Нуждаете се от примерна политика за работа на журито?

Задължението за заплащане на работното място и почивката е работодател, който предоставя обезщетение на служителите, дори ако отпускът и заплащането са задължителни по закон. Начинът, по който работодателят се справя с задълженията на съдебните заседатели, е до голяма степен решение на работодателя, освен ако държавата или федералното правителство не е определило законови изисквания.

Когато работодателите обмислят политика на освобождаване от длъжност на съдебните заседатели, основните политически въпроси, на които трябва да отговорят, са тези.

• Как служителят трябва да документира задължението на работодателя за съдебни заседатели.
• Когато служителят трябва да докладва призовката на длъжност от съдебните заседатели.
• Как служителят трябва да се справи с частични дни в съда.
• Колко платен отпуск да позволи на служителя да поеме задълженията на съдебните заседатели.
• Как да осигурим неплатен отпуск, който се простира отвъд платения отпуск.
• Как да се справим с плащането на съдебни такси.
• Как да се гарантира, че работникът или служителят не страда от негативни последици за служебните задължения на съдебните заседатели.

Вашата Политика на Журито

Дата на влизане в сила:

Основни правила:

Вашата компания признава, че задължението на журито е гражданска отговорност на нашите служители. Трябва да предоставите копие от призоваването на съдебните заседатели към човешките ресурси и вашия управител в рамките на един ден след получаване на призовката.

Понякога призовките към длъжност на съдебните заседатели ще се случват по време на годината, когато служителят или работодателят може да претърпят значително въздействие върху клиентите или персонала от загубата на служебното му задължение. В тези случаи работодателят може да напише писмо до съда с искане за отлагане на длъжностното жури на служителя.

Вашият работодател предоставя платен отпуск, когато служителят трябва да служи в жури. Ще Ви бъде изплатена нормалната заплата или почасова компенсация, докато сте натоварени с съдебни заседатели в продължение на до 15 дни в една календарна година. Не се извършват плащания за извънреден труд, ако имате право на заплащане за извънреден труд, по време на времето, през което работите в журито.

В края на 15-те дни можете да използвате натрупания платен отпуск (PTO), ако искате да продължите да бъдете изплащани по време на работа на журито. Можете също така да вземете допълнителното работно време на журито като неплатен отпуск.

В никакъв случай вашата заетост няма да бъде засегната, ако изпълнявате задълженията на журито. Вие няма да бъдете тормозени, заплашвани или угаждани от излизане от длъжност на съдебните заседатели и вашата същата работа ще бъде на разположение при завръщането ви.

Ако докладвате за работа на журито и сте уволнени, от вас ще се очаква да докладвате за работа до края на всеки ден, в който това се случва. Ако ви бъде казано, че не е необходимо да се явявате пред съда в който и да е ден от работата на съдебните заседатели, трябва да дойдете на работа.

Освен това, от вас се очаква да подпишете на работодателя всяка заплата, която получавате от съдилищата за първите 15 дни, в които работите в журито, за да компенсирате факта, че вашият работодател ви плаща за тези дни. Ако служите в жури за по-дълъг период от време, можете да запазите заплащането, предоставено от съда, след 15 дни.

Ако вземете неплатен отпуск за допълнителни дни на съдебни заседатели, вашите обезщетения като здравни грижи, зъболечение, зрение и увреждане ще продължат и нормалните плащания, които правите, ще бъдат извадени от заплащането ви при връщане от неплатените тръгне.

От служителите се очаква да работят с техния мениджър, за да гарантират, че служебните задължения на съдебните заседатели не оказват неблагоприятно въздействие върху вашите клиенти и вашите колеги.