Изберете партньор за ледоразбивач за хранене

Можете да използвате ледоразбивачът Pick-a-Partner, за да затоплите група и да дадете възможност на участниците на хранене да се опознаят бързо. Докато ледоразбивачът може да се използва за започване на дневна сесия, той е най-ефективен, когато участниците се разделят за обяд.

Предлагат се няколко варианта на основния ледоразбивач, така че можете да добавите разнообразие в различните дни на вашите срещи и да сравните ледоразбивач с нуждите на вашето обучение, среща или екипна група.

Основната цел на ледоразбивач е да ви помогне да помогнете на групата си да постигне целите си, без значение какви са целите. Въпреки това, повечето групи включват изграждане на екип, по-добро опознаване, формиране на приятелства или учене да работят с различията на всеки друг сред целите на една сесия.

Целта на този ледоразбивач е да помогне на участниците в сесията да познават и оценяват взаимно. Освен това, този ледоразбивач, в зависимост от използваната вариация, може да помогне на участниците да развият социални умения и да оценят силата и уменията на друг човек.

Можете да развивате забавни срещи, които помагат на хората да се срещат и поздравяват. Окуражени сте да развивате свои собствени варианти за прекъсване на лед, за да посрещнете нуждите на вашата група и да постигнете целите си.

Ледоразбивач за срещи с партньори

Това събрание на лед е най-добре да се използва, когато служителите се събират, за да споделят храна. Можете да адаптирате ледоразбивателя, за да помогнете на участниците да се срещнат и поздравят в началото на сесията. Въпреки това, една от любимите ми сесия започва ледени прекъсвачи е Speed ​​Meeting Ice Breaker, защото участниците се срещат многобройни участници бързо и се движат из стаята.

Основна среща за прекъсване на лед

Посъветвайте се с участниците да изброяват по “един” и “два”. Вашата цел е да съберете участници, които не се познават добре. Тяхната цел е да научат нещо за своя партньор. Предлагам ви да използвате списък с предварително разработени дискусионни въпроси или въпроси, за да насърчите по-нататъшния разговор: „И така, какво правите?“

Предварително разработените дискусионни въпроси също така насърчават по-тихите участници да говорят, по-разговорливи участници да споделят сцената и те изпълват моменти на мълчание, когато участниците в противен случай биха наблегнали на мисълта за това какво да изкачат.

Тук са полезни дискусионни въпроси, но помислете за разработване на собствени, базирани на познанията ви за нуждите и интересите на групата. Обърнете внимание, че дискусионните въпроси започват с лесна точка, която позволява на участниците да успеят бързо.

Позволете на участниците 5-10 минути за обмен. Установете очакването, че двойките ще седнат заедно на хранене с други участници в програмата, обикновено на маса с около 8 души.

Предложените точки за дискусия включват:

• Опишете къде работите, работата си и как дойдохте да работите за компанията.
• Назовете любимия си цвят и начина, по който се заобикаляте или включвате този цвят в живота си.
• Назовете книга или филм, които означават нещо важно за вас. Опишете какво означава за вас и защо.
• Опишете вашата идеална ваканция и дали сте го направили в живота си.
• Споделете една цел, лична или свързана с работата, която искате да постигнете тази година.

Когато изтече времето, помолете вашите двойки да работят заедно, за да се присъединят към другите на масата за обяд или на бара на шведска маса или други предложени ястия. Уверете се, че сте разширили разговора по двойки по време на хранене.

Вариант на събеседника за избор на лед

Можете да помолите хората да се представят на избраната или избрана маса (по ваш избор, но използвайте картички с имена, които са видими, ако се поставят местата). Или използвайте таблицата за определяне на местата на масата до вратата, така че участниците могат бързо да намерят своята маса, (Определените места за сядане зависят от нуждите, интересите и целите на вашата група.)

• След обмяна на кратки поздрави, кажете на участниците, че тяхната отговорност не е да продължат да се представят пред групата, а по-скоро да направят всичко по силите си, за да помогнат на групата да опознае лицето, което седи отдясно. Участниците ще използват вербални точки за обсъждане, въпроси и разговорни насоки, за да направят това. Примерите включват участника:

  - моли партньора да каже на групата какво е излязло от сутрешната сесия.

  - препраща въпрос към партньора, казвайки: "Какво мислиш по този въпрос, Джордж?"

  - изважда партньора с подканящ коментар: „Разкажи ни за любимата ти част от работата си“.

  - в отговор на разговор на масата, пита партньора дали има интерес или мнение за дискусионния въпрос.

Може да откриете, че дори вашите тихи и резервирани участници участват с пълно сърце, защото те не са в центъра на вниманието. За някои участници е по-лесно да насочат вниманието на групата към друг участник.

От друга страна, някои от вашите изходящи участници могат да се борят с това, че не са в центъра на вниманието. Те могат да се борят да хвърлят разговорната топка на своя партньор.

Разискване на вариациите на ледоразбивачите на Pick-a-Partner

Както при повечето срещащи се и поздравителни ледени прекъсвачи, за даване на информация за упражнение, препоръчвам да помолите групата да сподели каквито и да било мисли, прозрения или наблюдения, които те могат да имат като резултат от участието в процеса.

Техните отговори на този въпрос ще подскажат дали и какви допълнителни въпроси задавате на групата. Допълнителни въпроси за обсъждане могат да включват:

• Какво друго забелязахте, докато участвахте в това упражнение?
• Какво бихте направили по различен начин, ако отново щяхте да участвате в упражнението?
• Как бихте променили упражнението, за да подобрите ефективността му?

Имайте предвид, че хората обичат да ядат топла храна и това срещат и поздравяват, когато хората се хранят. Минимално, запазете дебрифинга, ако държите такава, докато повечето участници са завършили десерти и напитки след хранене.