Наръчник за наръчника на служителите Съдържание

Тук са описани политиките, процедурите, ползите, очакванията за трудовото правоотношение, професионалните поведенчески очаквания и много други, които често се срещат в наръчника на служителите. Тази примерна таблица на съдържанието покрива и заплащането, очакванията за изпълнение и правните въпроси.

Моля, използвайте тези образци като ръководства за разработване на политики и съдържание на собствения си наръчник на служителите. Това съдържание и свързаните политики, статии и други материали не могат да бъдат препечатани онлайн или да се използват за публикуване без писмено разрешение от Сюзън Хийтфилд.

Когато на сайта са налице допълнителни ресурси за конкретен елемент от наръчника, тук са свързани допълнителни статии, политики, списъци за проверка и форми за централен интерес.

Общ преглед и трудови отношения

• Въведение и цел на наръчника
• Поздравително съобщение от президента / изпълнителния директор
• История на фирмата
• Визия на компанията
• Мисия на компанията
• Стойности на фирмата
• Общи цели на компанията
• Ангажимент на компанията към служителите
• Кодекс за поведение и бизнес етика
• Политика за неназоваване
• Споразумение за поверителност на служителите и работодателите
• Споразумение за неконкуриране
• Наръчник за служителите Отказ от отговорност
• Трудови отношения: заетост
• Служител, посочващ получаването на наръчника, изявлението за воля и признанието на служителя, че той или тя разбира и ще се придържа към съдържанието

Обща информация за заетостта

• Политика за равни възможности за заетост (статия)
• Настаняване за хора с увреждания (статия)
• Допустимост на заетостта
• Вътрешен процес на кандидатстване за служители
• Промоции
• Наемане на роднини
• Политика за повторно наемане
• Политика за отворени врати
• Политика за персонала
• Достъп до документацията за персонала
• Тормоз и дискриминация
• Процедура за докладване за тормоз и дискриминация
• Процес на разследване на тормоз
• Офис Романс: Политика на братство

Присъствие на работа

• Освободени и не освободени определения на служители
• Работно време и извънреден труд
• Периоди на почивка и обяд
• Очаквания и политика на присъствие
• Тежки метеорологични условия и аварийни затваряния
• Политика за дистанционна работа
• Прекратяване, когато не може да работи политика

Професионализъм на работното място и представителство на фирмата

• Работен код за облекло
• Работно място без тютюнев дим
• Наркотици и алкохол: Работно място без наркотици
• Насилието на работното място
• Оръжия на работа
• Безопасност и сигурност
• паркинг
• Посетители на работното място
• Конфликт на интереси
• Приемане и предоставяне на развлечения или подаръци
• Политика за пътуване за бизнес
• Възстановяване на пробег

Информация за заплатите

• График за компенсация
• Времето за запис е работило

Ползи

• Ползи
• Здравна осигуровка
• Стоматологично застраховане
• Vision застраховане
• Групово застраховане на живот
• Инвалидна застраховка
• COBRA
• Гъвкав разход за сметка на здравеопазването (FSA)
• 401 (k) План
• бонуси
• Компенсация на работниците (статия)
• Компенсация за безработица (статия)
• Възстановяване на разходи
• Образователна помощ (статия)
• Програма за подпомагане на служителите (EAP)
• Платена правна помощ
• Допълнителна застраховка
• Опции на акции
• Отстъпки за служители
• пенсиониране

Работно време на работника

• Платени празници
• Платено изключване (PTO)
• ваканция
• Отпуск по болест
• Политика на присъствие
• Семейно и медицинско отпуск (FMLA) (статия)
• Отпуск за тежка загуба
• Задължение на журито
• Военно отпуск (USERRA)

Използване на фирмено оборудване и електроника

• Телефонна употреба
• Политика за мобилни телефони
• Фирмени инструменти, оборудване и консумативи
• Правила за използване на компютри и интернет
• Blogging и социални медии политика

Мониторинг на работното място

• Електронна поща, компютър, гласова поща, интернет и използване на телефон
• Видео наблюдение и физически търсения

Очаквания и оценка на изпълнението

• Процес на планиране на развитието и обратна връзка
• Поведение и изпълнение на служителите
• Прекратяване на незабавна заетост (статия)
• Прогресивна дисциплина
• Разрешаване на конфликти
• Процедура за подаване на жалби
• Прекратяване на заетостта (член)
• Излезте от интервютата (примерни въпроси)
• Връщане на собствеността на компанията

Опровержение

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.