Тенденции, които променят правната индустрия
Trita Parsi: Iran and Israel: Peace is possible
Съдържание:
- 01 Електронно откриване
- 02 Работна сила между поколенията
- 03 Социални мрежи
- 04 Аутсорсинг на юридически процеси
- 05 Баланс на работния живот
- 06 Глобализация
- 07 Екосъзнание
- 08 Виртуални юридически фирми
- 09 Модели за доставка на алтернативни правни услуги
- 10 Алтернативни модели на фактуриране
Тъй като юристите се позиционират, за да преживеят върховете и бедствията на болната икономика, в правната индустрия се появиха редица различни тенденции. Повечето от тези тенденции помагат на адвокатските кантори и организации да станат по-ефективни, продуктивни и конкурентни на световния пазар. Други тенденции са резултат от променящите се демографски особености, нагласи и стилове на работа.
01 Електронно откриване
Последните изменения на Федералния правилник за гражданския процес дават електронно съхранена информация като електронна поща, мигновени съобщения, гласови съобщения, електронни календари, графики и данни за преносими устройства, открити в съдебни спорове. Откриването на електронно съхранена информация (ESI) е известно като електронно откритие.
Експлозивният растеж на ESI увеличи разходите и сложността на процеса на електронното откриване и завинаги промени облика на мащабни и сложни съдебни процеси. Появиха се нови роли в поддръжката на съдебни спорове, електронното откриване и пробните технологии за справяне с електронните реалности на цифровата епоха.
02 Работна сила между поколенията
За първи път в историята на страната четири поколения работят рамо до рамо на работното място: традиционалисти, бейби бумъри, поколение X и поколение Y. Като адвокати, юрисконсулти и други правни специалисти работят след пенсионна възраст, много адвокатски кантори и юридически лица Отделите се опитват да балансират между поколенията на повече от 50 години между най-старите и най-младите служители. Четири поколения, които работят заедно в една и съща работна среда, представят нова динамика и предизвикателства пред работната сила. Нещо повече, очакваният преход от близо 80 милиона бебешки бумери, които се пенсионират, и влизането на поколение Z (родено между 1991 и 2012 г.) ще продължи да променя динамиката на работното място.
03 Социални мрежи
Социалните мрежи имат потенциала да трансформират бизнеса и практиката на закона през следващите години. Правни професионалисти разполагат с все по-голям брой инструменти за социални медии, с които могат да изпълняват различни правни задачи и цели в кариерата. Социалните мрежи променят начина, по който юридическите професионалисти наемат, ловуват работа, общуват, намират и дискредитират свидетели, управляват кариерата си и взаимодействат с клиенти. Социалните медийни инструменти като LinkedIn, Facebook, Twitter и YouTube също са ключови маркетингови инструменти, помагайки на адвокатите и адвокатите да достигнат до широка аудитория и да постигнат целите за брандинг, реклама и развитие на клиенти.
04 Аутсорсинг на юридически процеси
През последните години правната индустрия претърпя глобална промяна в модела на предоставяне на правни услуги. Този нов модел, известен като аутсорсинг на юридически процеси (LPO), прехвърля работата на адвокатите, адвокатите и други правни специалисти на външни доставчици, разположени в страната и чужбина. Правният аутсорсинг, както на сушата, така и в морето, трансформира правната практика, тъй като адвокатските кантори и корпоративните юридически отдели се стремят да сведат до минимум разходите, да увеличат гъвкавостта и да разширят своите вътрешни възможности.
05 Баланс на работния живот
Една болна икономика, тарифни квоти за часове и конкурентен глобален пазар за правни услуги са накарали много адвокатски кантори да се забавят. Натискът да се направи повече с по-малко хора принуди нарастващ брой служители да жертват личния си живот, за да работят по-усилено и по-дълго. Тъй като съкращенията, свързани с рецесията, водят до по-голямо натоварване на професионалистите в областта на правото, работниците изискват по-добър баланс между работата и личния живот. Нови политики на работното място като гъвкаво работно време, дистанционна работа, работа на непълен работен ден, поетапно пенсиониране, временно отпускане, компресирани графици и други алтернативни начини за работа превръщат средата на юридическата фирма от потопена в една гъвкавост.
06 Глобализация
Вътрешните правни дружества се разширяват през границите, като си сътрудничат с чуждестранни консултанти и формират междуконтинентални сливания, изтривайки традиционните граници на географския обхват на правната практика. Въпреки че глобализацията не е нова, тя набира скорост благодарение на растежа на интернет, автоматизацията на правните процеси, развитието на сигурността на данните и новите технологични инструменти. Тъй като адвокатските кантори продължават да разширяват своя отпечатък в световен мащаб, глобализацията ще продължи да променя ландшафта на правната индустрия през следващите години.
07 Екосъзнание
Тъй като преминаването към зелено става глобален приоритет, инициативите за зелено законодателство оказват влияние върху бизнеса и практиката на закона. В отговор на глобалното затопляне, икономически натиск и екологично съобразени клиенти, правни кантори и юридически специалисти по целия свят създават зелени инициативи, които намаляват разходите, намаляват въглеродния си отпечатък и насърчават социалната отговорност. Законодателството в областта на околната среда или „зелено законодателство“ са област с нарастваща практика и много фирми създават ниши под-практики в областта на справедливата търговия, органиката, възобновяемата енергия, зеленото строителство и изменението на климата.
08 Виртуални юридически фирми
Мощни мобилни устройства, софтуер като услуга и сигурна уеб-базирана технология позволяват на професионалистите да работят практически навсякъде. В резултат на това, повече правни специалисти работят дистанционно от дома си или от виртуална кантора. Виртуалните адвокатски кантори осигуряват алтернативен метод за практикуване на право, който позволява гъвкаво работно време и насърчава по-добър баланс между работата и личния живот за професионалистите в областта на правото. Виртуалната работа не е само за адвокати; все по-голям брой правни специалисти работят дистанционно. Работата на практика позволява на юристите да обслужват своите работодатели и клиенти, като същевременно поддържат по-добър баланс между работата и живота и променят графика си, за да отговарят на личните и семейни нужди.
09 Модели за доставка на алтернативни правни услуги
Адвокатите вече нямат монопол върху закона. Правният пазар се променя и клиентите могат да потърсят правна помощ от все по-голям брой професионалисти, които не са адвокати, включително помощни технически лица, юридически лица, изготвящи документи, юридически сайтове за самопомощ, виртуални асистенти и офшорни търговци. Тези нови възможности позволяват да се предоставят достъпни правни услуги за населението в неравностойно положение и да се даде възможност на гражданите да се справят със собствените си правни въпроси. Тъй като разходите за правни услуги продължават да нарастват, новите модели за правно предоставяне на услуги ще продължат да се появяват и да набират скорост в следващите години.
10 Алтернативни модели на фактуриране
Натискът за управление на съдебните разноски принуди адвокатските кантори да се отклонят от традиционния модел на платените часове - вековна структура на правната индустрия, която е критикувана за възнаграждаване на неефективността - в полза на нови алтернативни модели за таксуване, като фиксираните, плоски, смесени или ограничени такси. Всъщност, ново проучване на метриката на юридическия отдел съобщава, че 72,8% от таксите, платени на външни адвокати през 2009 г., се основават на договорености за таксуване, различни от стандартните почасови ставки или начисления час. За да се насърчат дългосрочните взаимоотношения и да се максимизира стойността, повече адвокатски кантори приемат алтернативното фактуриране като начин да посрещнат нуждите на клиентите, имащи отношение към разходите.
Работа на свободна практика в правната индустрия
Възникващите технологии и клиентите, имащи отношение към бюджета, доведоха до нова порода професионалист в областта на правосъдието, на свободна практика. Научете за отдалечената работа.
Фактите на музикалната индустрия, които всеки музикант трябва да знае
Има много дезинформация за музикалната индустрия. Ето някои факти, които всеки музикант трябва да знае.
Тенденции за компенсиране на организациите, които мислят напред
Искате ли да знаете най-новите тенденции в заплатите в организациите? Научете повече за променящия се свят на заплатите и компенсациите на работниците.