Основи на платен ваканционен ден

Платените дни за ваканция са дни, за които работникът се изплаща, когато той или тя отнеме време за работа. Повечето организации доброволно предоставят на служителите платен отпуск като обезщетение. Все по-често най-добрите служители, кандидатите, които най-много искат да наемат, изискват платени дни за почивка като част от своите цялостни компенсационни пакети за служителите.

Как служителите придобиват платени дни за ваканция

Броят на дните за платен отпуск обикновено се начислява на служителите въз основа на годините им на служба в организацията и нивото на тяхната позиция. Например, служителите натрупват 3.0769 часа на работен период, в който работят, в случай че имат право на 10 или 2 работни седмици на почивка. (Това изчисление предполага, че за работника или служителя има 26 периода на заплащане.)

За повечето работни места, платените дни за почивка са стандартни за всички работни места и дълголетие на служителите. Служителите започват работа с една-две седмици почивка. С годините на заетост те стават допустими за повече седмици платен отпуск. От опита, платените дни за почивка най-често достигат лимита си в натрупаните суми на четири-шест седмици платен отпуск.

Можете да преговаряте с платени дни за ваканция

Отделните служители могат също да преговарят за платени дни за почивка. Допълнителните дни са по-често предоставени на висши мениджъри и служители на изпълнително ниво. Но ако сте потенциален служител, който напуска текущата си организация с натрупана петседмична ваканция, си струва да преговаряте, вместо да приемате две седмици платен отпуск като част от стандартното предложение за работа.

Например, в текущата ви организация сте натрупали пет седмици ваканция годишно заради дълголетието и нивото си. Работодател, който се интересува от вашия опит и умения, обикновено е готов да се отклони от стандартната си практика за започване на нови служители с две или дори една седмица платени почивни дни.

Работодателите признават, че мениджърите и старшите служители няма да предприемат подобна стъпка назад в своите планове за компенсация. Може да не получите толкова, колкото сте преговаряли заради минали практики на работодателя и справедливост към настоящите служители, но си струва да опитате. След това можете да вземете решение за оферта за работа с целия компенсационен пакет.

Същият съвет важи и за бъдещите служители с трудни за възпроизвеждане умения или с оскъдни степени.Работодателите са готови да договарят по-високи нива на обезщетения и обезщетения, като например повече дни платен отпуск с трудни за наемане служители.

Платените дни за ваканция също се договарят като част от стандартен синдикален договор на работно място, което се представлява от съюз. На такова представено работно място отделните служители не са в състояние да договарят броя на дните си за платен отпуск. Това, което синдикатите договориха, е стандартна практика.

Платени дни за ваканция Предлагаме работодатели

Въпреки че в Съединените щати няма федерални закони, които да изискват от работодателя да предлага дни за платен отпуск като полза, работодателите по избор предлагат на служителите платени дни за почивка.

Всъщност платените дни за почивка като полза са толкова чести, че потенциалните служители очакват дни на платена ваканция като част от цялостния пакет от помощи. Повечето организации използват формула, която определя определен брой часове, натрупани по време на всеки период на плащане въз основа на времето в компанията.

Платените дни за почивка в Съединените щати варират от пет до 30 години. В Европа и други части на света платените дни за почивка са по-либерални.

Според Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), в проучване на ползите, подчертано от Salary.com, служителите с:

• Една година работа получава средно 9 платени дни за почивка,
• Две години работа получават средно по 10 платени дни за почивка,
• Три до четири години трудов стаж получават средно 12 платени дни за почивка,
• Пет години работа получават средно 14 дни платен отпуск,
• Шест-седем години работа получават средно 15 платени дни за почивка,
• Осем-девет години работа получават средно 16 дни платен отпуск,
• 10 години трудов стаж получават средно 17 дни платен отпуск,
• 11–13 години трудов стаж получават средно 18 дни платен отпуск,

• 14–15 години трудов стаж получават средно 19 платени дни за почивка и
• Повече от 15 години трудов стаж получават средно 21 дни платен отпуск.

Кандидатите за ръководни длъжности могат и преговарят повече време, както и хората с умения и опит с високо търсене.

Ако сте търсещ работа, знаете, че когато работодател ви прави писмена оферта за работа, която работодателят иска да ви наеме. Нямате какво да губите, като се опитвате да преговаряте за по-висока заплата и повече обезщетения, като например по-високо платени дни за почивка.

Внимавайте за думи като това е оферта, която не подлежи на договаряне, или това е нашата окончателна оферта, когато преговаряте. Работодателят ще ви уведоми, когато преминете отвъд неговия лимит и след това трябва да вземете решение за офертата на масата. Не губете мечтаната си работа за няколко долара или ползи повече, отколкото работодателят е удобен за вас.