Работа с рекрутери: Какво е рекрутер - наистина?

Набирането на персонал е слабо разбрана професия (понякога дори и от тези, които наричат ​​себе си рекрутери). Съществуват няколко вида подбор на персонал, но механиката и психологията на набиране на персонал са еднакви.

Налични са два вида рекрутери

Корпоративни кадри

Корпоративни кадри, наети от компания с цел намиране и квалифициране на нови служители за организацията. Наемателите на трети страни се възлагат на подизпълнители от една компания за същата цел. Съществуват няколко различни вида поддръжници на трети страни, но основната разлика между тях е в това, как те се компенсират.

И двата трета страна на работодатели се плащат от наемащата компания, но задържаните рекрути обикновено имат изключителен договор с компанията. Те получават авансово плащане на част от таксата си, като балансът се изплаща, когато търсенето приключи. Задържаните рекрутиращи лица обикновено се използват за позиции на изпълнително ниво.

Непредвидени рекрутери

Непредвидените или трети лица не обикновено имат изключителна връзка с компанията. На тях се заплаща такса само ако фирмата наеме кандидат, открит чрез техните усилия. (Повечето поддръжници на трети страни попадат в тази категория.)

Консултанти и обучители, които провеждат обучение за умения за интервю, често се питат за търсещите работа лица. Това са коментарите и въпросите, които се чуват най-често.

• "Работодателите често се обаждат и питат за моето резюме, но тогава никога повече не ги чувам."
• "Един мениджър ме изпрати на интервю, но не мога да получа обратна връзка за това как съм го направил. Те казват, че компанията все още интервюира, така че не мога да преценя къде съм се объркала (така че мога да направя по-добра работа на следващото ми интервю ”.
• - Изпратих десетки автобиографии - понякога стотици - на подбор на персонал, но никога не ги чувам и не мога да ги накарам да ми се обадят.

Съществуват различни причини за горните ситуации, но много от тях се свеждат до един въпрос: пари. За да работите успешно с рекрутери, първо трябва да разберете, че те не работят за вас, търсещия работа. Те работят за компанията. Това е компанията, която заплаща техните такси. Това е компанията, която в крайна сметка трябва да удовлетворят, ако искат да получат заплащане за цялата им упорита работа.

Набирането на трета страна обикновено се компенсира с 20-30%, или повече, от заплатата за първата година на пуснатия кандидат. (Ако търсещият работа може да плати на наемателя 10 000 - 25 000 щатски долара, за да го намери работа, търсещият работа може да намери промяна в вниманието на служителя по подбор.)

Членовете на компанията искат да бъдат удовлетворени техните назначавания. В крайна сметка, те плащат добре, за да задоволят нуждите си. Ако фирмата за набиране на персонал бомбардира компанията с автобиографии на хора, които не отговарят на условията за работа, те ще се окажат безработни следващия път, когато компанията попълва работни места.

Не приемайте това лично. Ако отговаряте на работата, за която активно се набират, можете да се обзаложите, че наемателят ще направи всичко по силите си, за да се уверите, че сте успешно нает от компанията.

Как определяте нивото на умения и опита на вашия персонал?

Можете да определите дали вашият рекрутер е опитен професионалист или любител. Опитният работодател винаги ще получава обратна връзка от компания след интервю, което е уредила. Работодателят няма да продължи да изпраща кандидати до компанията-клиент, без да знае защо тези, които вече са изпратили, са били неуспешни.

Без такава критична обратна връзка, служителят по наемане няма начин да разбере къде не се постигат усилията за набиране на персонал. Работодателят се нуждае от тази обратна връзка, за да може по-добре да изпрати подходящите кандидати.

Знак за любител - или за рибар - е наемателят, който не прави нищо, освен да събира автобиографии, без видима цел. Ако сте се свързали с служител по подбор и сте помолили да изпратите автобиографията си, не се страхувайте да задавате въпроси за това, защо той иска да го види. Трябва да зададете следните въпроси.

• Има ли конкретна работа, която мислите за мен?
• Щом веднъж имате моето резюме в ръка, кога мога да очаквам да ви чуя отново? "
• Ще изпратите ли някога автобиографията ми на някой от вашите клиенти без мое знание и / или съгласие?
• Ако изпратите моето резюме с моето съгласие и аз участвам в интервю, ще получа ли винаги обратна връзка за това как интервюто е отишло в очите на клиента?

Сделка с рекрутиращи, които знаят своя фон

Ако работодател някога се свърже с вас и попита за автобиография преди да знае нещо за професионалния си опит, не го изпращайте. Вашето резюме може да кацне на места, където не искате да кацнете.

Професионален работодател, въпреки че работи за компанията-клиент, а не за вас, ще искате да сте сигурни, че сте добър кандидат. Той ще задава въпроси като тези.

• Какво търсите в нов работодател, който в момента нямате на разположение, където работите в момента?
• Бихте ли помислили за преместване за подходяща работа и ако е така, къде? (Ако кажете, че трябва да помислите за преместване, те също трябва да попитат за вашето семейно положение. Работи ли вашият съпруг? Имате ли още деца в училище?) Това ще им помогне да определят дали вие (и вашето семейство) ще бъдете щастливи и да останете. ако работата е необходима.

Професионалният рекрутер ще иска да знае, че тя не само е свършила добра работа за клиента, но също така е запазила и най-добрите ви интереси. (Когато професионалният рекрутър прави ефективно набиране на работа, повечето от техните референции ще дойдат от удовлетворени кандидати, които бяха третирани с уважение.)

Професионалните рекрутери също трябва да дадат на кандидатите любезното съдействие на задълбочената комуникация, дори ако не могат да ги поставят на нова работа по една или друга причина.

Разбирането на вашия служител по подбор и гарантирането, че те разбират, е първата стъпка в успешното търсене на нова работа чрез служител по набиране на персонал.