Какви забележки трябва да предоставят работодателите на служителите за освобождаване?

Работодателите имат редица отговорности пред своите служители в ситуация на уволнение или прекратяване на заетостта; някои от тях се изискват от закона, а други са важни за популяризирането на вашата марка за заетост като марка на избор за вашите служители и бъдещи служители.

Но прекратяването на заетостта не е област, която федералното правителство приема, освен в няколко случая. Трябва ли да разберете колко предупреждение е необходимо на работодателя да предостави на служител в различни сценарии за прекратяване? Прочетете за допълнителна информация.

Прекратяване на работата

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) няма изисквания за уведомяване на служител преди прекратяването на неговата или нейната работа. Независимо от причината за прекратяването, работодателят може да поиска от работника да работи няколко дни, но е по-вероятно денят на прекратяване да е последният ден на служителя.

За да избегнете съдебни дела и да бъдете справедливи към служителя и работодателя, ако уволнявате служител, уверете се, че пътят ви към прекратяване на трудовите правоотношения е етичен, законов и замислен. Етичните и правилни пътища, както и внимателните и добри пътища за прекратяване на заетостта са обхванати в това как да се уволнят подробно служителите в тези ресурси.

• Как да стреляме със състрадание и класа
• Как да уволни служител: законно, етично
• Топ 10 Донгс, когато стреляш служител

При стрелба на служител е нормално работодателят да излезе от работното място на работника, след като му помогна да си вземе вещите. Ако служител не желае да се върне в работната зона, работодателят може да уреди да се срещне със служителя след работа. Така че, в случай на изстрел, служителят няма да получи предупреждение.

Съкращения

В ситуация на уволнение, в някои случаи работодателите трябва да дават на служителите предварително уведомление за масови съкращения или затваряне на завод. Законът за уведомяване на работниците за приспособяване и преквалификация (Законът WARN) изисква писмено предизвестие от 60 дни за намерението да се уволни повече от 50 служители по време на всеки 30-дневен период като част от затварянето на завода.

Освен това, Законът WARN изисква от работодателите да уведомяват за всяко масово съкращение, което не е резултат от затваряне на завода, но ще доведе до загуба на заетост от 500 или повече работни места през всеки 30-дневен период. Законът също така обхваща загуба на заетост за 50-499 служители, ако те съставляват най-малко 33% от активната работна сила на работодателя.

В ситуация на уволнение, която не е обхваната от закона WARN, от работодателя не се изисква от Федералния закон да дава уведомление. Ситуациите са различни. Ако причината за уволнението е икономическа, служителите обикновено получават незабавно прекратяване на работата.

При други обстоятелства, като елиминиране на отдел или функция, от служителите може да бъде поискано да останат в продължение на седмици или дори месеци, с обещание за бонуси и препоръки за заетост за организирано изключване или прехвърляне на отговорности.

Повече за уволненията

• Най-добри практики в уволненията
• Съкращаване с достойнство
• Преживели могат да скочат след съкращаване

Във всички случаи, моля, проверете при Вашата държава или правителствени органи на Вашия еквивалент на Министерството на труда в САЩ. Правилата за уведомяване могат да се различават в зависимост от държавата или юрисдикцията. В случай на съкращения, винаги работете с адвокат, който е специалист по трудово право от вашия регион.

Някои държави могат да имат изисквания за уведомяване на служителите преди прекратяване на работата или съкращения.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение.Тази информация е за насоки, идеи и помощ.