Защо е важно управлението на човешките ресурси?
Научете повече за важността на управлението на човешките ресурси и защото HR засяга всеки отдел и всеки служител, как той играе важна роля.
- 2024-11-22
Научете повече за важността на управлението на човешките ресурси и защото HR засяга всеки отдел и всеки служител, как той играе важна роля.
Искате ли да знаете какво е отдел Човешки ресурси и какво прави отделът? Ето информацията, от която се нуждаете, а също и как трябва да преоткрием HR.
Служителите твърдят, че не могат да се доверяват на човешките ресурси, защото HR е недостоверна и не е поверителна. Има някои ситуации, при които човешките ресурси не могат да останат поверителни.
Научете повече за функциите на Националния съвет по трудови отношения. Тази федерална агенция често може да бъде най-добрият съюзник на работодателя или служителя.
Защо искате да създадете екип? Екипите имат цел и употреба, които допринасят за успеха на вашата организация. Те също така овластяват служителите.
Американското министерство на труда (DOL) е натоварено да защитава интересите на служителите, търсещите работа и пенсионерите. Научете повече за неговите предложения.
Разберете неправомерно прекратяване на заетостта? Мислиш ли, че стрелбата ти е законна? Ето какво трябва да знаете, за да избегнете или прегледате неправомерно прекратяване.
Много хора са работили за лоши шефове - може би сега работите за един. Научете дванадесетте ключови поведения на лошите шефове и какво можете да направите за тях.
Какво прави работна среда враждебна? Съществуват законови изисквания. Те не помагат на служителите с лоши шефове, тормоз или неуважение. Ето насоки.
Културата е средата, която доставяте на служителите на работното място и много повече. Това ръководство ще ви преведе през култура и култура.
Някои хора работят за лична реализация; други работят заради любовта към това, което правят. Мотивацията е уникална за различни хора. Вижте как да насърчите мотивацията.
Прогресивната дисциплина е стратегия за справяне с нестандартно поведение, свързано с работата, което помага на служителите да подобрят работата си.
Старшинството е продължителността на времето, през което дадено лице е работило на работа или в организация. Ето как тя влиза в игра в работни и синдикални работни места.
Уменията за представяне подобряват вашия кариерен напредък. Използвайте тези девет съвета, за да се научите да правите ефективни бизнес презентации.
Вие се оплакахте на своя мениджър и нищо не се случи. Какво следва да направите по-нататък? Това зависи от вида и сериозността на жалбата Ви. Виж повече.
Служителите искат да знаят какво да носят за работа. Те искат да се впишат, да работят успешно и да напредват в кариерата си. Намерете информация за бизнес облеклото.
Най-добрите практики за поддържане на файловете на персонала на служителите варират според типа на файла. Вижте четирите препоръчани досиета на персонала и какво става с тях.
Искате ли да привлечете и задържате най-добрите служители? За да подкрепите усилията си за набиране на персонал, предлагайте цялостен пакет от обезщетения на служителите с тези компоненти.
Чудите се кой е най-добрият ден за един служител да започне нова работа? Ето защо понеделник е най-лошото за започване на нов наем, а в средата на седмицата е по-добре.
Практикуващите в областта на човешките ресурси в продължение на години разискваха кога в седмицата да уволняват служител, но отговорът се промени с модерните технологии.
Когато мениджърите дават ясни очаквания за изпълнението, служителите се чувстват така, сякаш допринасят за успеха на предприятието.
Професионалистът по човешки ресурси играе важна роля като треньор на мениджърите. Разгледайте очакванията на треньора по човешки ресурси в ролята на треньор.
Загрижени ли сте за запазване на работата си? Ако не, вероятно би трябвало да се притеснявате. Ето един начин да сте сигурни, че ще запазите работата си. Бъдете незаменими.
Искате ли да станете ефективен комуникатор на работното място? Ето ресурсите, които ще ви помогнат да постигнете целта си.
Ето някои полезни съвети, които да ви помогнат да се справите с всяко оттегляне на служители професионално и с достойнство и грация.
Успешните хора имат сходни характеристики, сред които практикува самоподготовка през целия живот. Можете да развиете уменията си, за да станете мъдрец.
Освободеният статут на заетост предполага гъвкавост. Но когато един освободен служител не работи 40 часа седмично, какви са възможностите на работодателя?
Докато се препоръчва постоянна връзка с адвокат по заетостта, ще се сблъскате с шест ситуации като мениджър или HR, когато трябва да се обадите на адвокат.
Трябва да промените работното време, за да покриете ефективно нуждите на бизнеса си. Ето как да промените графика с най-малко служител, който се отдръпва назад.
Някои работодатели обикновено позволяват компенсиращо време или "време за компенсиране". Научете повече за времето за компилация и защо много работодатели са загрижени за предоставянето му.
Асистентът по човешките ресурси пита кой трябва да прегледа и подпише предложение за работа? Това зависи от размера на компанията и от това дали работното място е съюз. Научете повече.
Хората са свръхбързи и тънки парчета, за да прескочат преценката на колегите и кандидатите. Това помага ли да се контролира недостатъкът? Да, има някакъв недостатък.
Какви са ключовите фактори, които трябва да вземете предвид след провеждане на интервюта с кандидати и преди да направите предложение за работа? Тези седем фактора са критични.
Служителите напускат работата си по причини, които работодателите могат да контролират - и по причини, свързани с живота на служителите. Разберете какво контролират работодателите.
Ако подозирате, че вашите служители ви мразят, това може да се дължи на лоши управленски практики повече от други фактори.
Смятате ли да предлагате почивка на вашите служители? Убедителни причини за това съществуват. Вижте също и другите въпроси, за които трябва да мислите.
Попълването на заявленията за работа е времеемко, повтарящо се и кандидат-недружелюбно. Разберете защо работодателите трябва да използват заявление за работа.
Защо съдебните дела за дискриминация в областта на заетостта нарастват толкова бързо напоследък? Ето четири теории за защо и съвети за това дали трябва да съдите.
Необходимо ли е ръководителите да участват в планирането на развитието на производителността (PDP) с персонала си? Отговорът е: абсолютно. Разберете защо и как.
Докладът за човешките ресурси да се финансира е възпиращ момент от момента, в който ЧР не е имал стратегическо мислене за хората. Организациите се нуждаят от контрол и баланс.
На кого трябва да докладва Службата по човешките ресурси? Когато разгледате важността на хората в успеха на вашия бизнес, отговорът е очевиден. Разбирам.
Кризата в средата на кариерата може да действа като катализатор, като ви кара да се движите към кариера, която обичате, което води до цялостно щастие и личностно израстване.
Когато обмисляте измерването на работата на отдел „Човешки ресурси“, разработването на подходящ набор от мерки формира крайъгълен камък.
Ангажирани ли са служителите на работното ви място? Той е мощен двигател на мотивацията, задържането и успеха на бизнеса.
Гъвкавостта, откритостта на заплатите и определени графици са всички тактики, които могат да спомогнат за насърчаване на равенството между половете на работното място.
Създайте изявление за лично виждане, което може да ви води през живота и да ви помогне да изпълните мечтите си. Ето как да развиете личната си визия.
Искате ли да постигнете всичките си мечти и да живеете живот, който обичате? Можете да постигнете целите си и да изживеете мечтите си с тези шест прости стъпки.
Преценявате ли културната пригодност на кандидата за работа, когато интервюирате кандидати? Тези осемнадесет въпроса ще ви помогнат да определите подходящия служител за вас.
Хората на всяко работно място говорят за организационната култура. Научете какво означава и как може да се повлияе върху културата.
Изпитвате ли негативност на работното си място? Въпреки че е по-добре да не го пускате на първо място, можете да лекувате негативността на работата.
Искате ли ефективно да съобщавате информация на аудиторията си? Използвайте тези пет стъпки, за да станете по-добър, по-ефективен HR презентатор, който получава резултати.
Научете как да печелите приятели и да влияете на хората по време на работа, като използвате тези стратегии. Вижте как да бъдете искрено заинтересовани от хората и да проявявате признателност.
Систематичният процес за наемане на служители ще доведе до по-добра работна сила на вашата компания. Използвайте този списък за наемане като ръководство за наемане на качествени служители.
Можете ли да подобрите успеха си при набирането на решения с вземане на решения, базирани на данни? Използвайте данни, за да идентифицирате практиките, които водят до по-добри служители.
Ефективното взаимодействие с колегите и босовете на работното място ще ви помогне да успеете. Следвайте тези десет съвета, за да подобрите уменията на хората с колеги.
Въпросът за възобновяване на придружителните писма - или те трябва - на работодателите. Ето какво можете да научите, когато прегледате мотивационното писмо на кандидата си. Открийте повече.
Едно проучване установи, че жените, които се държат сексуално на работното място, са по-малко склонни да печелят промоции и правят по-малко пари. Научи защо секси не е по-добре на работа.
Съществуват убедителни причини за прекарване на повече време с потенциални служители, преди да се направи предложение за работа, поради което многобройните интервюта са от полза.
Преди да намалите работната сила, помислете за други възможности за намаляване на разходите. Повечето алтернативи ще повлияят на най-големия ви разход: хората.
Работодателят интервюира вътрешните кандидати, за да оцени уменията на текущия служител, така че вие ще искате да търсите възможности за участие.
Необходими са меки умения, за да тренирате, тренирате и наставник. Ето защо трябва да ги вземете предвид, когато наемате служители на ръководни позиции.
Работодателите могат да получат 100 автобиографии, когато публикуват работа, така че тези, които хващат окото, трябва да се открояват от тълпата като тази проба.
Поздравително писмо потвърждава решението на служителя да приеме позицията и помага на служителите да се чувстват желани и приветствани.
Разберете как оценките на работата могат да ви помогнат да създадете справедлива система за компенсация чрез подходяща класификация на заданията.
Работодателите отхвърлят кандидатите по много различни причини. Ето 10 причини, поради които не сте успели да промените работата и нещата.
Искате ли ефективно да изпълните вашата работна мисия? Ако е така, имате нужда от съюзници, хора, които подкрепят вашите идеи на работа. Вижте как се оформят съюзи.
Братствеността на работното място може да доведе до раздяла на работното място и съдебни дела за сексуален тормоз. Ето аргументи за политиките за братство на работното място.
Обичате ли работата си или работите повече, мразите го и се страхувате от времето, което прекарвате на работното си място? Разберете защо трябва да обичате работата си.
Интересувате ли се от бъдещето на жените на работното място? Тази статия предоставя тяхното участие, предизвикателства и напредък. Открийте повече.
Знаете ли, че щастливите служители са ключов фактор за подобряване на производителността във вашия бизнес? Изненадани ли сте? Вижте пет начина за подобряване на щастието на служителите.
Жените изпитват повече проблеми, отколкото разликата в заплащането на половете на работното място. Вижте три основни неща, които жените преживяват в работата си със съвети за тяхното решаване.
Книжните клубове по време на работа са евтин начин за служителите да развият уменията си лично и професионално. Вижте две успехи на компанията.
Обезщетението на работниците е застраховка за работници, които са пострадали или които се разболяват в резултат на тяхната работа. Научете повече за комп.
Интересувате ли се от приемането на кодекс за работно облекло? Ето всичко, от което се нуждаете, за да ви помогне да решите подходящите нужди на бизнес облеклото за вашето работно място.
Трябва ли да работите ефективно с колега, който не ви харесва? Как можеш да оцелееш и да преуспяваш? Тези шест съвета ще ви помогнат да направите най-доброто от това.
Научете за работата с и управлението на служители на Gen Y, включително недостатъците и влиянието на тези млади работници.
Любопитно за ролята на служителя по подбор в търсенето на кандидати? Кой плаща на наемателя? Какво искате да търсите в фирма за набиране на персонал? Разбирам.
Работите ли за шеф на хилядолетието, някой, който е с години по-млад от вас? Има шест прости действия, които можете да предприемете, за да направите ситуацията добре.
Постигането на подходящо равновесие между професионалния и личния живот позволява на служителите, особено на родителите, адекватно да разделят енергията си между работата и домашните приоритети.
Работодателите са отговорни за поддържащо работно място, особено когато възникнат конфликти между служители.
Приятелите по време на работа могат да бъдат здрави и да допринасят за вашето благополучие - и за вашето работно място. Но трябва да ги управлявате, като използвате тези пет указания.
Национална трагедия или лична трагедия има огромно влияние в работата. Работните места могат да помогнат на хората успешно да уловят трагедиите. Намерете 11 съвета как.
Насилието може да се случи на всяко работно място. Ето какви професии са изложени на риск, какви ситуации могат да се превърнат в насилие и които обикновено извършват такива действия.
Повторното наемане на уволнен служител може да предизвика деликатна ситуация, но съществуват няколко възможни причини, поради които може да искате да наемете служител, на когото сте уволнени.
Предимства и недостатъци съществуват както за работодателя, така и за служителя, който преследва четиридневна работна седмица. Вижте какво представлява четиридневната работна седмица.
Нуждаете се от писмена забележка? Това писмено порицание е дадено на служител, така че те да разберат, че идването на работа късно се проваля.
Искате ли да запазите репутацията си на работодател по избор на суперзвезди при търсене на работа? Трябва да избягвате неправомерни съдебни дела за прекратяване.
Ако искате да повишите морала на служителите си на работното място, опитайте се да следвате тези стъпки, за да дадете възможност на служителите си да се чувстват ценени, уважавани и ценени.
Можете съзнателно да промените културата, която вашата организация е приела. Ето седемте стъпки, които една компания използва, за да излекува тяхната култура на закъснение.
Открийте как можете да преодолеете недостига на най-ефективните служители, когато създавате работна култура, която вдъхновява големи реферали.
Нуждаете се от обикновен ледоразбивач, който изисква малко работа? Можете да използвате този сладолед в почти всички настройки за всякакви цели. Вижте стъпките.
В тази награждаваща екипна дейност участниците споделят и обсъждат най-добрите си професионални моменти.
Искате ли да знаете как да насърчите гъвкавостта на служителите си и в работните си процеси? Брайън Макгоуън от ZRG Partners ви казва как да станете по-гъвкави.
Ако ви се налага да започнете отдел „Човешки ресурси“ във вашата организация от нулата, тези стъпки ще помогнат на отдела да успее.
Разберете защо работодателите искат номера на социалното осигуряване или друга поверителна информация от кандидатите за работа и защо е толкова лоша практика.
Научете как Zappos укрепва своята забавна, ориентирана към клиента, фирмена култура с тези конкретни примери, които осветяват една култура, която доставя щастие.
Имате ли нужда от погребение или проба от политиката за отпускане на тежка загуба, която да използвате като ръководство за създаването на свои собствени? Използвайте тази примерна политика за заплащане на тежестта като модел.
Прочетете коментарите и закупете най-добрите книги за оцветяване на възрастни за де-стрес и релаксация от топ компании, включително Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star оцветяване и др.
360 обратна връзка дава възможност на служителите да получат обратна връзка от колегите и техния шеф. Вижте какво прави 360 преглед.
Разберете как ЧР може ефективно да работи с служителите, за да помогне за решаването на проблеми и оплаквания, които често са силно субективни или ситуационни.