Защо случаите на дискриминация при заетостта се увеличават бързо?

Дискриминацията по отношение на заетостта не винаги е незаконна. Всъщност вие сте свободни да дискриминирате хората, които идват късно, хората, които са неквалифицирани, и хората, които настояват да носят чорапи с сандали. Незаконната дискриминация в областта на заетостта е ограничена само до няколко неща.

Федералният закон за граждански права (известен като дял VII) забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на раса, цвят на кожата, пол, национален произход и религия. Ще забележите, че сексуалната ориентация не е изрично посочена.

Въпреки това, съдилищата са разделени по въпроса дали сексуалната ориентация попада под дискриминацията, основана на пола, а някои държави и градове са наясно, че дискриминацията въз основа на сексуална ориентация е незаконна. Независимо от това, трябва да считате, че дискриминацията въз основа на сексуална ориентация е незаконна.

В допълнение към дял VII дискриминацията, бременността, увреждането, връзката с някой с увреждане и генетичната информация са защитени от федералния закон.

Съдебните дела за дискриминация в областта на заетостта нарастват бързо

EEOC съобщи, че съдебните дела за дискриминация в областта на заетостта се увеличават и са в продължение на няколко години. Въпреки че данните за 2017 г. все още не са налице, би било изненадващо, ако те отпаднат. Ето цифрите за 2016 г.:

• Отмъщение: 42,018 (45,9% от всички подадени обвинения)
• Раса: 32,309 (35,3%)
• Инвалидност: 28,073 (30,7%)
• Пол: 26,934 (29,4%)
• Възраст: 20 857 (22,8%)
• Национален произход: 9,840 (10,8%)
• Религия: 3,825 (4,2%)
• Цвят: 3,102 (3,4%)
• Акт за равно заплащане: 1,075 (1,2%)
• Закон за недискриминацията относно генетичната информация: 238 (.3 процента)

Така че, защо случаите на дискриминация в областта на заетостта нарастват толкова бързо? Ето четири теории:

1. Повишена информираност

Ако не знаете, че нещо е незаконно, няма да подадете съдебна жалба за това. Оригиналните закони за дискриминация бяха приети преди повече от 50 години, но все пак не всеки знае техните права. Както все повече хора се учат, те могат да разпознаят, когато шеф или колега се държи незаконно.

Освен това, тъй като работодателите увеличават програмите за обучение, предназначени да предотвратят дискриминацията и тормоза, хората признават тормоза, с който се сблъскват в миналото.

Повишената информираност не показва увеличение на действителното лошо поведение. Той просто показва, че повече хора са наясно със своите права. Надяваме се, че с повишаването на осведомеността, все повече хора ще разберат отговорностите си, а действителните случаи ще намаляват с времето.

2. Повишено покритие

Това върви заедно с повишената осведоменост. Тъй като хората виждат съобщения за дискриминация в новините, те осъзнават, че не са сами и има нещо, което могат да направят за това. През 2017 г. "Ню Йорк Таймс" има над 1600 статии, в които се появява думата "дискриминация". Не всички от тях, разбира се, са казуси по заетостта, но те извеждат на преден план идеите. "Вашингтон пост" има над 2000 статии за същия период от време, включително следните заглавия:

• "Съдебен процес: Клуб Сам дискриминиран срещу транссексуален работник"
• "Работникът на затвора в Мисури печели $ 1,5 млн. В процес на дискриминация"
• "Конституционно право на дискриминация?"
• "След като гостите твърдят, че расизмът на роклята е дреха, ресторантът на ДК е променил политиката си" без маратонки "

Ако четете тези заглавия всеки ден, дори ако не четете статиите, можете да заключите, че дискриминацията е навсякъде и повдига въпроси. Например, ако расовата дискриминация има някакъв дрес-код в ресторант, също така ли е и расовата дискриминация да има някакъв дрес код в офиса ви? Може да не сте обмислили това като възможност преди.

Другите мисли, които тези заглавия излъчват, са идеята за голяма финансова печалба. Работникът на затвора в Мисури, който спечели 1,5 милиона долара, не е обикновен случай. Повечето случаи на дискриминация не водят до големи изплащания, но ако мислите, че може да имате голям победител, може да сте по-склонни да подадете иск.

3. Социални медии

В миналото бихте могли да се оплачете на няколко приятели, да се оплачете на ВП и да наемете адвокат, и това беше. Днес, ако можете да получите чуруликане или пост във Facebook, за да станете вирусен. Всеки може да стане собствена фирма за връзки с обществеността днес.

Можете да разберете за случаите на тормоз и дискриминация, които се случиха в цялата страна (или по света) на хора, които никога не сте срещали и не знаят нищо, докато вирусната публикация не се появи в социалните медии. Това може да насърчи хората да се чувстват като че ли не са сами. Тя може да окаже натиск върху компаниите и организациите да променят поведението си.

4. Работодател Паник

Работодателите четат едни и същи заглавия и посещават същите обучителни класове, които служителите правят. Причината за дискриминация през 2016 г. е „отмъщение“. Незаконната репресивна мярка възниква, когато някой се оплаква от дискриминация (или друго незаконно поведение) и компанията наказва жалбоподателя.

Работодателите знаят, че могат да се сблъскат със сериозни последици за нарушаване на законите за дискриминация. В опит да направят проблема „изчезнал” те могат да отмъстят срещу служителите, като ги накажат за оплаквания.

Карен например се оплаква, че шефът й Боб я тормози и компанията я премества на нова позиция с по-малко престиж. Или шефът на Хавиер му казва да престане да говори на испански на почивка. Когато Хавиер откаже, шефът му му дава по-нисък рейтинг. Хедър отива на отпуск по майчинство и когато се върне, открива, че шефът й е дал всичките си най-добри клиенти на други служители.

Всички те са примери за отмъщение и компаниите често отвръщат на паника или отричане. Идеята е, че ако можете просто да затворите жалбоподателя, проблемът ще изчезне. Понякога това работи, тъй като хората предпочитат да си намерят нова работа и да напуснат, отколкото да се борят с лош работодател, но ако решат да заведат дело, работодателят бива ударен с такса за отмъщение.

Дали това увеличение на случаите на дискриминация по отношение на заетостта означава, че трябва да съдите?

Ако сте били незаконно дискриминирани, със сигурност имате право на ден в съда. Можете да подадете жалба до EEOC или да наемете адвокат по заетостта. Но имайте предвид, че спечелването на дело за дискриминация при трудова заетост е трудно и скъпо.

От тези дела, които се представят пред съда, служителят печели само в 1% от случаите. Докато това звучи ужасно и безнадеждно, имайте предвид, че повечето случаи се уреждат извън съда. Много от тях са запечатани, така че нямате представа колко пари, ако има такива, са получили служителите. Но огромните суми не са често срещани и трябва да платите на адвоката си, освен ако EEOC не вземе случая ви.

Случаите могат да отнемат и години, за да се справят със съдилищата, през което време сте под стрес. Често е логично просто да си тръгнеш. Това обаче не означава, че трябва да оставите тормоза и дискриминацията.

Всеки трябва да направи своя избор. Но това означава, че трябва да внимавате как действате на работното място. Вече хората няма да се борят за незаконно дискриминационно поведение. И това е нещо добро.

------------------------------------------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.