Още примерни въпроси за интервю за управление

Управлението е специална роля във вашата организация. Мениджърите влияят върху трудовия опит на служителите, които се отчитат пред тях. Те предават културата, целите и изискванията на вашия старши екип и организация - или не.

Квалифицираните мениджъри правят това, така че е в най-добрия интерес на служителите и организацията ви да наемате мениджъри с възможност да изпълняват ефективно ролята. Те трябва да могат успешно да планират, организират, ръководят и наблюдават работата на отдел и отделните роли, които служителите играят в рамките.

Те трябва да могат успешно да изпълняват допълнителни меки умения, които дават възможност, позволяват, ангажират и създават мотивираща среда за служителите. Всички тези умения трябва да бъдат идентифицирани по време на интервютата с кандидатите за работа. Или ще имате неуспешни служители, които не могат да изпълнят цялата работа, от която се нуждаете.

По-рано бяха препоръчани въпроси, които бихте могли да използвате, за да оцените уменията и опита на потенциалните си служители в управлението. Използвайки тази препоръчана длъжностна характеристика за мениджър, тези допълнителни примерни въпроси за интервю ще ви помогнат да оцените способностите и опита на кандидатите си за работа на мениджъра.

Очакванията за работа на ролята на мениджъра

Вашият кандидат трябва да е квалифициран и опитен във всяка от тези основни цели на мениджъра.

• Здраве, безопасност и благосъстояние на служителите.
• Изпълнете мисията и изпълнете целите на управляваното бизнес звено.
• Разработване на по-добра работна сила.
• Разработване на процесите и системите на управляваното отдели или бизнес звена.
• Прилагане на ориентирана към служителите култура, която подчертава културата, която вашата организация желае да внуши в работната среда. Културата трябва да акцентира върху качеството, непрекъснатото усъвършенстване, ключовото задържане и развитие на служителите и високото представяне.
• Личното и професионално развитие на мениджъра.

Въпроси за интервю за работа

Винаги задавайте тези въпроси за интервю за работа. Тези въпроси за интервю ви дават представа за ролята, подхода и приоритетите на мениджъра в текущата му позиция. Не забравяйте, че начинът, по който се приближава към управлението сега, няма да се промени.

Тези въпроси позволяват на кандидата да подчертае важното за него. Те ви позволяват да видите дали провеждате интервю с човек, който е потенциално подходящ за работа и културна годност във вашата организация.

• Какво направихте специално за насърчаване на здравето, безопасността и благосъстоянието на служителите, които са ви докладвали?
• Можете ли да демонстрирате вашето приложение на трудовото законодателство във вашия отдел във връзка с вашите служители?
• Какво виждате като ваша отговорност, когато висшите ръководители на вашата организация споделят стратегическа информация със служителите си за мисията, визията, ценностите и целите?
• Когато висшите ръководители споделиха тази информация, как укрепихте тези послания с служителите, които ви докладваха?

• Обсъдете ролята и опита си при набирането на служители във вашия отдел.
• В миналото, когато сте наемали нови служители, за да се присъедините към екипа си, какви части от процеса на набиране на персонал са били най-важни при наемането на по-висш служител?
• Разкажете ни за най-доброто си време, когато сте въвели нов процес или система във вашия отдел. Успешна ли беше? Какво ви направи щастливи или горди от новата система?
• Какви са петте характеристики на служителите, които ще работят добре с вас?
• Какво сте направили, за да насърчите културата, ориентирана към служителите, която подчертава участието, ангажираността и овластяването на служителите?

• Моля, споделете действията, които сте предприели в миналото, за да подчертаете качеството, непрекъснатото подобряване и производителността на служителите?
• Какво сте направили, за да сте сигурни, че продължавате да се развивате като мениджър? Как идентифицирате уменията, които се нуждаят от подобрение?
• Коя книга сте прочели, което е повлияло на начина, по който управлявате персонала, който докладва, или вашия отдел? Как ви е повлияло това?
• Какво друго бихте казали, че е повлияло на развитието на стила или стиловете, които използвате като мениджър?

Умение за управление и супервизия Въпрос за интервю за работа Интервю

Тези съвети за това как да оцените отговорите на кандидатите си за интервю за управление ще ви помогнат да изберете най-добрите възможни служители за управление на вашата организация.

Обърнете внимание на тези препоръчани начини за оценка на отговорите на кандидатите на въпросите ви за интервюто за управленски умения.

Примерни въпроси за интервю за работодатели, които да задават кандидатите

Използвайте тези примерни въпроси за интервю за работа, когато интервюирате потенциални служители.

• Въпроси за интервю за работодатели (с описания)
• Най-добри въпроси за интервю за кандидатите