Искате ли номера на моето социално осигуряване за заявление?

Някои искания, които работодателите правят в обявите за работа, могат да бъдат противоречиви, оставяйки търсещите работа в затруднение. Те знаят, че ако не се съобразят с исканията, те никога няма да бъдат поканени на интервю за работа.

Основни противоречия около работодателите, изискващи социалноосигурителен номер (SSN) за кандидатстване за работа, изисквания за заплата при попълване на заявление за работа и история на заплатата или доказателство за заплата във всеки един момент от процеса на кандидатстване и интервю. (Имайте предвид, че някои държави и юрисдикции правят събирането на някои от тези данни незаконно - от съществено значение е работодателите да познават законите в своята държава и местна област.)

Работодателят има пълното право да пренебрегне молбата си за работа, ако кандидатът не следва инструкциите в обявата за работа. За валидност на заявлението търсещият работа трябва да изпълни всички искания, посочени от работодателя.

Търсещите работа са загрижени за поверителността на личната им информация

Търсещите работа са загрижени за неприкосновеността на личната им информация на хартия и онлайн заявления за работа, които се попълват и задържат от потенциалния работодател.

Всъщност, за да усложни още повече ситуацията, много онлайн процеси за кандидатстване няма да запазят заявката на търсещия работа, освен ако не бъдат попълнени всички съответни пространства. Малцина предоставят възможност на онлайн кандидата да достигне до персонала на човешките ресурси, за да обсъди предоставянето на определена информация, когато и ако кандидатът стане жизнеспособен кандидат за работа.

Съществува и несъгласие кога и колко информация е подходяща за потенциалните работодатели, когато те не са поели ангажимент към търсещия работа.

Все по-често в тази епоха на нахлуване в личния живот чрез хакери, нови технологии и кражби на данни търсещите работа са предпазливи да споделят лична информация твърде широко. Работодателите трябва да знаят законите на своята държава, за да събират подходящи данни от служителите и търсещите работа.

Искате ли да получите правен номер на осигурителния номер на кандидата?

Най-противоречивата е практиката работодателите да искат номера на социалното осигуряване от всеки кандидат, независимо дали лицето ще получи допълнително разглеждане или не. Искането за номер на социалното осигуряване в дадено заявление е законно в повечето държави, но това е изключително лоша практика. (Някои щати забраняват на частните работодатели да събират тази информация от страх от кражба на самоличност.)

Не се препоръчва да предоставяте тази информация на заявление за работа. Имайте предвид обаче, че при много заявки за работа вие подписвате, за да дадете разрешение да проверявате справки, да правите проверки на поверителността, да разрешавате проверки за съдимост и да потвърждавате, че цялата информация, която сте предоставили по заявлението, е истината.

Ако не предоставите номера на социалното осигуряване в заявлението, най-вероятно ще трябва да направите пътуване до фирмата, за да я попълните, ако работодателят иска да ви предложи работа. (Не изпращайте такава поверителна информация. Дори и пощенската услуга на САЩ не винаги е най-сигурният начин за предаване на информация.)

С всички нови закони за охрана на информацията за сигурността на служителите и кандидатите, не се препоръчва да поискате тази информация, докато лицето не бъде наето. Работодателите не се нуждаят от или искат да бъдат отговорни за пазенето на тази информация за годината, в която тя ще бъде достъпна във файл.

Кандидатите все повече са недоволни от това, че трябва да снабдяват своите SSN

Все по-често кандидатите възразяват за автоматичното предаване на техния социалноосигурителен номер. В тази светлина и дори ако това би могло да струва на кандидатите възможност за заетост, все повече съветници по търсене на работа препоръчват кандидатите да напишат „SSN на разположение за работа“ в това пространство.

Работодателите твърдят, че наличието на този брой им позволява да рационализират своите процеси на наемане. Но работодателите трябва да разберат, че някои от най-добрите кандидати отказват да предоставят своята SSN. Някои няма да попълнят заявление, което не им дава възможност да откажат предположението, че няма да получат възнаграждение.

Когато работодателят покани търсещия работа на интервю и особено ако възнамеряват да предложат предложение за работа на кандидата, кандидатите за работа трябва да разберат, че работодателят ще се нуждае от SSN, за да направи проверки на миналото. Не забравяйте също, че кандидатът подписва заявлението, за да предостави на работодателя разрешение да проверява препратките, да прави проверки на поверителността, да позволява проверки за съдимост и да потвърждава, че всичко, което сте предоставили по заявлението, е истина.

Запитване за история на заплатите, изисквания за заплати и текущо доказателство за заплатите

Не толкова спорен, колкото изискваните номера на социалното осигуряване, но все още противоречиви, както исканията за работна заплата, така и изискванията за заплати от работодателите също нарушават търсещите работа. Търсещите работа разглеждат искането за история на заплатата като нарушение на техния личен живот.

Те също така считат, че като предоставят тази информация на потенциалния работодател, те също са дали на работодателя предимство при всяко последващо договаряне на заплатите. Това има смисъл, когато разглеждате противоположните интереси на двамата в преговорите за заплатите.

Макар и да не е толкова силен от нахлуването в неприкосновеността на личния живот, колкото искането за история на заплатите, предоставянето на изисквания за заплата също се разглежда като даващо на работодателя надмощие в преговорите за заплатите. Повечето кандидати търсят възможно най-голямо увеличение на заплатите при смяна на работни места.

Всъщност, причиняването на повече пари може да е причината да променят работата си. Доказателствата също така сочат, че практиката да се иска история на заплатата е един от виновните в разликата в заплащането на половете, тъй като жените са по-склонни да прекарват време извън работата си за продължителен период от време.

Изискването за доказателство за текущата заплата е инвазивно и проблематично за много търсещи работа. Искането за история на заплатата и текущата заплата е излишна практика, която изключва потенциални кандидати за работа, когато можете да получите тази информация в справка с разрешение на кандидата.

Заключение За търсене на лична информация за кандидатурата за работа

Поради начина, по който търсещите работа се чувстват и реагират, работодателите трябва внимателно да обмислят кога и как изискват тази информация. Може да загубите изключителни кандидати, които гласуват с краката си. Можете да накарате кандидатите да изпитат една главоблъсканица и всякаква паника за това как могат да откажат молбата ви, без да унищожат кандидатурата им.

Работодателите също са изправени пред проблем. Ако сте поискали тази информация и повечето кандидати я предоставят, как можете да наемете кандидата, който не го е направил? Целта на наемането на служител е съвпадение на работата "щастлив танц", така че защо да оставите вашия процес да изключи перспективите ви?

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.