Каква е функцията на Борда за национални трудови отношения?

Националният съвет по трудови отношения (NLRB) е федерална агенция, основана от Конгреса през 1935 г. за управление на Закона за националните трудови отношения (NLRA).

НЛРБ защитава правата на служителите да организират и решават дали синдикатите да служат като свои представители за преговори с работодателите си. Агенцията действа и за предотвратяване и преодоляване на нелоялни трудови практики, които се извършват от работодатели и синдикати от частния сектор.

НЛРБ защитава правата на повечето служители от частния сектор да се обединяват, със или без съюз, за ​​подобряване на техните заплати и условия на труд.

На НЛРБ е възложено да защитава правата на работодателите по справедлив и законен начин. Въпреки това, тъй като членовете на управителния съвет са политически назначени, някои смятат, че тълкуването на НСОРБ се отразява върху политическата партия, която е на власт по време на решението.

НЛРБ се състои от петчленен съвет, определен от президента и утвърден от Сената. В нея работят и 40 съдии в областта на административното право, които подпомагат решаването на дела.

НЛРБ помага в трудовите отношения по няколко конкретни начина. Когато служителите в частния сектор трябва да проведат избори, за да сформират или откажат синдикатите, НЛРБ може да контролира процеса.

Освен това, НЛРБ проучва таксите, изпълнява заповеди и помага при договаряне на уреждания при необходимост.

Закон за националните трудови отношения

NLRA е основният закон, който регулира отношенията между синдикатите и работодателите от частния сектор. Законът гарантира правото на служителите да се организират и да се договарят колективно с работодателите си.

Законът гарантира, че служители и служители, които не членуват в съюза, които се присъединяват, подкрепят или подпомагат синдикатите, не могат да бъдат дискриминирани от техните работодатели или от техните синдикати.

НЛРБ също така защитава несъюзни групи от двама или повече служители, които се опитват, без съюз, да се договарят с работодателя си за заплати, обезщетения и условия на труд.

Служителите, които не са членове на синдиката, обикновено се считат за служители на воля. Работодателите могат да прекратят, понижат, прехвърлят или насърчават служители на воля без надзор. Служителите, които смятат, че са били дискриминирани или са подложени на нечестни трудови практики, трябва да потърсят съвет.

Подаване на такси с НЛРБ

Служителите, синдикалните представители и работодателите, които смятат, че правата им по ЗБПО са нарушени, могат да подадат обвинения за нелоялни трудови практики в най-близкия регионален офис на НЛРБ.

След като Бордът разследва и вземе решение, мнозинството от страните доброволно изпълняват решенията на съвета. Ако това не стане, главният защитник на агенцията трябва да потърси принудително изпълнение в апелативния съд на САЩ. Страните по делата също могат да поискат преразглеждане на неблагоприятни решения във федералните съдилища.

В решение от 2001 г., например, НЛРБ постанови, че екипите на служителите в завода на Crown Cork & Seal не могат да бъдат класифицирани като трудови организации, тъй като те санадзорен орган за планиране и изпълнение на решенията си По-рано регионалната служба на НЛРБ откри в полза на жалбоподател. Решението на съда, постановено в полза на дружеството и НЛРБ, подкрепи тази констатация.