Избягвайте тези клопки, когато наемате служители

01 Съвети за наемане на висши служители

Знаете ли кой наемате? Винаги превръщайте вашата политика в преглед на всяко резюме, мотивационно писмо и молба за работа, която получавате внимателно. В една скорошна статия авторът открива, че 53% от заявленията за работа имат неточна информация и 34% съдържат категорични лъжи за образованието, опита и способността за изпълнение.

Искате да се уверите, че кандидатите, които смятате да наемете, са тези, за които казват, че са, и че техните пълномощия са валидни и отговарят на вашите нужди.

03 5 Още възобновяване на червените знамена за работодателите

Знаете ли резюме и мотивационно писмо червени знамена, които трябва да привлекат вниманието ви, докато преглеждате кандидата, възобнови по време на набирането на човешки ресурси?

Тези червени флагове са грешките, грешките и индикаторите, които ви дават нуждите за лицето, което кандидатства за вашата работа. Работодателите игнорират тези знамена на свой собствен риск. Те са ранни показатели, че вашият потенциален служител може и да не е този, който очаквате.

04 5 Мотивационно писмо Червени знамена за работодателите

Искате ли друг инструмент за набиране на човешки ресурси, който да ви помогне да прегледате заявленията? Прегледът на мотивационното писмо, по много причини, е показателен компонент в процеса на преглед на вашите приложения. Искате ли да знаете мотивационното писмо, което трябва да привлече вниманието ви, когато преглеждате мотивационното писмо на кандидата?

Изпратено с резюмето, когато търсещ работа кандидатства за работа, мотивационното писмо увеличава пълномощията на квалифициран кандидат - или не. Открийте червените знамена, които трябва да привлекат вниманието ви в прегледа на мотивационното писмо.

05 8 Наемане на грешки Работодателите правят: от кандидатстване до интервю

Наемане на решения, които водят до лошо назначава време за вашата организация, ресурси за обучение, ресурси за наставничество и наставничество, и вреди на ангажираността и морала на служителите. По време на набирането на човешки ресурси, това са най-големите грешки при наемането, които трябва да се избягват. Погрижете се за тези осем дейности по време на набирането на персонал; набирането, интервютата и практиките за наемане ще доведат до по-добри наемания.

06 5 Интервю за червените знамена за работодателите

Знаете ли, че бъдещите служители са фокусирани върху получаването на работа? От лъжи до неискреност, кандидатите показват качествата, опита и характеристиките, които те мислят, че искате да видите. Това е така, защото те не разбират, че целта на интервюто е да видят дали потенциалният служител и работодателят са добър мач.

Можете да вземете улики по време на интервюта, ако знаете какво търсите. Ето няколко съвета, които можете да използвате, за да оцените участието на кандидатите си в нуждите, за да избегнете лош наем.

07 5 Още интервю за червените знамена за работодателите

Нуждаете се от повече червени знамена, на които трябва да обърнете внимание по време на интервюта с бъдещи служители? На този етап от набирането на персонал се нуждаете от контролен списък за това как да интервюирате бъдещи служители. Действията и отговорите на кандидата са непосредствени червени знамена, които би трябвало да повлияят на решението ви за наемане. Когато се вслушвате в очевидните червени знамена, кандидатите, които избирате, са по-склонни да успеят в работата си.

08 9 Съвети за набиране и подбор за гарантиране на успешното наемане

Обратното на някой от тези девет съвета по набиране на човешки ресурси ще доведе до лоши наема за вашата организация. Лошите наема са хора, които изтръгват енергията и ресурсите на вашата организация.

От правни последици до наемане за днешните нужди и утрешната визия, тези съвети за набиране на човешки ресурси ще ви помогнат да избегнете лошите решения за наемане на персонал.

09 Знаете ли кой наемате?

Помислете за проверка на възобновяемостта и проверка на кандидатите на фона на лошото използване на времето ви? Помисли отново. По време на предизвикателствата при набирането на човешки ресурси, проверката на предисторията и пълномощията на потенциалния ви служител става още по-важна.

Измамата е широко разпространена. Някои търсещи работа са отчаяни. Работодателите се заблуждават. Защо не разберете тези по-малко от звездни факти за любимия си кандидат, преди да дойдете да го притежавате, да го обичате, да го обучавате и да го интегрирате във вашата компания, само за да разберете по-късно, че неговите пълномощия са измамни?