Защо понеделник не е най-добрият ден за стартиране на служител

Макар че може да изглежда очевидно, че най-добрият ден от седмицата за стартиране на нов служител е понеделник, помислете за това. Защо е понеделник най-добрия ден, освен факта, че е първият ден от седмицата? Да, от човешките ресурси първоначално беше определено, че началната дата в понеделник в организациите е начинът да се върви, но това е само останал от дните, когато повечето въпроси за човешките ресурси се обработват от финанси. В онези дни изчисленията за компенсации, суми за удържане, натрупаните обезщетения и т.н. бяха просто по-удобни за заплатите.

Коефициентът на удобство и лекота все още може да съществува, но само в случаите на счетоводство.

Каква е корпоративната култура Понеделник?

Стартирането на всеки служител в понеделник е не само лошо обмислено решение, но най-вероятно ще постави ангажимента на новите служители във вашата компания в погрешна посока.

Ето защо. Следващия понеделник ще обиколите работното си място и, ако сте достатъчно смели, чуйте коментарите на персонала си, че трябва да се върнете на работа след два пълни почивни дни. Докато слушате коментарите на вашите служители, също така слушайте забележките, направени от висши ръководители. Не е необичайно да чуваме дори ръководителите да се оплакват, че трябва да се върнат на работа в понеделник.

Понеделник сутрин са заети

В повечето офиси - независимо дали това е организация в публичния сектор или частната секция - е обичайно заседанието на отдела да се провежда в понеделник сутрин всяка седмица. Не само че членовете на персонала ще бъдат заети с подготовката за срещата, но ако новият служител бъде поканен на срещата, той може да бъде потенциално смущаващ за нов служител.

От друга страна, ако новият служител дойде на работа и техният мениджър е на срещата и не е достъпен за тях, новият служител се чувства изоставен. Когато се опитвате да посрещнете нови служители, тези действия са от значение, когато задържането на служителите започва по време на процеса на интервюто и продължава от първия ден.

Защо работи в средата на седмицата

Започнете нов наем на сряда или четвъртък. Това е така, защото на работното място сега минава антипонеделната ориентация и близо до положителната петъчна аура. Помислете за момент за това, което правим с новоназначения служител. Ние ги представяме на всички свои колеги, знаейки, че няма да си спомнят имената им, ние ги каним да отидат в HR и да изпълнят привидно безкрайни страници с форми, а след това ги молим да седнат и да започнат работа. Това е огромно. Хората трябва да се ориентират. Те трябва да разберат къде е охладителят за вода и как да използват кафемашината.

Разрешаването на служителите да започнат в средата на седмицата (когато има по-щастлива и по-продуктивна атмосфера) създава по-малко натиск за тях и повече време, за да се вмести и да се аклиматизира.

От висшите мениджъри до ИТ отдела до новия наставник на служителите, фактът, че организациите никога не са готови в понеделник, ако това е първият ден от работната седмица.

Също така, ако сте нов в привличането на нови служители на борда, тогава също трябва да сте в крак с новата обява за служител (имейл) и как да изпратите ново писмо за посрещане на служител и как да посрещнете нов служител, така че те да се чувстват добре удобно в новия си дом далеч от дома.