Научете за работодателя платени болни дни

Платени болнични дни позволяват на служителите да отделят време от работа, докато са болни, без да губят заплащане. Служителите натрупват болнични дни въз основа на политиката на техните работодатели. Някои от тях базират броя на годините на служба и нивото на тяхната позиция в компанията, а някои разпределят един и същ брой на всички. Някои работодатели позволяват на болничните дни да се прехвърлят от една година на следващата, като често ограничават до определен брой дни или часове, докато други не им позволяват да се натрупват.

Исторически погледнато, болничните дни са били обичайно работодател, който доброволно е предоставил доброволци. Няма федерален закон, който да изисква от работодателите да предлагат платен отпуск по болест, но от 2018 г. 10 държави и окръг Колумбия изискват от работодателите да предоставят някаква форма на платен отпуск за болни служители.

Стандартна полза

Платен отпуск по болест е част от пакета от обезщетения за 85% от работещите на пълен работен ден и 74% от всички работници в САЩ, според проучване от март 2018 г. на Бюрото по трудова статистика на САЩ.

Работниците на пълно работно време в държавните и местните власти имаха достъп до платени болнични дни в 99% от работните места. Сред всички работни места служителите от синдикатите, получавали платен отпуск по болест, 90% от времето, а броят им е бил 71% за служители, които не членуват в Съюза. Служителите на непълно работно време получават платен отпуск по болест само в 40% от работните места, а служителите в сектора на услугите - 56%, са най-малко вероятно да получат платен отпуск по болест.

В повечето щатни бройки служителите просто очакват, че някаква форма на платен отпуск по болест ще бъде част от пакета от обезщетения.

Докато платени болнични дни обикновено се разглеждат като обезщетение за служителите, те са полезни и за работодателите. Плащането на служител, за да остане вкъщи болен, може да не изглежда добре, но ако този служител е заразен и влезе в работа, съществува риск много служители да се разболеят, което още повече ще навреди на крайния резултат. С платен отпуск по болест, служителите могат да се чувстват по-удобно с перспективата да останат вкъщи, когато са болни, знаейки, че не губят дневната си заплата. Надяваме се, че това спомага за ограничаване на броя на заразните служители на работното място, като намалява общия брой загубени работни дни за болест.

Законодателни изисквания

В Съединените щати няма федерални закони, които да изискват от работодателя да предлага платени болнични дни като обезщетение, но държавите и други общини могат да приемат такива наредби и закони. През 2006 г. Сан Франциско стана първият град в САЩ, който нареди на работодателите да осигурят платени болнични дни, а Кънектикът стана първата държава, която направи това през 2011 г. Законът на Калифорния, приет през 2015 г., изисква служителите да печелят най-малко един час заплащане. на всеки 30 часа. Начисляването започва на първия ден от заетостта или на 1 юли 2015 г.

Към 2018 г. други държави, които изискват платен отпуск по болест, включват Аризона, Мериленд, Масачузетс, Ню Джърси, Орегон, Роуд Айлънд, Върмонт и Вашингтон.

Разпределяне

Повечето организации използват формула, която присвоява определен брой часове болнични дни, натрупани по време на всеки платен период. Други работодатели правят платените болнични дни на разположение в началото на една календарна година, въпреки че това е опция, която може да увеличи риска за работодателите. Например, ако служител използва всичките си платени болнични дни през първите няколко месеца от годината, а след това се отказва, работодателят е платил годишно болнично време на служител, който е работил само няколко месеца.

Някои работодатели избират политика за платен отпуск (PTO), който сгъва болничните дни, ваканционните дни и личните дни в една банка дни, които служителите могат да използват по свое усмотрение. Въпреки това, когато служителите имат банка от дни, съществува риск те да разгледат всичките дни като ваканция, като не успяват да запазят болните служители извън работното място.