Ползи от платен отпуск на служителите

Когато служителите вземат платен отпуск, работодателят и служителят се възползват от служителите, които ползват платен отпуск. Американците получават (средно) по-малко ваканция от европейските страни.

Например, Австрия има между 25 дни задължителна ваканция (която скача до 30, ако сте били там 25 години), плюс 13 почивки. Всички платени. Естония има 20 дни за почивка, плюс 11 платени почивки за общо 31. И какво ще кажете за нашите езикови родители, Обединеното кралство? 28 дни почивка, не се изисква платен отпуск. И САЩ? Нула.

По закон вашият работодател не трябва да ви дава никакво платен отпуск - не за Коледа, нито за плаж, нито за нищо. Повечето компании обаче правят това, а средният работник е взел 16 дни ваканция през 2013 година.

Така че, докато САЩ не достигат европейски нива, на разположение е платен отпуск. Как трябва да го използвате? Можете да използвате почивката си по какъвто и да е начин, но някои идеи са по-добри от другите - за служителя и за бизнеса. Ето идеи за това как да използвате платеното време за почивка.

Полза за работодателите

Работодателят изпитва няколко съществени предимства, когато служителите приемат продължителна ваканция. Това е вашата възможност да разгледате как служителят се представя на работното място през очите и достъпа, който предоставяте на друг служител.

Правителството на САЩ силно насърчава (въпреки че не изисква от закона) банковите служители да си почиват. Защо? За да се предотврати измама. Бившият консултант по въпросите на криминалната и настоящата сигурност Франк Абагнале обяснява защо в неговата книга, Изкуството на кражбата: как да се предпазим от себе си и бизнеса си от измами, американската престъпност # 1.

"M ake хора вземат ваканции, особено тези, които се справят с вашите пари и транзакции записи. Всеки служител трябва да бъде извън офиса и без контрол на сделки за най-малко една седмица в годината. Големи схеми за злоупотреба, както аз вече изтъкнати, често трябва да се поддържат ежедневно, а ключовите фигури в схемата ще се противопоставят на отсъствието. Ако ключовите служители никога не вземат ваканция, разберете защо.

Дан Луис, в Now I Know, сподели този съвет и историята на Toshihidi Iguchi, чието поведение предизвика загуба от $ 1,1 млрд. Долара. Игучи не е приемал продължителна ваканция от 11 години.

Не че вземането на почивка ви предпазва да не станете крадец; това е, че го прави по-трудно да управляваш измама, когато не си там, за да се грижиш за него - през цялото време.

Докато много работни места не включват директно боравене с пари, всяка работа има потенциал за натрупване на грешки. Наличието на всеки служител от офиса за една седмица (или повече), без възможност за работа с имейли или влизане в компютъра, означава, че друг служител трябва да се справи с него. Това позволява на ръководството да научи за проблеми с производителността и други проблеми, преди те да станат твърде големи.

Ето защо, когато служителите вземат цяла седмица или повече почивка, всеки бизнес може да се възползва. (Като минимум времето за ваканция на служителите ви принуждава да преквалифицирате служителите си и гарантира, че имате резервен план за това, кога служителите напуснат работата си.) Най-много, какви ползи имат служителите, които използват платеното си време за почивка, също са от полза.

Ползи за служителите

Можете да видите как ползата от работодателя е, когато служителите приемат по-дълъг ваканционен период, но може ли седмица или две от офиса да се възползват и от служителите? Разбира се.

Клиничният психолог Дебора Мълхър сподели с ABC новината, че сега не само ваканциите са добри, но ако не ги вземете, ще загубите способността си да се отпуснете. Тя каза:

"Без време и възможност да направим това, нервните връзки, които предизвикват чувство на спокойствие и спокойствие, стават по-слаби, което прави по-трудно пренасочването към по-малко напрегнати режими", казва Мълхърн. "Това, което неврологията показва, е, че ние изискваме престой, за да могат телата ни да преминат през процеса на възстановяване. Само когато сме в безопасност от външни напрежения, телата ни могат да се отпуснат достатъчно, за да активират възстановяването."

Дългите ваканции ли са единственият начин?

Не, дългите платени ваканции не са важни. Важното е прекъсването. "Wall Street Journal" казва, че това, което е важно, е презареждането:

„Психолозите и изследователите изучават как да създадат идеална ваканция, която увеличава нашето благосъстояние, облекчава стреса, който може да повлияе на нашето здраве, и ни помага да се презаредим, за да се върнем на работа. Някои заключения: По-дългите ваканции не са непременно по-добри от по-кратките. Участвайте в дейности, които не сте правили преди, дори ако сте вкъщи при престой. И завършете едно пътуване с висока нотка.

Кратка ваканция може да ви презареди, стига да не почиствате мазето си или да помагате на родителите си да се преместят в старчески дом. Това е почивка от работа, но не почивка от стреса и това е, което ви трябва. Нуждаете се от този престой, за да презаредите и да се съсредоточите върху работата си.

Как работодателите могат да насърчават служителите да си плащат времето

Като работодател имате начини, по които можете да помогнете на служителите си да се възползват от платен отпуск. Това ви налага, защото на посочените по-горе положителни ефекти, които работодателите и служителите изпитват, когато служителите използват платеното си време за почивка, за да използват тези идеи.

Някои компании (и много държавни длъжности) позволяват на служителите да банкират неограничено време за почивка. Когато напуснеш, ще получиш цялото това натрупано време за почивка, изплатено в брой. Докато много хора обичат тази идея, тя не е здравословна в дългосрочен план. Служителите трябва да получават редовна почивка.

Вместо да предлагат на служителите си време за ваканция, компаниите трябва да направят две неща:

• Ограничете натрупването на почивка и преобръщане. Въпреки че не винаги е практично за всеки човек да използва определеното си време за почивка всяка година до 31 декември, трябва да насърчите служителите да използват платеното време за почивка и да не ги възнаграждават, като им позволяват да го запазват. Ограничете броя на дните, които ще преминат през следващата година.
• Осигурете платени листа за инвалидност. Една от причините, поради която хората натрупват време за почивка, е да могат да си позволят да отделят време за бебе или операция или неочакван проблем. Компаниите трябва да помислят как най-добре да посрещнат нуждите на своите служители за тези събития, без да ги изгарят, когато никога не получат разумна почивка от работа.

Служител и дозори

Служителите не трябва да правят следното, когато използват платена почивка.

• Work. Изкушаващо е да се обадите на тази среща и да отговорите на всички имейли, така че да не застанете зад нея, но тогава не сте на почивка, просто работите от друго място.
• Влезте в дълг. Нямате нужда от фантастично пътуване до Disney World или Карибите, за да имате време за почивка. Ако отидете в дълг за вашата ваканция, вие добавяте стрес обратно към вашия работен ден. По-добре е да направите престой и да отидете в парка, отколкото да натрупате дълг в опита си да се отпуснете.
• Използвайте всички почивни дни за други задължения. Ти си добро дете, така че искаш да помогнеш на стареещите си родители или да преместиш детето си в новото общежитие в колеж. Тези дейности са големи и съществени компоненти на живота на всеки човек. Но, ако използвате цялото си платено време за почивка, за да извършвате друга работа (включително почистване на собственото си мазе), никога няма да получите този шанс, от който отчаяно се нуждаете, за да се отпуснете.

Служителите трябва да направят следното, когато правят платен отпуск.

• Нещо забавно. Не е релаксиращо, ако не се забавлявате. Какво е това забавление, варира от човек на човек. Може да обичате туризъм, докато друг човек може да го види като съдба, по-лоша от смъртта. Важното е да нарушите рутинните си действия.
• Използвайте разпределеното време за почивка. Това е част от вашата компенсация. Никога няма да се откажете доброволно от част от заплатата си, но това е точно това, което правите, когато работите безплатно - това е, което правят служителите, които го използват или губят почивните дни.
• Насърчавайте вашите колеги / служители да си почиват. Ако искате страхотна ваканция, тогава покрийте вашите колеги, когато са извън офиса. Това улеснява всички, за да се възползват от отличната ваканция, когато имате екип за подкрепа.

Ваканцията всъщност е важна част от добрия баланс между работата и личния живот. Уверете се, че сте си взели платеното време за почивка. Изключете телефона и се забавлявайте.

-------------------------------------------------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.