Въпроси за интервю за работодателите, за да попитате за мотивацията

Следните примерни въпроси за интервю за работа ви позволяват да прецените какво мотивира кандидата, който интервюира. Те също така ще ви помогнат да оцените уменията и способността на кандидата си да мотивира служителите в неговите предишни работни места, както и да ви даде възможност да оцените неговото лично ниво на мотивация.

Тези въпроси ви помагат да откриете какво мотивира по време на работа вашият кандидат. Всеки работодател търси служители, които имат вътрешна мотивация, свързана с работата. Тъй като всички кандидати са мотивирани за нещо, трябва да откриете какво е това по време на интервюто.

Открийте дали кандидатът е неразривно мотивиран от очакваните задачи и възможности във вашата налична работа. Решете колко мотивация и вдъхновение ще трябва да предоставите като мениджър на наемане или ръководител, персонал на човешките ресурси или други представители на организацията. Ако смятате, че това е много, може да искате да предадете кандидата.

Също така трябва да научите за способността на кандидата за работа да създадете работна среда за другите служители, които намират за мотивация. Независимо дали сътрудниците са докладващи служители или колеги и колеги, насърчаването на мотивацията у другите е необходимо умение. Целта на работодателя е да насърчи работна среда, която е мотивационна и ангажираща за всички

Примерни въпроси за интервю

Чувствайте се свободни да използвате тези мотивационни въпроси за интервю за работа по време на вашите собствени интервюта с кандидати или да ги използвате като модели, когато развивате свои собствени въпроси.

• Опишете работната среда или култура, в която сте най-продуктивни и щастливи.
• Коя е най-голямата ви мечта в живота?
• Представете си, че вече пет години сте получили престижна национална награда. Защо сте получили наградата, каква е наградата и какви са обстоятелствата, при които получавате наградата?
• Какви цели, включително кариерни цели, си поставил за живота си?
• Как бихте определилиуспех за кариерата си? В края на професионалния си живот какво трябва да е било, за да се почувствате като че ли сте имали успешна кариера?

• Говорете с екипа, когато сте били на седем или осем години. Кой си искал да бъдеш, когато пораснеш?
• Опишете работна ситуация, в която можете да докажете, че сте насърчили мотивацията на друго лице. Като се има предвид, че не можете да мотивирате друг човек, какви действия предприехте, за да помогнете на сътрудника или служителя, работещ по доклада, да почувстват мотивация или да изберат мотивирано поведение?
• Наблюдавайки колегите си, в текущата или миналата ви работа, опишете какви действия, взаимодействия и насърчение са мотивирали най-доброто им представяне.

• Вие сте назначени да участвате в екип, който има няколко члена, които не са мотивирани да работят усилено и допринасят с най-добрите си усилия. Как сте в миналото, или бихте могли, ако изпитате това, да се доближите до тази ситуация на мотивация?
• От вашия опит, какво извлича вашата дискреционна енергия и усилие, че желанието на всеки човек има, за да излезе с повече усилия, да натискате по-силно, да прекарвате повече време, правете каквото е необходимо, за да свършите работата?
• Какво, според вашия опит, мотивира вашата най-добра, най-успешна работа? Можете ли да ни дадете пример за тази мотивация за действие на работното място?

• Каква роля играе вашият мениджър или ръководител във вашата лична мотивация на работното място?
• Опишете действията и поведението на вашия мениджър или ръководител, на които отговаряте най-ефективно?
• Какви действия, поведения или събития на работното място биха ограничили или унищожили мотивацията ви на работното място?
• Как се справихте в миналото, когато събитие или действията на човек на работното ви място повлияха неблагоприятно на личната ви мотивация?
• Ако сте работили в управленска роля, как бихте създали работна среда, в която служителите са намерили мотивация?

• Ако ролята на фирмата ви изискваше да контролирате работата на колегите си, как бихте взаимодействали с тях, за да им помогнете да намерят мотивацията си на работното място?
• Как да гарантирате, че вашето лично ниво на мотивация е високо на дневна база?

Моделни отговори

Интересувате ли се да научите повече за това как да слушате отговорите на кандидата си на тези мотивационни въпроси за интервю за работа? Можете да научите много за това, което мотивира вашия бъдещ служител, ако знаете какво трябва да слушате в техните отговори.

Тези съвети за това как да оцените отговорите на кандидата за мотивационно интервю ще ви помогнат да изберете най-добрите, най-мотивирани служители за вашата организация. Продължавайте да четете, за да видите как да оцените отговорите на кандидата си на въпросите ви за личната му мотивация и за подхода към мотивирането на другите. Искате да наемете силно мотивирани служители, които имат способността да създават и работна среда, в която и други служители ще избират мотивацията ежедневно.