Защо работодателите не дават обратна връзка на кандидатите

Мнозинството от работодателите не са законово задължени да предоставят на кандидатите за работа информация за това защо не са наети на работа. Изключения от това могат да съществуват, когато работодателят е правителствена агенция, покрита от изискванията за държавна служба, или ако служителите имат колективен трудов договор, който очертава процеса на промоции или трансфери.

Така че, ако търсите работа в правителството или на работно място със синдикален договор, уверете се, че разбирате правилата, които се отнасят до наемането, повишаването, прехвърлянето на работа и други условия на работа. В тези случаи най-добре е да потърсите правен съвет за това какво се изисква в града, държавата или страната, в която живеете.

Въпреки че обратната връзка не е задължителна по закон, ако не сте били наети за работа след участие в процес на интервю, можете да поискате обратна връзка - и като цяло е добра идея да го направите. Може да не получите никаква полезна информация, но понякога дори общи отговори могат да предложат представа.

Защо обратната връзка е необичайна

Правните съображения и ограниченото време са сред основните причини, поради които може да не получите обратна връзка, ако бъдете отхвърлени за работа. Много адвокати препоръчват на работодателите да предоставят малко обратна връзка на кандидатите за работа. Те са загрижени, че той може да бъде използван или погрешно тълкуван от кандидата, за да докаже дискриминация в процеса на наемане. Много работодатели следват този съвет и смятат, че е най-безопасно да се избегне предоставянето на обратна връзка.

Освен правни съображения, времето е ограничено. Писмото за отхвърляне на формуляр все още отнема време на персонала за разработване и изпращане и предоставяне на обратна връзка на кандидата за допълнително време.Освен това повечето работодатели искат да избегнат трудния телефонен разговор. Те не искат да вземат допълнително време да се справят с отхвърлен кандидат, който се разстрои или разгневи. Докато разберете, че сте отхвърлени, мениджърите по наемането или човешките ресурси вече са се преместили от вас като кандидат, така че прекарването на повече време с вас не е приоритет за тях.

В допълнение към липсата на време, повечето мениджъри на наемане искат да избегнат въпроси от отхвърлените кандидати за това как могат да подобрят своите автобиографии или умения за интервюиране. Служителите в областта на човешките ресурси познават собствените си практики за наемане, но те само могат да познаят какви други компании търсят и не виждат себе си като квалифицирани да предлагат такива съвети.

Обратна връзка, която може да бъде предоставена

Като търсещ работа, вероятно сте гладни за обратна връзка. Колкото по-дълго търсят работа, толкова по-отчаяно бихте могли да откриете защо не получавате работа. Работодател, който желае да отдели време и може да предложи конструктивна обратна връзка, е добре дошъл.

За съжаление, 70% от работодателите, анкетирани от работодателя Гери Криспин през 2012 г., не предоставиха обратна информация на кандидати, които не са наети. Проучването включва 100 американски компании, които се възхищават най-много от практиките си за човешки ресурси. Все пак, няколко причини, поради които работодателите могат да искат да предоставят обратна информация на кандидат, бяха цитирани в проучването:

• Те харесват кандидат и вярват, че биха я наели за подходящата възможност в по-малко конкурентно набиране.
• Те искат да създадат среда на добра воля за компанията, в която кандидатите ще кажат на приятели и социални медии положителни неща за интервюирането с тях. Репутацията играе важна роля, тъй като талантът става оскъден. Репутацията на компанията като работодател по избор зависи от това как те се отнасят както до кандидатите, така и до служителите.
• Те искат кандидатът да преживее целостта и прозрачността на компанията в практиките си по наемане на работа, така че е по-малко вероятно да насочи фирмата към съдебен процес.