Как да направите Хелоуин забавно и безопасно на работното място

Хелоуин е един от любимите празници на служителите ви, за да празнувате на работното място. За работодателите Хелоуин е шанс за изграждане на екипна работа и насърчаване на положителния морал сред служителите.

Това е възможност за мениджъри и висши мениджъри да се смесват с останалата част от персонала, така че когато служителят се обърне към висшите ръководители в бъдеще, контактът може да не изглежда толкова страшен.

Хелоуин също така осигурява идеалната среда за семействата на вашите служители, за да видят работното място, където мама или татко прекарват повечето дни. Семейните приятелства също са често срещано ядро ​​на семейства, които се забавляват заедно на работното място. Това са предимство за намаляването на текучеството на служителите. Все пак кой иска да остави най-добрите си приятели?

Съществуват убедителни причини за отбелязване на Хелоуин на работното място. От гледна точка на работодателя, просто трябва да се подготвите и да общувате, така че вие ​​и вашите служители да сте на една и съща страница за подходящо поведение на работното място.

Празненствата за Хелоуин могат да варират от хитрост и занаятчийски работи с деца на работниците до състезания за изработване на тиква, до партита за възрастни костюми с алкохол. Всички те насърчават взаимодействието между служителите и ангажираността на работното място. Всички те отварят работодателя за потенциални задължения и опасения.

В "Защо Хелоуин Хиджинкс трябва да плаши работодателите", според Денис Донъли, JD, "празненствата на Хелоуин в офиса също носят свой собствен набор от предизвикателства за работодателя. Въпреки че Хелоуин е предназначен да бъде празничен ден, за някои работодатели може да бъде по-страшно, отколкото забавно, когато служителите празнуват Хелоуин в офиса."

Направете планове да отпразнувате Хелоуин на работното си място - но поставете основите рано, за да изчистите страшните аспекти. Участвайте доброволно и никога не притискайте служители, които може да не желаят да участват. В същото време, планирайте и общувайте със служителите си, за да избегнете тези четири потенциални проблема.

• Сексуален тормоз
• Враждебна работна среда
• Проблеми, свързани с алкохола
• Физическа безопасност

Сексуален тормоз

Не разчитайте на служителите си да практикуват подходяща рокля без напомняне. Напомнянето може да придружава поканата да се облече за конкурса за костюми за Хелоуин или да присъства на парти за костюми за възрастни на работното място.

Кажете на служителите, че трябва да направят своите костюми G-оценени и че докато насърчавате служител да влезе в духа на костюма, това не означава поведение, което може да се счита за враждебен или сексуален тормоз. Професионалното поведение се очаква дори когато служителят носи костюм. Ето примерна бележка от работодател (превъртете до края на тази статия, за да видите примерната бележка).

Можете напълно да избегнете тази възможност, като не провеждате състезание или парти за възрастни. Вместо това се съсредоточете върху дейностите за децата на вашите служители. Мнозинството от възрастните се държат, когато знаят, че децата ще присъстват.

Можете също така да зададете тема за костюми за възрастни (но ще участват по-малко служители), като героите на Дисни, извънземните или 50-те години.

Враждебна работна среда

Вашата напомняща бележка трябва също да казва на служителите какви теми да се избягват. Избягвайте костюмите, които унижават политическите партии или фигури, показват нечувствителност към религиите и националностите на служителите и се подиграват с болести като психични заболявания. Адвокатите напомнят на работодателите, че жалбата за дискриминация няма да бъде добре дошъл край на щастливото празнуване на Хелоуин.

Порнографията, нежеланият физически контакт и фалшивите оръжия произвеждат враждебна работна среда, в която някои служители могат да се почувстват обидени или неудобни. Така че, напомнете на служителите си да не ходят там.

Проблеми, свързани с алкохола

Пият служители са проблем. По-вероятно е те да извършват сексуален тормоз или да създават враждебна работна среда, когато алкохолът оцветява тяхната преценка. По-вероятно е те да наранят себе си или другите. Те са още по-склонни да правят глупаци от себе си, като прекарват вечерта, хвърляйки се в тоалетната или падайки от стола си.

Дори ако служителят не помни какво е направил на сутринта, поведението му ще му спечели неуважението към колегите му. Хората говорят и клюкират за това, което се случва в офиса - още повече за партийното поведение.

Висшите мениджъри, които чуват или виждат действията на служителите, е по-малко вероятно да мислят добре или да насърчават служители, които показват лоша преценка в професионалната среда. Въпреки, че партиите трябва да са забавни, партиите на работното място остават работни функции - служителите се справят добре, за да запомнят това.

Ето как работодателите могат да сведат до минимум въздействието на обслужването на алкохол на работното място.

Физическа безопасност за служителите

Работодателите трябва да проявяват здрав разум. Никога не сервирайте алкохол, например, на парти с тиква или на състезание. Изисквайте от всяко дете, участващо в състезание по изработка на тиква или трик или лечение на работното място, да бъде под надзора на възрастен. Ако има нараняване, докато служителите празнуват Хелоуин на работното ви място, щетите трябва да бъдат записани в отчетите на OSHA.

Ограничете популярността на алкохола на фирмени събития и партии, за да намалите възможността за трудови злополуки като падане по стълби или автомобилна катастрофа по пътя към дома. В тази ера на легализация на марихуаната може да искате да насърчите служителите да ограничат пушенето на тенджерата като част от предварителната ви комуникация.

Предпочитанието на много работодатели е, че алкохолът не се обслужва, когато работодателите провеждат партита и събития за работниците и техните деца на работното място.

Можете да празнувате прекрасен Хелоуин на работното си място. Ако планирате и общувате със служителите си преди събитието, ще гарантирате щастието и безопасността на служителите си и ще ограничите юридическата си отговорност като работодател.

Още свързани с празнуването на Хелоуин на работното ви място

• Празнувайте празниците си на работа за мотивация и изграждане на екип