Какво да търсите в интервю Благодаря ви писмо

В ежедневната заетост е лесно да се хвърли бърз поглед към интервюто, благодарствено писмо от кандидат, усмивка и да преминете към следващата задача. Когато правите това, обаче, вие сте заобиколили малко златна мина от информация в интервюто ви писмо за вашия кандидат.

Какво е важно за благодарствено писмо или имейл, които получавате от всеки кандидат след интервюто? Партиди. Особено, ако използвате всяко взаимодействие с кандидата, за да оцените неговата или нейната културна годност в рамките на вашата организация, тези писма с благодарствени интервюта добавят още една част към пъзела.

И това е пъзел, който сте събрали от цялата информация, която получавате от всяка стъпка в процеса на наемане. Готовият пъзел ви позволява да изберете най-квалифицирания кандидат за вашите отворени позиции.

Има ли интервю Благодаря Писмо Изпратете съобщение?

Фактът, че кандидатът изпрати благодарствено писмо на интервю или имейл сигнали, че той или тя се грижи за позицията. Можете да оцените кандидата като учтив и грижовен, за да знаете как да правите подходящи последващи действия.

Трябва ли да дисквалифицирате кандидат, който не изпрати благодарствено писмо? Не е задължително, но с разпространението на наличните материали за търсене на работа, изненадващо е, когато кандидат, който иска работата, прескача тази любезна стъпка.

Понякога квалифицираните кандидати не са на разположение за работата, която изпълнявате, така че ще искате да вземете решение, основано на по-важни квалификации. Ако не изпратите благодарствено писмо до интервюто на всеки работодател, можете да сигнализирате арогантност от кандидат с набор от умения, които могат да се продават.

Но, кандидатът може просто да е забравил или да не знае нищо. Така че, не марширайте прекалено бързо към решение, което не се подкрепя от други доказателства.

Какво трябва да работодател търси в интервю Благодаря ти писмо?

Това са ключовите възможности, които интервюто благодари писмо за работодателите.

• Както при всички материали за кандидатстване, искате да видите безпроблемно и добре написано копие. Повече от резюмето или мотивационното писмо, интервюто ви писмо писмо е кандидат писмено проба, която е най-малко вероятно да са били прегледани от други. Така че, интервюто ви писмо писмо е най-добрият залог, за да оцени стила на писане и компетентност на вашия кандидат.

  Необходимо ли е отлично писане за всички позиции? Не, но свободата от печатни грешки, правописни и граматически грешки и лошо написани изречения сигнализира кандидат, който обръща внимание на детайлите и грижите.

• Доказателство за товакандидатът е ентусиазиран по отношение на работата, вашата компания и хората, с които той или тя се срещат е важно. Някои кандидати просто се опитват да си намерят работа - всяка работа. Вашият предпочитан кандидат активно избира вас в танца за мачове на работодател-кандидат.
• Вижте какво подчертава кандидатът за работата, за компанията и за хората, с които се е запознал. Дали кандидатът постави ударение върху това, което е важно за вас? Изглежда ли кандидатът се докосва до най-важните резултати от позицията ви? Имате ли усещането, че това, което сте съобщили на кандидата, е било разбрано, така че кандидатът не се изненадва от това, което работата включва в процеса на наемане?

• Кандидатът има ли допълнителни въпроси, на които трябва да се уверите, че са получили отговор? Може би ще искате бързо да насрочите второ интервю. Вие не искате да оставите квалифицирано лице да премине към друг работодател, защото им липсва информация, която бихте могли да предоставите.
• Кандидатът посочва ли, че разбира следващата стъпка в процеса на наеманеи времева линия? Отново, вие не искате да загубите най-квалифицирания човек, защото те мислят, че не ги искате или че са вашият втори избор. Трябва да реагирате бързо на вашите кандидати за избор и да общувате редовно чрез процеса на наемане.

• Ако кандидатът е потвърдил квалификацията си, съответстват ли на това, което търсите, особено в ключовите идентифицирани области? Вие не искате да се съгласите с такава кандидатура заради натиска да изпълните работата или изкуствена мярка от отдел Човешки ресурси, като например средната продължителност на наемането.

Макар че това е подробна информация за това, което работодателят трябва да търси в интервюто ви писмо от кандидат, имайте предвид, че можете да извършите този преглед доста бързо. И, колкото повече пъти прилагате тези въпроси за интервюиране на писма, толкова по-ефективен ще бъде процесът за вас.

Интервюто ви писмо писмо е само още едно парче в пъзела на успешен избор на кандидати. Използвайте интервюто ви писмо преглед, за да подобрите знанията си за вашите кандидати.