14 Перки за Вашите служители, които няма да разбият банката

Собствениците на малък бизнес, опериращи с бюджет за първоначално зареждане, понякога са изправени пред реални предизвикателства, когато става въпрос за привличане на служители. Големите корпорации могат да имат много повече пари, за да привлекат потенциални работници, но това не означава, че малките предприятия не могат да се конкурират.

И така, какво правят малките предприятия, които големите предприятия не правят? Големите момчета обикновено не могат да се конкурират, когато става въпрос за гъвкавост и спокойна работна среда - две огромни бонуси, които една мазна заплата просто не може да купи.

Ако търсите някакви идеи, за да привлечете нови служители и да наградите настоящите си служители, тези 14 предимства трябва да ви дадат малко вдъхновение.

Материални печалби

1. Признаване на служителите: Резервирайте място на паркинга за служителя на месеца или подчертайте личните и бизнес постижения в бюлетина на компанията.
2. По-големи отговорности: Вярвате или не, много служители се радват на доверие да работят по по-предизвикателни проекти. Предложете им начини за растеж и учене на работното място.
3. Повишена гъвкавост: Дайте на служителите възможност да коригират работните си графици или да работят дистанционно.
4. Бизнес пътуване: За някои служители е дадена възможността да представляват бизнеса на търговско изложение или конференция за малък бизнес.

Нематериални печалби

1. По-голямо удовлетворение от работата: Попитайте служителите какви умения или инструменти са им необходими, за да вършат добре работата си, и им помогнете да получат тези неща. Това може да означава нов софтуер или възможност за участие в съответния курс за продължаващо обучение.
2. Уважение от надзорните органи: Уважението и грижата за служителите са нещо, което малките предприятия могат да направят по-добре от големите.
3. Изчистване на съобщението: Не забравяйте, че линиите на комуникация работят в двете посоки. Слушайте служителите си и не пренебрегвайте новите идеи или оплаквания.

1. Релаксирана работна среда: Една спокойна работна среда е друга визия, която служителите търсят. Ежедневната рокля е страхотен стимул, а не микроуправлението на служителите може да върви дълъг път в създаването на силно желана работна среда.

Повече забавни и достъпни служители Perks

1. Игри за почивка: Имаш ли място за маса за пинг-понг или джаги в стаята за почивка? Игрите са чудесен начин за изграждане на взаимоотношения със служителите и им помагат да се оттеглят от напрежение след тежък ден.
2. Храна: Донесете закуска или обяд веднъж седмично или веднъж месечно, за да покажете своята благодарност за добре свършената работа.
3. Подаръчни карти: Не е нужно да харчите много пари, но получаването на подарък от служител в любим ресторант или магазин показва, че ги оценявате като служители и като индивиди. Изборът на подходяща подаръчна карта изпраща съобщението, което ви е грижа и обръщате внимание.

1. Планирайте един ден заедно: Ако работното ви време е достатъчно гъвкаво, за да го позволите, купувайте всички билети и оставете всичките си служители да играят за няколко часа. Хвани най-новия блокбъстър филм или играй няколко дупки в местното голф игрище putt-putt.
2. Преговаряйте с местни фирми: Работете, за да получите вашите служители големи отстъпки с други малки фирми във вашата мрежа. Това може да включва неща като ден за отстъпка на служителите в местната автомивка или процент от цените за обяд в близкия деликатес.

1. Поглезете служителите си: Дали вашият малък бизнес цикъл с време на високо търсене и високо напрежение? Наградете служителите си с масаж или спа лечение, когато нещата се забавят отново.

Видовете бонуси, които предлагате в малкия си бизнес, ще бъдат засегнати от неща като естеството на работата и местоположението на бизнеса. Но както виждате, не е нужно да харчите много пари, за да привлечете и наградите вашите служители. Възможностите са безкрайни.