Какви са платените лични дни за служителите?

Платените лични дни представляват платен отпуск от работа, който организацията доброволно предоставя на служителите като обезщетение. Броят на платените лични дни често се начислява на служителите въз основа на години трудов стаж в организацията и нивото на тяхната позиция.

Часовете на платен личен отпуск често се натрупват през календарната година, въпреки че повечето компании ще позволят на служителите да ползват платени лични дни преди натрупването им. Други фирми обаче поддържат прости платени работни дни - всеки служител получава същия брой платени лични дни всяка година.

Платените лични дни се използват, за да се осигури на служителите платен отпуск от работа по причини, които могат да включват дейности като родителски конференции, гласуване, подготовка за парти за семейна почивка, посещение на здравни специалисти за превантивно лечение, вземане на близък роднина за здравно лечение, поставяне на дом за потенциален купувач и т.н.

Както можете да видите от примерите, платен личен отпуск е точно това - лично - и се използва по преценка на служителя за нуждите, които са лични в живота им. Рядко двама служители използват личните си дни еднакво. Те се предоставят от работодателя, за да посрещнат нуждите на всеки индивид.

Защо работодателят може да осигури изплатено лично време?

Платените лични дни обикновено са част от цялостния пакет от обезщетения на работодателя и допълват други платени отпуски, като платени болнични дни, платени дни за почивка и платени почивки.

Като част от този пакет работодателите осигуряват два-три платени лични дни в годината. Платените лични дни се изплащат при нормална основна заплата на служителя или почасова заплата.

Работодателите предоставят на тези платени отпуски възможности да останат конкурентоспособни като работодател. Сравнителните работодатели осигуряват тези видове платен отпуск за служителите и работодател, който не е в неравностойно положение, когато става въпрос за наемане на служители.

Работодателят също така има възможност чрез платени отпуски да ограничи броя на дните, които служителят излита. Предоставеният брой почивни дни има за цел да създаде очакванията на служителите, че това е броят на дните, в които им е позволено да пропуснат работа, без да се засяга тяхното положение в организацията.

На работното място, което подчертава гъвкавостта, този минимален брой дни работи добре, защото служителите може да имат нужда само да ползват платен отпуск за събития, които ще продължат 2-4 часа или повече. Едночасова среща родител-учител може да позволи на служителя да напусне работата си час по-рано следобед и да започне един час рано сутрин, за да компенсира времето. Служителят няма да използва платените си работни дни в гъвкаво работно място.

Работодателите предоставят насоки за използването на платени лични дни

Работодателите често имат насоки за това кога служителите могат да ползват платени лични дни. Тези насоки ще доведат до процеса на заявяване на платен личен отпуск, който дава на организацията възможно най-напреднало уведомление, освен в извънредна ситуация.

Това ограничава експозицията на работодателя, особено в работни места, които изискват служител на всяко работно място, до непланирани отсъствия, които могат да затворят работата.

Освен това, одобрението на ръководството за отпуск за платени лични дни зависи от нуждите на отдела и организацията.

Служителите обикновено трябва да ползват платени лични дни през годината, за която са били разпределени, без прехвърляне в следващата календарна година. Ако служител напусне компанията, неизползваните платени лични дни не могат да бъдат изплатени при прекратяване на трудовото правоотношение.

Когато работникът пропусне работа поради причини като болест, работа на съдебни заседатели, военна служба, тежка загуба или почивка, не се използват платени лични дни. Тези отсъствия обикновено са обхванати от други политики и насоки на компанията.

Компаниите предпочитат PTO вместо Time Off по вид на деня

Понастоящем организациите се отдалечават от фирмените политики, които разпределят категории платени почивки като платени болнични дни, лични дни и почивни дни.

Вместо това компаниите избират политика за платен отпуск (PTO), който сгъва болничните дни, ваканционните дни и личните дни в една банка дни, които служителите използват по свое усмотрение. Платените отпуски остават отделно от дните на PTO и се предлагат като отделна и ценена полза.

Предимства на ВОМ

PTO също осигурява тези допълнителни ползи.

• Позволява на работодателите да се отнасят към служителите като възрастни, способни да вземат свои собствени решения за използването на платен отпуск за личен бизнес.
• Намалява използването от служителите на непланирано платен отпуск на работа.
• Опростява платен отпуск и водене на записи за работодателите и служителите.

Съществуват допълнителни ползи за политиката на ПЗ и някои недостатъци. Например, служителите са склонни да разглеждат ПТО като ваканционно време и да използват всичко това, докато времето, което е разпределено за различни цели, се разглежда в съчетание с посочената причина, че на служителите се плаща за свободното време.

В САЩ няма федерални закони, които да изискват от работодателя да предлага платени лични дни или лично време като обезщетение, но работодателите по избор предлагат на служителите си платени лични дни или самостоятелно, или включени в PTO като част от цялостен пакет от обезщетения.