Празнувайте празниците на работа за мотивация и работа в екип

Традициите са важни в компаниите, точно както в семействата. И нищо не е по-важно от годишните традиции, които работните места създават около празнуването на сезонни празници. Празничното празненство изгражда позитивен морал, което води до повишена мотивация на служителите.

Високият морал и мотивация допринасят за изграждането на екип и производителността. Продуктивни екипи са отговорни за успеха на вашата организация.

Традициите могат да варират от костюмни шествия на Хелоуин до хранителни заведения за нуждаещите се през ноември и декември. Обедните тържества, вечерните вечери и носенето на зелено за Деня на Св. Патрик са годишни традиции, на които хората могат да разчитат и с нетърпение очакват да празнуват на работното си място.

Вие ще искате да избягвате да празнувате специфични религиозни празници, за да почитате различните хора във вашата организация. Но за положителна мотивация, подобряване на производителността, щастие на служителите и изграждане на екип, ще се радвате да създавате сезонни празници и да празнувате светски поводи, които определяте като специални във вашата компания.

Ето идеи за успешна организация на събития, грешки, които да се избягват, и идеи за традиции, които можете да започнете и споделите. Тук са ваканционни идеи за вашето работно място.

Формирайте Ръководна група за планиране на ваканциите

В средна по големина компания за производство на Мичиган група хора водят планирането на събитията. Известни като Комитет по дейностите, членовете от цялата компания планират и организират разнообразни серии от събития през цялата година.

Тъй като непрекъснатостта на членовете е силна в екипа, традициите се почитат и продължават през всяка изминала година. Нуждаете се от група, с представители от цялата компания, за да планирате и реализирате вашите събития. Само чрез това можете да гарантирате, че нуждите и интересите на вашите служители са добре представени и уважавани.

Зашеметяването на членството на групата (едногодишен, двугодишен и т.н.) ви позволява да обръщате внимание на институционалната памет на екипа, като в същото време въвеждате нови идеи и нови перспективи.

Поуки от планирането на ваканционни събития

Някои от уроците, които екипът научи през годините, ще съкрати кривата на обучение, тъй като те също са наблюдавани в други организации. Може би ще избегнете тези общи грешки, като се поучите от онези, които са експериментирали преди вас.

Въпроси, свързани с дълголетието.

Често в комитета ви преобладават дългосрочни членове на компанията, които могат да се окажат толкова отдадени на почит към традициите, че не приемат и уважават нови идеи и разнообразие. Те твърдят, че по-новите членове искат да дойдат на срещите, но не искат да направят своя дял от работата.

По-краткосрочните служители твърдят, че членовете на комитета са поставени по пътя си и не са отворени за нови идеи. Те твърдят, че са доброволци и дългосрочните членове ги превръщат и техните идеи

Трябва да сте сигурни, че вашата комисия се обръща към нови и различни членове и че хората споделят натовареността. В противен случай хората, които често са сърцето и душата на вашата организация, се пенсионират, без да са създали ангажирана група от по-нови служители. Това може да опустоши вашето празненство.

Почитането на многообразието може да предизвика проблеми - ако бъдат пренебрегнати.

Годишен хот-дог обяд беше променен една година от оплакванията от миналата година, че вегетарианците и някои служители, практикуващи религия, могат да ядат само вегетариански хот-доги, които не са били осигурени.

Годишната празнична десертна маса не съдържаше избор с ниско съдържание на мазнини или захар.

Една група донесе цялата диета поп за техните компании пикник и родители бъркани да намерят нещо за децата си да пият. По време на Рамазан се проведе обяд за Деня на благодарността и не бяха предоставени кутии за служители на гладно, които да вземат обяда си вкъщи.

В едно разнообразно общество, вниманието към тези видове специални нужди и детайли е необходим компонент за празнуване на празниците по време на работа.

Воденето на записи е от съществено значение.

Трябва да сте в състояние да отговорите на въпросите за това колко служители са нахранили групата миналата година, колко храна е била закупена, колко пици са сервирали цялата тълпа и колко пари са били събрани за всяка благотворителна организация.

Вашите служители ще искат да знаят, че храненето с храна е донесло още 300 кг храна тази година, отколкото миналата година. Превишаването на фирмения запис е добро за мотивация и за изграждане на екип.

Определете доброволци, които да обслужват всички храни.

Те могат да носят ръкавици; те служат на справедливи и равномерни части; няма да свършите.Какво? Никога не сте имали 50 души, слизащи на бюфет и пълни чиниите си до препълване, докато останалите служители нямаха храна?

Ако някога сте имали това, ще знаете защо се препоръчват назначените сървъри. Учете се от грешките на другите. В една компания, сървърите носят шапки и престилки на готвача и правят служенето забавно.

Обърнете внимание на безкрайните детайли.

Някой вдигна ли плочи и сребърни прибори? Има ли наличен нож за сервиране? Има ли място в хладилниците за съхраняване на допълнителна храна за една нощ? Списъците помагат. Запазете миналогодишните списъци, за да не започвате пресни всяка година. Ще бъдете щастливи, че сте го направили.

Много ръце правят по-малко работа за всички.

Подкомитетът за пикник подбра доброволци от цялата компания, за да помогне с детските игри, водещи разходки в природата и организира бейзболен мач. Когато много хора помагат, малко се чувстват обременени. Искате вашите работници и членове на комисии също да се забавляват на събитията.

Празнувайте есента и зимните празници на работа

Падането носи цвят на дървото; падащи листа; награда от градината; свежи, хладни дни и вечери; ябълков сайдер; аромата на дървен дим; на лов; Вино Божоле Нуво; Хелоуин; Hannukah; Деня на Колумб; Yom Kippur; Денят на благодарността; Рамазан и много други сезонни изкушения да празнуват.

Зимата носи сняг и суграшица; Коледа; Kwanzaa; аромата на дървен дим; Нови години; Ден на бокса; Ден на Мартин Лутър Кинг; Свети Валентин; Ден на Свети Патрик; и още много сезонни изкушения за празнуване.

Екипи в различни организации Организираха тези събития за честване на есенни и зимни празници и традиции.

• Вземете обяд за Деня на благодарността за всички членове на компанията, пълни с пуйка и всички традиционни ястия. Местните магазини за хранителни стоки са чудесен източник на разумни цени за Деня на благодарността.
• Дръжте храна за нуждаещите се през ноември и декември.
• Планирайте състезание за костюми за Хелоуин и парад с всички членове на персонала, които гласуват за любимите си костюми.
• Сервирайте сайдер и понички от местната ябълкова мелница на почивка един ден малко след първата слана.
• За декемврийските традиции и празници спонсорирайте десертна маса за всички служители. Хората могат да внасят десерти, ако изберат, но компанията трябва също да поръча достатъчно лечение, за да обслужва всички служители.
• Проведете конкурс за декориране на прозорци или конкурс за декориране на работна станция, който се оценява от комисия и присъжда награди за най-добре украсените работни пространства.
• Много организации спонсорират дейностите на Secret Santa. Служителите, които искат да участват, избират името на друг служител. Тайните събития на Дядо Коледа са насрочени за няколко седмици, през които тайният Дядо Коледа тайно приплъзва подаръци на приятеля си. Или, някои групи искат Тайния Дядо Коледа да подари един подарък на крайно събитие. Подаръкът често е представителен за работата или хобитата на човека. Винаги задавайте ценови лимит, обикновено по-малък от $ 25.
• Сервирайте бисквитки с форма на сърце за Свети Валентин по време на почивката за обяд.
• За Деня на Св. Патрик насърчете носенето на зелено. Комитетът за дейността на една компания готви и сервира традиционен обяд от телешко, зеле и варени картофи. На този празник групата продава бутилирана вода с постъпления, предназначени за Марша на Диме.
• Идеи за празници, които създават традиции във вашата организация, са безкрайни. Тези идеи ще ви помогнат да започнете, но вашата фирмена култура и интересите на вашите служители трябва да направляват вашите празници и традиции.

Празнувайте пролетта и лятната ваканция на работното място

Пролетта носи дървета, трева, култури и градини във всяка сянка на зелено; жълти цветя от езерце, минзухари, нарциси, лалета и други пролетни цветя; прохладни вечери и топли дни; отворени къщи за строители; връщането на летни птици; гнездене на гъски край езерото; Бебешки патици, бебешки гъски и люспи; първата награда от градината; Месец на историята на жените; Ден на шегата; Ден на Земята; Пасха; Синко де Майо; Ден на майката; Ден на бащата; Ден на флага; Великден; Ден на паметта и много други сезонни празници и традиции за празнуване.

Лятото носи цъфтящи дървета и цветни градини; горещи дни и топли нощи; разходки на плажа; пясъчни замъци; Ден на независимостта на САЩ; фойерверки; паради; Ден на труда; ваканции навсякъде; къщички, плажове и много други сезонни празници и традиции.

Екипи от различни организации са организирали тези събития за честване на пролетните и летни почивки и традиции.

• Предложете великденски яйца за лов или ролка за децата на служителите. Десертната маса, включваща пролетни екстри, също е успешна.
• Пътуванията до увеселителните паркове са популярни, особено ако компанията помага да се плати за автобуса или влизането.
• Фирмените пикници с храна за хранене, с или без бира и вино, с игри и игрища за децата и организирани игри за голф, софтбол, подкови и плуване са голям удар за служителите.
• Задържайте горещо куче или хамбургер печено за служители. По-добре, насърчете вашите мениджъри и мениджъри да направят печене.
• Спонсорирайте общинска градина върху имота на фирмата си за служители, които живеят в апартаменти и искат да градират. Осигурете въртенето на почвата и горния почвен слой.
• Дръжте отворена къща за семейства, приятели, клиенти и продавачи. Сервирайте храна с пръсти и организирайте обиколки с водач.
• Осигурете пица за всеки в компанията всеки път, когато вашата компания успешно избягва всякакви наранявания и / или злополуки за загубено време за цялото тримесечие.
• Спонсорирайте и помогнете да платите за формирането на спортни отбори, които участват в лиги. Насърчавайте присъствието на служители в игри и мачове. Софтбол, боулинг, футбол, голф, баскетбол, волейбол и други спортни отбори, насърчават духа на работа в екип.
• Вдигайте пари по всяко време чрез тихи търгове, 50-50 томболи, томбола на подаръци на продавача и томболата с артикули, закупени със спечелени от служители чести мили. Дарете парите на служители със сериозни здравословни проблеми или други нужди или към любимите си благотворителни организации.

Вашите служители ще оценят тържествата и ще добавят положителна мотивация на работното място и ще повишат морала на служителите.