Как да направите успешен студен разговор в търсене на работа

Осъществяването на нежелана покана до работодателя за насрочване на среща или интервю за работа е предизвикателство. Може да ви се наложи да вдигнете телефона, за да се обадите на някой, когото не познавате, и да ги попитате за работни места, но работи.

Ако можете да стигнете до правилния човек, ще имате възможност да развиете уменията си и да започнете процеса на обмисляне за работа.

Как да се използва студен разговор за свързване с работодатели

Внимателен подход и известна упоритост ще подобрят шансовете ви за успех. Предоставянето на работодателя на предварителна визуализация на вашите квалификации преди обаждането и съотнасяне на препратка може да ви помогне да получите достъп до вътрешни за фирмата лица.

Готови ли сте да изпитате студ? Прегледайте тези съвети за свързване с работодателите чрез студени обаждания и опитайте ги. Вие няма какво да губите и много да спечелите, като прекарате известно време в студено обаждане.

11 Съвети за успешното търсене на работа

1. Изпратете автобиографията си и мотивационното си писмо преди време и споменете, че ще се обадите, за да проучите възможностите. Вашият контакт ще има по-голяма вероятност да приеме обаждането ви, ако сте предизвикали интерес към документите си. Също така, ако повикването ви се проверява от вратар, ще можете да кажете, че се обаждате, за да проследите комуникацията. Ето пример за мотивационно писмо, което можете да редактирате, за да отговарят на вашите собствени обстоятелства.

2. Студените разговори ще имат по-голяма вероятност да получат резултати, когато се свържете с мениджърите на отдели, отколкото с персонала за човешки ресурси. Опитайте се да идентифицирате лицето, което ще контролира вида работа, която ви интересува, и се свържете с него.

3. Предложете да планирате време за разговор. Разберете дали вашият контакт изглежда прекалено зает, за да говорите. Ако е така, поискайте по-добро време на по-късна дата, за да обсъдите възможностите. Ако успеете да постигнете това, вие сте превърнали студен конденз в среща.

4. Достигнете до вашите контакти в LinkedIn, семейство, приятели, възпитаници на колежа и други професионални сътрудници за идентифициране на контакти в целевата ви организация. Поискайте препратка към мениджъра на наемане, който планирате да се обадите. Ако сте източник на препратка, тогава можете да отворите обаждането си с изявление като "Джон Браун предложи да се обърна към вас."

5. Подгответе кратко и убедително откриващо изявление, което обобщава вашата причина за обаждане. Подчертайте високото си ниво на интерес към проучване на възможностите в организацията и как можете да добавите стойност. Кратка стъпка на асансьора ще ви помогне да започнете разговора.

6. Споделете вашите квалификации. Бъдете готови да подкрепите случая с примери за това как успешно сте приложили уменията си в миналото.

7. Бъдете готови за съпротива. Очаквайте възражения като липса на опит или умения от ваша страна и подгответе противоположни точки, доказващи, че можете да се отличите, ако ги наемете.

8. Помолете за следващата стъпка. Затворете разговора с конкретна заявка, като например среща на лице или насочване към друго лице, което участва в наемането. Ако работодателят заяви, че няма налични работни места, попитайте за възможността за информационна среща, за да проучите бъдещите възможности.

9. Продължете с комуникация, благодарение на индивида за времето, което им е отделено. Потвърдете отново интереса си и накратко повторете как бихте могли да направите своя принос. Предоставете връзка (като URL адрес на LinkedIn) към портфолиото си и препоръки, за да предоставите допълнителни доказателства за жизнеспособността си като кандидат. Препратете друго копие на автобиографията си, в случай че не са видели или запазили документа ви. Ето списък на примера с благодарствени писма за различни обстоятелства.

10. Не се отказвайте, ако не можете да преминете. Много повиквания ще бъдат пренасочени към гласова поща. Бъдете готови да оставите кратко съобщение, което подчертава основата на вашия интерес и ключовите активи, които бихте донесли на работодателя. Заявете обаждане, за да разгледате опции, но също така споменете, че отново ще се свържете с тях, за да не загубите контрол над инициативата. Налице е тънка линия между възхитителна упоритост и присмиване на работодател. Изчакайте една седмица между повикванията и се ограничете до три общо повиквания в повечето случаи.

11. Продължавайте да се опитвате. Студеното повикване е игра с числа, така че бъдете готови да направите много неуспешни обаждания, преди да изпитате успех. Опитайте се да поставите цел да направите десет обаждания на ден, за да останете свежи и да разпространите разочарованието. Направете всичко по силите си, за да запазите позитивността си, за да поддържате ентусиазиран тон за всяко обаждане, въпреки скуката на повторение. Все пак всяко обаждане е нова възможност да се свържете с компания, за която искате да работите.

Опитайте да се свържете с контактите в мрежата на студено

Достъпът до контактите в мрежа, които могат да помогнат на търсенето на работа, е друго ефективно използване на студените обаждания. Хората, с които можете да говорите по телефона и може би се срещат лично, са по-склонни да помогнат, отколкото тези, които получават случайна електронна поща или съобщение от връзка. Отделете време, за да опитате няколко студени обаждания в мрежа, и ако тя работи за вас, добавете студено призоваване към списъка си за търсене на работа и стратегии за изграждане на кариера.