Получавате ли най-добрата полза от обезщетенията на служителите си?

Обезщетенията са форма на обезщетение, изплащано от работодателите на служителите над размера на заплатата, определена като основна заплата или почасова ставка на заплащане. Обезщетенията са част от общ компенсационен пакет за служителите.

Вашите обезщетения за служителите ви дават ли заслуженото от вас изплащане?

Дали вашите цялостни обезщетения на служителите ви дават възвращаемост, която заслужавате в повишената оценка и удовлетворение на служителите? Шансовете са, че обезщетенията на служителите ви не са.

Разходите на работодателите за компенсация на служителите са средно $ 34.90 на час, изработен през декември 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS). Средните заплати и заплати възлизат на 23,87 долара за отработен час. Това представлява 68,4% от тези разходи, докато ползите са средно $ 11,03 и представляват останалите 31,6%.

Общите разходи за компенсиране на работодателите за частните работници в промишлеността са достигнали средно $ 32,76 на час през декември 2016 г. Общите разходи за компенсиране на работодателите за работниците в държавната и местната администрация през декември 2016 г. са средно $ 47,85 на час.

В Съединените щати, организациите изразходват средно 43 цента за обезщетения за всеки долар. Изследванията, докладвани в списанието, Психология на персонала, предлага служителите да разбират и оценяват само между 31 и 68% от цената или пазарната стойност на ползите, които получават от своя работодател.

Защо служителите подценяват ползите?

Служителите подценяват своите обезщетения поради много причини, включително:

• работодателите съобщават стойността на ползите слабо и рядко,
• служителите имат малък или никакъв избор при избора на пакети или опции за обезщетения, и
• служителите погрешно разбират пазарната стойност на техните обезщетения и допълнителните разходи за компенсационния пакет за своите работодатели.

За да могат служителите да разберат стойността на ползите, които получават, работодателите трябва да обучават служителите и членовете на семейството и да предоставят месечни извлечения от обезщетения, които споделят истинската цена на ползите.

Максимизиране на стойността на разходите за възнаграждения на служителите

Работодателите могат да преодолеят тези фактори, като позволят на служителите да направят избор относно видовете обезщетения на служителите и като предоставят много информация. Можете да започнете образователния процес, като предоставите възнаграждения за заплати, които подробно описват разходите Ви за всеки отделен служител.

Други начини да накарате служителите да мислят за стойността на техните обезщетения на служителите включват интерактивни компютърни викторини, панаири за обезщетения на служителите, горещи телефонни линии, плакати на работното място и видеоклипове или телевизионни дискусии за обезщетения на служителите.

Фирмите, които желаят да максимизират стойността на своите разходи за обезщетения на служителите, трябва да проучат служителите си, за да ги питат за видовете обезщетения на служителите, които те ценят, и колко те ценят всеки вид.

Проучванията за ползите от служителите или фокус групите са важни първи стъпки в разбирането на предпочитанията на служителите за видове обезщетения. Съответните въпроси за желаните видове обезщетения на служителите могат да включват следното.

• Какви видове обезщетения за служители са най-важни за вас?
• Ако можете да изберете един нов тип обезщетение за служителите, какво би било то?
• Ако сте получили X долара за обезщетения за служители, как бихте ги похарчили?

Последващите изследвания за цената на обезщетенията на служителите, които желаят служителите, могат да ви помогнат да определите кои програми ще осигурят най-голям удар за парите. Въз основа на разработените данни можете да адаптирате предложенията за обезщетения на служителите си или да предоставите избор за видовете обезщетения на служителите, които са в съответствие с организационните цели като задържане на служителите или изпълнение.

Помислете за видовете обезщетения за служители

Разнообразието от предлагани днес обезщетения за служители е огромно. Някои доходи на служителите, като здравно осигуряване и пенсионни обезщетения, са почти институционализирани или се очакват в Съединените щати.

Другите обезщетения на служителите обаче не са - и това са видовете обезщетения на служителите, които определят дружествата. Организационните ценности често се проявяват в предлаганите от организациите видове обезщетения. По този начин обезщетенията на служителите спомагат за установяването на положителна репутация на организацията като избор на работодател на пазара.

Така че, не е ли време да преразгледаме пакета от обезщетения на служителите, който предлага вашата компания? Следва дълъг списък с видовете обезщетения за служители, които се предлагат в стотици американски фирми. Разходите за тези доходи на служителите варират, както и възприятията на служителите и работодателите за стойността, която осигурените осигуряват.

Ключът за организациите, които търсят конкурентно предимство, чрез видовете обезщетения на служителите, които те предлагат, е да определят какви обезщетения за служителите можете да осигурите, които са най-ценени и полезни за вашите служители. Да се ​​надяваме, че тези обезщетения за служителите ще се доближат до съотношението на разходите до възприетите ползи от 1: 1.

Служителите мислят за някои ползи като за бонуси

Перките са обезщетения на служителите, обикновено в допълнение към заплатата и стандартните доходи на служителите. Думата, perk или perks, е кратка форма на думата perquisite, която означава стимули, бонуси, екстри или подсладители. Използван в бизнеса, терминът perks са довели до ползи или екстри над и отвъд нормалния цялостен пакет от обезщетения.

Перките се отнасят и до нестандартни обезщетения, които са необичайни или за които са допустими само ограничен брой служители. Ще чуете служители в бизнес света да използват думата perks по отношение на всяка нестандартна полза, въпреки че това не е обичайната справка.

В организациите привилегиите често се възприемат като стимул или форма на благодарност, която се предлага на служители на ръководни нива или служители със старшинство или дълголетие - нещо, което поставя служителя настрана от средния служител.

Видове обезщетения на служителите

Следват извадки от ползите за служителите, които се предлагат в много организации.Използвайте този списък от предимства на служителите, като мислите креативно за текущия пакет от обезщетения на служителите.

Доходите на служителите ви дават ли конкурентно предимство при привличането и задържането на най-добрите служители? Доходите на служителите ви помагат ли да създадете работно място, в което служителите са мотивирани, щастливи и продуктивни?

Ако не, използвайте този списък, за да определите видовете обезщетения на служителите, които бихте могли да помислите за предоставяне. Вие сте в конкуренция с най-добрите работодатели за най-добрите служители. Тези видове обезщетения ще привлекат и запазят най-добрите си таланти.

Бонус опции за обезщетения за служители

• Бонус за изпълнение
• Бонус за присъствие
• Бонус за дълголетие или награда за услуга
• Споделяне на печалба
• Планове за закупуване на намалени акции

Обезщетения за медицински и здравни служители

• Медицинска клиника на място
• Програми за медицинска помощ (HMO, здравно осигуряване)
• Зъболекарски програми (застраховка)
• Програми за грижа за зрението (застраховка)
• Гъвкави разходни сметки за разходи за здравеопазване
• Програми за подпомагане на служителите (EAPs)
• Уелнес програми
• Фитнес съоръжения на място
• Членство във фитнес залата
• $ 50 за годишни физически разходи; $ 200 награда, ако жизнените показатели са положителни

Платени времеви обезщетения на служителите

• Отпуск по болест
• Ами плати
• Ден на психичното здраве
• Платени лични дни
• Почивни дни
• ваканция
• Отпуск за тежка загуба
• Десет платени часа на месец за доброволен труд
• 35 допълнителни почивни дни в 10-та година и на всеки 5-та година след това
• Лични или спешни работни дни или плаващи празници
• Платени отпуски
• Участие в професионално сдружение

Застрахователни обезщетения за служители

• Краткосрочно осигуряване за инвалидност
• Дългосрочна застраховка за инвалидност
• Животозастраховането
• Психично здравно осигуряване
• Застраховка при пътнотранспортни произшествия (при пътуване с фирма)
• Застраховки, посочени в раздел "Медицина и здравеопазване"

Пенсионни обезщетения за служители

• Определена пенсия за обезщетения
• Дефиниран принос
• Помощ за финансово планиране
• 401 (к)
• Споделяне на печалба
• Планове за закупуване на намалени акции

Обезщетения за служители на деца и семейства

• Безплатни детски грижи
• Грижи за деца на място
• Безплатни грижи за възрастни
• Ваучери за подпомагане на заплащането на грижи за децата
• Информация за разходите и качеството на дневните грижи
• Отстъпки за дневни грижи
• Гъвкави разходни сметки за грижи за децата
• Болен център за грижи за деца (за покриване, когато доставчиците не приемат деца)
• Финансова подкрепа за лечение на безплодие и / или помощ за осиновяване

Обезщетения за служители, свързани с домашни любимци

• Услуги за развъдници на място
• Подстригване на кучета и котки
• Животните седят за бизнес пътници
• Пешеходни услуги за домашни любимци
• Период на загуба на домашни любимци
• Застраховка на домашни любимци
• Носете домашен любимец на работния ден
• Разрешено е да държат домашни любимци на работа (офис котка)

Обезщетения на служителите за образование и развитие

• Обезщетение за обучение или заплащане за семинари и занятия
• Образователна помощ (безлихвени заеми за собствено или детско образование)
• Кариерно планиране и развитие
• Стипендии за деца на служители
• Разходи за срещи, конференции или семинари на професионални асоциации

Консиерж услуги като обезщетение за служители

• Автомивка и смяна на масло
• Химическо чистене
• Почистване на дома
• Изпълняват се поръчки

Храни като обезщетения за служители

• Безплатни напитки като поп, кафе, чай, сок и еспресо
• Безплатен обяд
• Безплатно пуканки, сладолед, плодове или други закуски
• Отстъпка от храна
• Ваканционни пуйки
• Вече сте приготвили храна за вкъщи
• Платени леки закуски в хотела (по време на пътуване)
• Платени хранения за цялото семейство, ако работите през уикенда (за да имате време за семейство)
• Бира, вино, ястия, включени в предоставените от фирмата напитки на фирмени мероприятия

Дрехи като обезщетения за служители

• Безплатни униформи или равномерно почистване
• Безплатни дрехи за лична употреба (като ризи, пуловери, якета, шапки)
• Ремонт на обувки
• Безопасни обувки
• Очила за безопасност

Обезщетения на служителите за лична грижа

• Козметик на място
• $ 5 прически
• Безплатни масажи на място
• По време на работния ден

Отстъпки за служители като обезщетения

• Наети автомобили
• Животозастраховането
• Отстъпки (до 50%) от разходите за закриване при закупуване на нов дом
• облекло

Транзитни обезщетения за служители

• Програми за Vanpool
• Фирмен автомобил
• Безплатни или субсидирани транзити за масов транспорт
• Безплатен паркинг (кола или велосипед)
• Безплатно пътуване с такси до дома
• Първокласни пътувания
• Безплатно пътуване в седалката на фирмените самолети
• Безплатна авиокомпания минава
• Съхранявайте често полети мили за лична употреба

Други видове обезщетения за служители

• Разходи за преместване
• Субсидирано или безплатно жилище
• Бонус за препращане на служители
• Боемански бонус (бонус на служителя rehire)
• Предплатени правни услуги (телефонни съвети, завещания, покупка на дом)
• Сертификати за награди или подаръци (изкупуваеми при работодателя или друг местен магазин) като бонуси за посещаемост, производителност и точност
• Игрални стаи (басейн, джаги, видеоигри и др.)
• Безплатни филми
• Безплатни цигари
• Фирмени спонсорирани / субсидирани събития като екскурзии до спортни събития, концерти и походи
• Тематични дни като дни за костюми за Хелоуин и дни за обмен на ваканционни бисквитки
• Етажност, хотели, къмпинги или зони за отдих, които служителите могат да използват
• Ежегодни семейни пътувания обратно до "родната страна" на служителите на виза H1 B
• Преместване обратно в "родната страна", ако работата не свърши работа
• Преместване обратно към всяко място в Съединените щати в случай на „неистински“ уволнение или прекратяване
• Рожден ден или бележка от изпълнителната власт
• Помощ при получаване на виза за посещение в САЩ
• Банкови клонове на предприятията за банкови услуги на служителите
• Живот цикъл сметка на $ 10 000, за да помогне на служителите през големи прагове като закупуване на първа къща или финансиране на колеж образование

Работодателите, които обмислят и предлагат много видове обезщетения на служителите, ще имат положителен морален дух и ще запазят служителите си по-добре от организациите, които не го правят. Работодателите, които обучават своите служители за стойността на доходите на служителите, които получават, могат да увеличат максимално стойността за служителите на обезщетенията на служителите, които осигурява работодателят.

Повече информация за ползите

Бюрото по трудова статистика предлага информация и статистика за ползите.