Как действа Законът за гражданските права от 1964 г. в практиките по заетостта

Законът за гражданските права от 1964 г. (публично право 88-352) забранява неравномерното прилагане на изискванията за регистрация на гласоподаватели и дискриминацията в обществените институции, в правителството и в заетостта. По-конкретно, за работодателите, в Закона за гражданските права, дял 7 гарантира равни възможности при наемане на работа.

Допълнителни заглавия в Закона за гражданските права осигуряват правото на глас, осигуряват освобождаване от дискриминация, упълномощават главния прокурор да предяви искове за защита на конституционните права в обществените съоръжения и общественото образование и др.

Законът за граждански права при насърчаване на възможностите за равна заетост

Законът за гражданските права създаде и Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), за да „насърчава равните възможности за заетост чрез административно и съдебно прилагане на федералните закони за граждански права и чрез образование и техническа помощ“.

Следващото законодателство разшири ролята на EEOC. Днес според У. С. Правителствен наръчник от 1998-99, EEOC прилага закони, които забраняват дискриминация, основана на раса, цвят, религия, пол, национален произход, увреждане или възраст при наемане, насърчаване, уволнение, определяне на заплати, тестване, обучение, чиракуване и всички други условия на работа. Расата, цветът, сексът, вярата и възрастта сега са защитени класове.

Докато работодателят не взема решения за наемане на работа, а именно дали да интервюира, наема, заплаща, насърчава, предоставя възможност, дисциплинира или прекратява трудова заетост на служител въз основа на някоя от тези защитени класификации, работодателят живее с намерението на този закон.

Предотвратяване на дискриминацията със Закона за гражданските права

Въпреки това е лесно за несъзнателната дискриминация да се повлияе на някое от тези решения. Отдел „Човешки ресурси” играе важна роля в охраната и надзора, за да се гарантира, че решенията за наемане на работа не нарушават духа на този закон.

Когато наемате, например, HR може да споделя резюме и мотивационно писмо на кандидата. Заявлението за работа, което може да разкрие някои от тези защитени фактори, следва да остане поверително за ЧР.

Подробности за Закона за гражданските права чрез закони и насоки

Закони и указания, подробно описани в EEOC, могат да се получат от Министерството на труда в САЩ: закони и насоки.

Конкретният текст на съответната част от акта за прегледа ви:

"ДИСКРИМИНАЦИЯ, ЗАЩОТО СЪСТЕЗАНИЕ, ЦВЯТ, РЕЛИГИЯ, СЕКС ИЛИ НАЦИОНАЛЕН ПРОИЗХОД

"SEC. 703. (a) Това е неправомерна трудова практика за работодател -

„(1) да откаже или да откаже да наеме или да освободи всяко лице, или по друг начин да дискриминира всяко лице по отношение на неговата компенсация, условия, или привилегии за работа, поради расата, цвета, религията, пола на този индивид; или национален произход, или

„(2) да ограничава, отделя или класифицира служителите си по всякакъв начин, който би лишил или би лишил всяко лице от възможности за работа или по друг начин неблагоприятно засяга неговия статут на служител, поради раса, цвят, религия, пол, национален произход.

"б) Неправомерната практика по заетостта на агенцията по заетостта е да не успее или да откаже да се обърне за работа, или по друг начин да дискриминира всяко лице поради неговата раса, цвят на кожата, религия, пол или национален произход, или да класифицира или се позовават на заетост на всяко лице въз основа на неговата раса, цвят, религия, пол или национален произход.

Законите за равни възможности за заетост правят незаконосъобразно работодателите да дискриминират служител или потенциален служител на определени работни места.

Комисия за равни възможности за заетост (EEOC), създадена от Закона за гражданските права от 1964 г., е федералната агенция, която носи отговорност за "насърчаване на равните възможности за заетост чрез административно и съдебно прилагане на федералните закони за граждански права и чрез образование и техническа помощ. " EEOC се занимава с жалби за дискриминация на работното място.

Въпреки че държавните закони могат да се различават, федералните закони забраняват дискриминацията при наемане на работа:

• възраст
• инвалидност
• Национален произход
• бременност
• раса
• религия
• Пол или пол
• Сексуален тормоз

EEOC също така е вземал решения за такива области, като например:

• Равно заплащане
• Отмъщение за предявяване на иск за сексуален тормоз

Сега, след като сте имали възможността да разберете компонентите на Закона за гражданските права от 1964 г., можете да използвате и прилагате тази информация на работното си място.

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.