Ето един чудесен екип за изграждане на ледоразбивач за срещи

Опитайте този винаги успешен, създаващ смях, екип изграждане на ледоразбивач. Това е добър ледоразбивач за среща, тъй като това отнема толкова малко време, но ви дава точните резултати, които се изискват от екипажа.

Той също така дава големи резултати за фасилитатора. Вашите участници ви връщат с топлината, която генерира техният разговор. Дори и най-срамежливият участник не се притеснява да открие какво е общо с другите хора в групата.

Разговорите са склонни да се концентрират върху външни за служителя елементи. Следователно, служителите са в състояние да се отнасят и споделят, без да се чувстват така, сякаш груповият разговор е твърде личен или инвазивен. Това има положителен ефект върху взаимодействието на членовете на групата.

Стъпки за изграждане на екипажа

1. Разделете участниците в срещите на групи от по четири или пет души, като ги изключите. (Вие правите това, защото хората обикновено започват среща, като седят с хората, които те най-добре познават, особено техните най-близки колеги и хора от техните отдели. Това е нещо, което е естествена зона за комфорт.) Едно от основните очаквания за всеки ледоразбивач, който предлагате да се помогне на хората от различни отдели да се опознаят. Това ви помага да изградите по-ефективни екипи и да укрепи приятелството и сътрудничеството между отделите. На публична среща искате да насърчите същата добра воля в групата, така че разговорът да тече свободно през целия ден. Когато участниците започват с намиране на общи черти, независимо от груповото назначение на участника, той или тя е удобно да участва.

1. Кажете на новосъздадените групи, че тяхната задача е да намерят десет неща, които имат общо с всеки друг човек в групата и че общите им особености не трябва да имат нищо общо с работата. Това помага на групата да изследва общите интереси извън работното място. (Вие ще искате да кажете на хората, че не могат да избират части от тялото, които имат общи или да използват видове дрехи като общи черти.)
2. Кажете на групата да намери десетте неща, които имат общо с другите хора на масата. Групите отнемат не повече от десет или петнадесет минути, за да направят упражнението от опита, използвайки този ледоразбивач.

1. Кажете на групите, че един човек трябва да си води бележки и да е готов да прочете списъка на десетте общи черти на групата след приключване на задачата.
2. Помолете доброволец първо да прочете целия списък на общите неща в групата. (Това работи по-добре, отколкото фасилитаторът да избере първата група, която да сподели, тъй като тя не отвежда нито един служител от зоната им на комфорт.
3. След това помолете останалите нотариуси, на свой ред, да споделят целия списък на общите черти на групата си с цялата група. Тъй като хората са вашият най-добър източник на смях и забавление, четенето на списъците винаги предизвиква много смях и дискусия. Участниците също обичат да намират едно от десетте им общи неща в списъка на общите неща на друга група. Можете също така да уловите дрейфа на разговорите, които се проведоха в малките групи въз основа на преходите, направени от елемент към елемент.

1. Участниците обичат да сравняват списъка си с списъците, генерирани в другите малки групи. Вие ще искате да позволите свободен поток от разговор, смях и споделяне. Вашата аудитория наистина е най-добрият ви ресурс за превръщането на този ледоразбивач в забавна част от вашето обучение, среща или събитие за тийм билдинг.

Препоръки за улесняване на решаването на проблеми

Този екип за изграждане на ледоразбивач отнема 10-15 минути, в зависимост от броя на групите. За да се запази активността до десет минути, след седем минути на брейнсторминг заедно, кажете на групите, че списъците, които са създали, са перфектни, без значение колко неща имат в списъка си. След това разгледайте дейността.

Вие не искате да накарате останалите участници да чакат с очи, насочени към по-бавните групи - чакащи. Това също прави по-трудно за вече бавните групи да завършат, защото стават самосъзнателни и развълнувани, когато всички очи са върху тях.

Това не е добре за изграждане на приятелство и чувство за групово сближаване. Това е съвет за всяка среща. Често ще имате група или две, които са по-бавни от другите и това е начин да се реши този проблем.