация със служителите. Когато всеки служител разбере, че той или тя могат да посетят с някой мениджър или служител на висше ниво и да разговарят с тях за избрана тема, имате среда с отворени врати.

Въвеждане и прилагане на политика за отворени врати

Политиката трябва да се появи в наръчника на служителите ви и да подчертае, че служителите трябва да разберат как да преследват своите възможности в среда с отворени врати. Осигурете обучение на всички мениджъри и служители за това, какво е политика за отворени врати и как можете да я използвате най-ефективно на работното си място.

Ако вашите мениджъри засилват намеренията и целите, за които сте установили политиката си на отворени врати, служителите са по-склонни да се възползват от възможността да комуникират нагоре и надолу по вашата организационна йерархия.

Има правилни начини и погрешни начини да се търси разговор с отворени врати и всички служители трябва да разберат процеса. Ефективно използван, всеки служител има достъп до всеки друг служител, независимо от тяхното ниво или длъжност.

Примерна политика за отворени врати

Моля, не се колебайте да използвате тази отворена политика за вписване като отправна точка, когато решите да приемете практиката на работното си място. Разберете, че първата стъпка е да се уверите, че имате ангажимента на вашите висши ръководители и мениджъри.

Вашите служители лесно се водят по пътеки, които предизвикват недоверие. Уверете се, че имате предвид това, което казвате, когато публикувате политика за отворени врати за вашите служители. Те никога няма да ви се доверят в бъдеще, ако видят неуспехите ви да говорят.

• Въведение в политиката за отворени врати:Вашата компания е приела политика за отворени врати за всички служители. Това буквално означава, че вратата на всеки мениджър е отворена за всеки служител. Целта на нашата политика на отворени врати е да насърчава открита комуникация, обратна връзка и дискусия по всеки въпрос от значение за служителя. Нашата политика за отворени врати означава, че служителите са свободни да говорят с всеки мениджър по всяко време по всяка тема.
• Отговорности по политика на отворена врата:Ако някоя област от работата ви предизвиква безпокойство, вие носите отговорността да се обърнете към вашия мениджър. Независимо дали имате проблем, жалба, предложение или наблюдение, мениджърите на фирмата ви искат да чуят от вас. Слушайки ви, компанията е в състояние да подобри, да разгледа оплаквания и да насърчи разбирането на служителите за обосновката на практиките, процесите и решенията.

• Преди да продължите с политиката за отворени врати:Повечето проблеми могат и трябва да бъдат решени в дискусия с вашия непосредствен ръководител; това се насърчава като вашето първо усилие за решаване на проблем. Политиката за отворени врати обаче означава, че можете да обсъдите своите въпроси и проблеми с следващите нива на управление и / или членове на персонала. Без значение как подхождате към проблема, оплакването или предложение, ще намерите мениджъри на всички нива на организацията, които желаят да слушат и да помогнат за намиране на решение или изясняване.

• Ползи от политиката за отворени врати:Чрез подпомагане на решаването на проблемите, мениджърите се възползват, като получат ценна информация за възможните проблеми със съществуващите методи, процедури и подходи. Въпреки че не може да има лесен отговор или решение на всеки проблем, служителите на вашата фирма имат възможност през цялото време, чрез политиката на отворени врати, да бъдат чути.
• Без отговор: Политиката за отворени врати включва уверенията, че отделен служител, който упражнява правата си да говори с всяко ниво на управление, няма да получи отмъщение или намеса от страна на непосредствения ръководител на служителя. Мениджърът трябва да бъде включен при необходимост.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.