Какво е не-конкурентно споразумение в HR?

Споразумение за неконкуриране е писмен юридически договор между работодател и служител. Споразумението за неконкуриране излага обвързващи условия за способността на служителя да работи в същата индустрия и с конкурентни организации при прекратяване на трудовото правоотношение от настоящия работодател.

Обикновено в споразумението за неконкуриране се посочва, че служителят може да не работи за конкурентна фирма в продължение на шест месеца до две години след края на заетостта. При неотдавнашна консултация обаче работодателят поиска от потенциалния служител да подпише споразумение за неконкуриране, което забранява на неговите деца, внуци, съпруг и други роднини да работят през цялото време в същата индустрия.

Това е споразумение за неконкуриране, което надхвърля нормалните условия на споразумение за неконкуриране и потенциалният служител е силно посъветван да не подписва споразумението.

За щастие, той потърси правен съвет, преди да подпише споразумение, което постави правни ограничения на децата и внуците му, които им забраняват да работят на място. (В един такъв случай е съмнително, че документът ще се задържи в съда заради далечните й последици. Примерът е представен, за да покаже доколко някои работодатели се опитват да постигнат споразумение за неконкуриране.)

Работодателите се възползват от споразумение за неконкуриране

Работодателите се възползват от споразумения за неконкуриране, тъй като държат бивш служител да споделя опит, знания, търговски тайни, списъци на клиенти, потенциални клиенти, стратегически планове и друга информация, която е конфиденциална и собственост на работодателя с конкурентите.

Това е от полза за работодателя, като защитава жизнеспособността на техния бизнес и техните продукти и процеси. Той също така защитава най-добрите интереси на останалите служители, тъй като гарантира, че прекратяването на заетостта не подкопава техните най-добри интереси.

Служителите се възползват от споразумение, което не се конкурира

Служителите се възползват от споразумения за неконкуриране, защото получават нещо ценно в замяна на подписване на договора. В повечето случаи стойността е заданието. Промоция или повишаване в замяна на подпис също се квалифицира като нещо ценно.

Настоящите служители могат също да бъдат помолени да закъснят да подпишат споразумение за неконкуриране. Това е по-сложна ситуация, тъй като служителят вече има ценна позиция: работата. Какво друго може да предложи работодателят? Оказва се, понякога, нищо, както в следващия пример.

В една малка производствена компания няколко служители продаваха продукта на компанията от своите гаражи. Те законно са закупили продуктите от компанията и това е бил доходен страничен бизнес за тях.

Когато техният собственик на компания със закъснение поиска от тях да подпишат споразумение за неконкуриране, което би довело до делегитимизация на продажбите им, те и двамата се отказват, отколкото подписват споразумението за неконкуриране. (Работодателите трябва да отбележат, че изискването на служител да подпише несъстезаващ се конкурент след като вече е нает, е свързано с потенциални последици, които този работодател е научил, когато е загубил двама ценни служители.)

Те продължават да продават продуктите на компанията от своите гаражи и, тъй като те никога не са подписали работодателя, искат споразумение за неконкуриране, те са в състояние да продължат по закон.

Какво друго покрива споразумението, което не се конкурира?

Неконкуренцията може да обхване и допълнителни фактори, като например ограничаване на способността на бившия служител да наеме персонала на работодателя в конкурентно предприятие. Неконкурентна забрана често забранява на бившия служител да се обажда на клиентите на работодателя и забранява използването на получени при работа служители.

Несъревнованата конкуренция може също да забрани заетостта в определен регион на страната. Неконкурентна дейност почти винаги забранява на бившия служител да работи или да разработва подобни продукти или да започне конкурентна дейност без подписано споразумение от бившия работодател.

Има ли правно приложими споразумения за не-конкуренция?

Правната система облагодетелства работниците и служителите при спорове, които не се конкурират. Съдилищата тълкуват правото на служителя да изкарва прехраната си като по-важно от прилагането на условията на споразумение за неконкуриране с работодателя.

В някои държави като Калифорния съдилищата няма да прилагат споразумение за неконкуриране. Други държави ограничават използването на споразумение за неконкуриране, затова проверете законите във вашата държава или държава, преди да създадете споразумение за неконкуриране, ако искате то да бъде законно приложимо.

Най-общо казано, споразумение за неконкуриране, което не е прекалено ограничително по отношение на обхванатия период и размера на обхванатата територия, е по-изпълнимо. Например, препоръчаните по-рано от шест месеца до две години рядко се възприемат като твърде рестриктивни.

Споразумение за неконкуриране, което обхваща интегрални компоненти на действителната длъжностна характеристика и отговорности, е по-приложимо. Споразумение за неконкуриране, което е пряко свързано с притежаването на поверителна и защитена информация, което, ако бъде разкрито, може сериозно да увреди бизнес интересите на бившия работодател, също е по-приложимо.

И накрая, ако работодателят е предоставил нещо ценно на работника или служителя в замяна на подписване на договора за неизпълнение, като например работа, несъстезаваната конкуренция ще бъде по-приложима.

Споразумението за неконкуриране трябва да предлага клауза, която позволява на работодателя да подпише или да даде разрешение на бившия служител да работи за конкретна фирма, в определен регион, за да започне съвместно конкурентно предприятие и т.н.

Това ще бъде ценно да има в споразумението, ако оставите да започнете предприятие, което може да се разглежда като конкуренция, но то се намира на разстояние от десет държави и не създава проблеми с конкуренцията за настоящия си работодател.