Изисквания за компенсация на работниците

Законите за обезщетенията на работниците гарантират, че служител, който е пострадал в резултат на злополука на работното място или сключил заболяване в резултат на изпълнението на своята работа, ще получи обезщетение и медицински обезщетения. Това гарантира, че нуждите на пострадалия или болния работник ще бъдат удовлетворени.

Всяка държава изисква работодателите да купуват обезщетения за обезщетения на работниците, за да се гарантира, че работниците, които са засегнати от болест или нараняване и техните зависими лица, са защитени срещу значителни трудности в случай на нараняване, заболяване или смърт.

В допълнение към заплащането на медицински разходи, обезщетението на работниците по традиция е предоставяло и плащания за увреждания на пострадалия, докато той не е бил в състояние да работи. Това най-често покрива до две трети от нормалната компенсация на работника.

Обезщетението на работниците се предоставя независимо от това кой е виновен за вредата. Дори и ако нараняването е станало в резултат на собствените действия на работника, той или тя са покрити.

Обезщетенията на работниците бяха създадени, за да защитят работодателя и служителя от разходите и трудностите, свързани с нараняването и заболяването на служителите. Служителят получава компенсации и медицински обезщетения. На свой ред, служителят подписва правото да съди работодателя.

В по-голямата си част работодателят се ползва с имунитет от съдебни дела. Този "компактен" е бил основата за обезщетението на работниците от зората на индустриалната епоха, според Майкъл Грабел, на "ProPublica" и Хауърд Бъркес, на "NPR" в "Разрушаване на работническия ком.""

Състояние на компенсационната система на работниците

Тези автори проучиха текущата ситуация с обезщетенията на работниците и установиха, че е трудно за служителите да събират пари, за да покрият препоръчваните от техните лекари лечения. В много случаи получената сума не покрива никакви разходи за живот в допълнение към медицинските разходи.

Първоначалната цел на работниците е да покрият и двете. Grabell и Berkes заявяват:

"През последното десетилетие държавата след държавата е разрушила американската работна система с катастрофални последици за много от стотиците хиляди хора, които страдат от сериозни наранявания по време на работа всяка година, установи проучване на ProPublica и NPR." в някои места са били толкова драстични, че на практика гарантират, че пострадалите работници ще паднат в бедност.

От 2003 г. законодателите в 33 държави са приели законодателство, което намалява сумата на парите, които раненият работник може да събере. Освен това, наличните обезщетения варират в различните държави. Авторите на проучването използват този пример: "Максималната компенсация за загубата на око е 27 280 долара в Алабама, но 261 525 долара в Пенсилвания."

Компенсация на работниците в икономиката на концертите

Хората, които са наети от организациите, са обхванати от работна ръка, но хората, които работят за себе си, обикновено нямат покритие.

"Но повечето от приблизително 54 милиона до 68 милиона независими работници в САЩ не получават обезщетения за служители, според доклада за 2016 г. на частния сектор на McKinsey Global Institute. Работодателите казват, че запазването на техните работници като независими изпълнители спомага за запазването на гъвкавост на техния бизнес модел."

Исканията за обезщетения на работниците се отменят

Исковете за компенсиране на работниците изглежда намаляват и сериозността на претенциите се забави през последните години.

Според Джеф Единдер, Бока Ратон, старши изпълнителен директор на Флорида за Националния съвет по застраховане на обезщетенията, "Когато вземанията намаляват с 6% всяка година, тогава определено ще видите намаляване на общите цени"

Що се отнася до намаляването на по-скъпите твърдения, „изглежда, че сериозността на претенциите се е забавила през последните години“, каза той. "Нямам основание да очаквам, че това ще се промени в скоро време."

Отговорният работодател

Като работодател, уверете се, че вашите служители, управленски персонал и екип по човешки ресурси знаят, че докладите за злополуки трябва да се попълват, когато служителят е пострадал или претендира за заболяване, свързано с работа. Дайте на разположение формулярите за подаване на заявления от избраната от вас компания за компенсации на работниците.

Работете в тясно сътрудничество с агента за обезщетения на работниците, за да се гарантира, че са покрити както медицинските нужди на служителя, така и вашата отговорност. Работете в тясно сътрудничество със служителите си, за да сте сигурни, че искането е лесно, навременно и правилно подадено. Следвайте указанията на Вашата застрахователна компания.

Работодателите също трябва да следят за измами.В едно неотдавнашно работно искане на работника, служителят моли персонала на човешките ресурси да не предявява иск за травма на работното място. HR така или иначе, защото това е очакването, което се основава на връзката им с компанията за компенсация на работника.

Те са разбрали, че служителят е подал искове към последните си пет работодатели, нито един от които не е бил включен в резюмето или молбата за работа на лицето. Макар че всъщност се е наранила по текущата работа, а работодателят е направил видеозаписа на инцидента, тя знае, че искането ще доведе историята й до вниманието на работодателя. Тъй като повечето заявления за работа сочат, че всяка лъжа е основание за прекратяване, служителят знае, че е в гореща вода.

Услуги на компенсационната компания на работниците

В допълнение към компенсацията за служителя, много компании за компенсации на работниците предлагат услугите на специалист по здравословни и безопасни условия на труд, който може да одитира вашето работно място и да дава препоръки за безопасността и ергономията на служителите. Този процес също обучава служителите как да избегнат наранявания.

Тази услуга е полезна, както и обучението, предлагано от повечето компании за това как да се правят доклади за злополуки и да се попълват формуляри за обезщетения на работниците. Можете също така да се обърнете за помощ към вашия офис за компенсации на работниците.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.