Примерни въпроси за 360 прегледи на служители
Нуждаете се от структура за данните, които извличате от процеса на преглед на 360? Използвайте тези примерни въпроси, за да организирате начина, по който получавате обратна връзка.
- 2024-11-21
Нуждаете се от структура за данните, които извличате от процеса на преглед на 360? Използвайте тези примерни въпроси, за да организирате начина, по който получавате обратна връзка.
Използвайте тези примерни въпроси, когато искате да спестите време и да получите достъп до личните оценки на вашите служители, когато използвате самооценки.
Нуждаете се от помощ за препоръчване на бивш служител? Ето съвети за писане на писма, както и образец на препоръка за маркетингов служител, който оценявате.
Търсите ли начин да отхвърлите кандидатите за работа, които няма да бъдат поканени обратно след първото си интервю? Това са писма за отхвърляне на образци.
Позволете на неуспелите кандидати да се справят лесно, с писма, обхващащи различни ситуации, като например кандидати, които бихте обмислили да наемате за друга позиция.
Ето няколко писма за проба, които са написани, както би искал работодателят. Няма да изгориш мостове, когато подадеш оставка.
Искате ли да се откажете от настоящата си работа за нова работа, която е едновременно промоция и ново предизвикателство? Пробата от писмо за оставка ще съобщи на работодателя ви.
Нуждаете се от писмо с благодарствено писмо, което можете да изпратите на служител? Вижте три полуформални писма за благодарности, които признават специфични вноски на служителите.
Ето примерно писмо за съчувствие, което да използвате, за да пишете и съчувствате на колега за загуба на работа. Вашият колега ще обича да знае, че ви е грижа.
Нуждаете се от писмо за прекратяване на пробата? Той потвърждава подробностите за уволнението на служителя и обобщава информацията, която бившият служител трябва да знае.
Нуждаете се от писма за прекратяване на семплите за вашето работно място? Тези писма дават насоки и примери за различни прекратявания. Вижте примерите.
Благодаря ви имейли не изискват много време, но отидете далеч, за да се създаде положителна работна среда. Ето няколко проби, които можете да използвате.
Благодаря ви имейл от изпълнителен директор на компанията е важно, за да помогне на служител се чувстват признати и ценени. Ето две примерни благодарствени имейли.
Искате ли да признаете служител, който е надхвърлил описанието на длъжността си, за да допринесе за успеха на компанията? Ето две примерни писма.
Търсите ли проба ново поздравително писмо от служител? Ето неформална проба от новия мениджър на служителя, който казва на служителя какво да очаква.
Използвайте тези прости писма, за да посрещнете нови служители в организацията си. Обикновено те се изпращат по имейл до мениджъра на служителя.
Нуждаете се от писмо за съболезноване за колега, който е преживял смъртта на член на семейството? Те са оценени. Вижте примерно писмо за смърт на семейството.
Ето 3 метода, които ще ви помогнат да приложите ефективно наемане на нови автомобили, което намалява разходите, като същевременно съкращава времето до производителността на служителите.
Сезонните служители работят част от годината, но са обхванати от същите закони като редовните служители. Научете как те помагат на организациите да се справят с търсенето на клиенти.
Великите комуникатори се възприемат като успешни от колегите. Отличната комуникация включва слушане, обратна връзка и насърчаване на връзката. Виж как.
Предоставяте ли периодично услуги за своите служители? Те са ценени и казват на вашите служители, че ценят тяхната отдаденост и дълголетие.
Нуждаете се от съвети за комуникация с кандидатите за вашата работа? Те заслужават уважителна комуникация на всеки етап от процеса на наемане и подбор.
Искате ли да знаете първите стъпки в създаването на професионален имидж на работното място? Външният ви вид и начинът, по който общувате, са първите фактори, които хората оценяват.
Ефективната комуникация помага на желаните и необходими промени във вашата организация. Ето как ефективно да комуникирате промяната.
Използвайте тези примерни въпроси при провеждане на интервюта за работа, за да разберете и оцените комуникационните умения на бъдещите служители.
Научете повече за основните компоненти на комуникацията на работното място, въпросите, които трябва да зададете, за да помогнете на ефективността и да изградите разбирателство.
Научете какви компоненти съставят компенсационен пакет и какви фактори компаниите анализират при определяне на обезщетението на служителите.
Искате ли да знаете най-новите тенденции в заплатите в организациите? Научете повече за променящия се свят на заплатите и компенсациите на работниците.
Тази примерна политика за скрити оръжия за работни места е информативна, но не е предназначена да се тълкува като правен съвет за работодателите.
Искате бързо да разберете нуждите от обучение на служителите, които работят по подобен начин? Съберете ги заедно и попитайте, след това поставете приоритетите на техните нужди.
Ръководство за споразумения за конфиденциалност и те засягат вашите взаимоотношения с вашия работодател, докато сте наети на работа и след работа?
Необходимо е да се разбере какво представлява конфликтът на интереси на работното място? Ето едно определение и вижте примери за потенциални конфликти на интереси на работното място.
Защо работодателят може да иска да плати обезщетение в ситуация на уволнение? Научете повече за прекратяването и вижте защо можете да го предложите на напускащите служители.
Научете как можете да предотвратите сексуалния тормоз на работното място с обучение, политики, мерки за разследване и положителна култура на работното място.
Искате ли участниците да споделят натрупаните си знания и мъдрост? По време на тази дейност за изграждане на екип те могат. Вижте как да насърчите акциите.
Работата на смени е работен график извън традиционния осемчасов график. Работата на смени има предимства и недостатъци за работодателите и служителите.
Трябва ли служителите да споделят помещения на бизнес пътувания, да посещават обучение или конференции или да осъществяват продажби? Прочетете за предимствата и недостатъците на тази практика.
Какво е плаващ празник и как се справяте с политиките за неговото предоставяне? Може би искате да помислите за предлагането му по тези причини.
Имате ли по-голям отпуск по болест по време на ваканция и лятна ваканция? Ако е така, не сте сами. Ето как да управлявате злоупотребата с отпуски по болест.
Трябва да разберете отпуск по болест? Това е полза, която се оценява, защото е печеливша за работодателя и служителя. Открийте повече.
Бонусът за подписване най-често се използва за позиции на изпълнително ниво или за набиране на служители със специални, труднодостъпни умения и опит.
Нуждаете се от опростена политика за облеклото на облеклото, която казва на служителите какво е подходящо да се носят? Ето няколко проби.
Искате ли да знаете как подходът за предоставяне на услуги за осигуряване на помощ за персонала за човешки ресурси може да изтръгне HR персонал от тресавището на администрацията? Виж как.
За да успее като мениджър Човешки ресурси, са необходими много умения, защото работата е толкова разнообразна. Ето 10 умения, които са толкова важни, че няма да успеете без тях.
Интересувате ли се от това какво включва интелигентното ежедневно бизнес облекло за офиса? Тези снимки показват, че служителите носят разнообразие от интелигентни и небрежни търсения за работа.
Политиката на работното място без тютюнев дим гарантира, че служителите и клиентите няма да бъдат подлагани на вторично пушене на работното място.
Социалните медии може да са голям ресурс за набиране, скрининг и извършване на фонови проверки. Разберете ползите и ограниченията на тази практика.
Интересувате се от работа в мрежа и изграждане на кариерата си? Ако участвате в най-добрите социални и мрежови сайтове, ще успеете. Намерете и помогнете на другите.
Научете какви стъпки да предприемете, за да получите номер за социална сигурност и документацията, от която се нуждаете, когато кандидатствате за такъв.
Ето информация за Обществото за управление на човешките ресурси, организацията за практикуващи HR. Разберете как работи и как може да ви помогне.
Нуждаете се от ледоразбивач, който помага на участниците в срещата да се свържат? Тази скорост на срещата лед прекъсвач свързва хората чрез движение, комуникация и цел.
Искате ли да знаете факторите, които работодателят използва за изчисляване на началната заплата? Ето съвети за това как да получите по-добра оферта от планираното от работодателя.
Нуждаете се от примерни въпроси за интервю за престой? Използвайте тези примери, за да разработите свои собствени въпроси, за да разберете защо най-добрите ви служители остават с вас.
Мозъчната атака може бързо да генерира полезни идеи. Има прости правила, които трябва да се следват, когато събирате група за решаване на проблем или за разглеждане на алтернативи.
Работодателите, които полагат усилия и проявяват интерес към кариерното развитие на своите служители, е по-вероятно да ангажират, мотивират и задържат своите служители.
Ако сте нещастни по време на работа, имате възможност да поемете отговорността за мнението си и да контролирате факторите, които ви правят нещастни. Ето как.
Научете клопките за стратегическо планиране, които трябва да избегнете. Това са ключови предизвикателства, с които ще се сблъскате, когато се опитвате да приложите стратегически план. Бъди подготвен.
Търсите начини за намаляване на стреса на служителите за почивка и поддържате високата производителност и морал? Ето 16 действия, които можете да предприемете, за да помогнете на служителите.
Съставено добре, стратегическият план осигурява полезен фокус, който енергизира и премества организацията към целите на своята мисия.
Колко важно е планирането на наследяването? Планирането на приемствеността е начинът, по който вашата организация гарантира, че служителите са наети и разработени, за да попълнят ключови роли.
Служителите прекарват между един и три часа на ден сърфиране в интернет по личен бизнес на работното място. Тук са забележките на работодателя и препоръчаните действия.
Ако правите правилните неща правилно, можете да минимизирате и дори да елиминирате отрицателните организационни въздействия на съкращенията. Разберете как.
Искате ли да обогатите работата си, за да сте по-щастливи и по-продуктивни? Ще се почувствате по-ценени и ще допринесете най-добре.
Имате нужда от ледоразбивач за група? Ледоразбивачът Take a Stand прекъсва леда на среща, тийм билдинг или тренировка в повече от един начин.
Дали Денят на работа на детето ви е добра идея за вашата организация? Тук са плюсовете, минусите и факторите, които трябва да вземете предвид при планирането на деня.
Чудите се как може да бъде въведен вашият колега в работния ден във вашата организация? Ето един успешен фирмен план. Разберете как.
Вашето кариерно развитие е вашето бебе, а вие сте този, който се интересува най-много от него. Ето някои от начините да поемете отговорността и да развиете собствената си кариера.
Разгледайте тези съвети за това как да говорите с шефа си за баланса на работния живот и да му помогнете да види предимствата за него и за вашия работодател.
Искате ли да знаете как да намерите наставник, да се възползвате от ментор и наставник на други служители? Ето някои основни съвети за наставничество и наставнически служители.
Има сериозни предимства за предлагане на обучение вътрешно, а не за изпращане на служители на извънседмични семинари / класове. Разберете как да тренирате в къщата.
Нуждаете се от рамка, която ви казва кога и колко да делегирате на служителите? Участието на служителите осигурява няколко подхода за ефективно овластяване.
Ако се нуждаете от упражнения за изграждане на екип, за да помогнете на служителите си да работят по-ефективно в екип, използвайте една (или повече) от тези седем дейности.
Дейностите по изграждане на екип по време на работа са лесни и рентабилни. Опитайте едно или повече от тези упражнения на работното си място редовно, за да изградите екипа.
Ясните очаквания за изпълнението са критични в културата на работа в екип, тъй като екипът трябва да знае защо съществува и какво се очаква от тях.
Знаете какво трябва да следят ефективните екипи? Очакваните цели и резултати и процесът, който използва, за да постигне целите си. Ето примерни норми на екипа.
Нуждаете се от въпроси за интервю, за да помолите потенциалните служители да оценят уменията си за работа в екип? Тези примерни въпроси ще ви помогнат да получите някои отговори.
Тенденцията е повече служители да работят дистанционно. Мариса Майер надигна тренда - тя се обади на Yahoos обратно в офиса. Ето защо е подходящо за тях.
Научете многото разлики между временните и редовните служители и защо тепърва могат да бъдат полезни.
Ако сте работодател, тези прости, но сериозни грешки в търсещите работа ви разказват за кандидата. Тези десет смъртни грешки наистина имат значение.
Искате ли да разберете прекратяването по причина? Ето примери за това, което работодателят може да счита за тежко нарушение, което ще оправдае уволнението на служител.
Искате ли да знаете как да осигурите ефективно обучение на служителите? Най-доброто обучение често се случва по време на работа. Ето някои вътрешни идеи за обучение на работа.
Когато работодателите разбират причините за негативността, тя не успява да се закрепи в работната среда. Научете пет ключови причини за негативността на служителите.
Искате да знаете основните екипи, от които всяка организация се нуждае? Тези 5 екипа осигуряват рамката на работната култура, ориентирана към служителите ви. Вижте ги.
Заслугите за заплащане имат предимства както за работодателите, така и за служителите. Научете защо може да искате да помислите за заплащането на заслугите и как се плаща на служителите.
Искате ли долния ред, когато става въпрос за задържане на служителите? Качеството на управлението е от решаващо значение за поддържането на добри хора наоколо.
Оборотът на служителите носи разходите за подмяна на служителя и времето за обучение и интеграция, от което се нуждаете. Но понякога си струва цената.
Поставянето на цели може да възпламени вашия ентусиазъм и да осигури солидна посока. Тези съвети ви казват как да постигнете целите си и как да избегнете неуспеха.
Интересувате се от недостатъка в управлението на служителите на Gen Y? Те носят значителни умения. Но те имат предизвикателни характеристики и нагласи.
Тези екипни ледоразбивачи могат да се използват за срещи, обучителни класове, за да се подобри работата в екип и сътрудничеството.
Присъединете се към дебатите за 360-градусова обратна връзка. Анонимен или споделен? Уеб или хартия и молив? Разберете за проблемите.
Когато компаниите са глобални, предизвикателството в постигането на успех е да се уважават други култури и среда на работната сила и да се възприеме обществено съзнание.
Можете ли да поискате информация за рентабилността от отдел „Човешки ресурси“? Да, трябва да попитате вашия HR отдел за иновативни бизнес решения.
Федералната минимална работна заплата не се е увеличила от 2009 г. насам. Научете как са реагирали държави, други общини и работни групи.
Интересувате се от новите роли на специалистите по човешки ресурси? Предоставя се трансформация на традиционната роля и три нови роли за персонала по човешки ресурси.
Можете да управлявате служители, като използвате стила на управление Theory X и Theory Y. Номерът е да се разберат обстоятелствата, при които всеки стил е ефективен.
Искате да знаете как да направите признаването на служителите едновременно положително и силно? Тези съвети ще ви помогнат да разпознаете служителите по най-добрия възможен начин.
Искате ли да знаете дали кандидатът ви за работа има уменията и опита, които твърдят? Използвайте оценка преди заетостта, за да проверите дали техните умения са реални.
Непланираните проценти на отсъствията се покачиха. Научете как надзорните органи могат да управляват своите служители по начин, който намалява непланираните отсъствия.
Любопитен за използването на любовен договор? Работодателите, които искат да сведат до минимум потенциалното прекъсване на служебния романс, биха искали да обмислят използването на такъв.
Искате ли наличната информация за увеличаването на заплатите? Вижте какво плащат работодателите. Може да сте приятно изненадани или не.