Виж Примера на политиката за оставяне на смърт

Политиката за напускане на тежка загуба е описанието на практиките на компанията, които позволяват платен и неплатен работен ден на работа, когато член на семейството, роднина или приятел умре. Докато организацията ще иска да положи всички усилия, за да работи със служителите си на индивидуална основа по време на тези трудни емоционални времена, ще искате да имате основна политика, така че служителите да знаят какво могат да очакват от вас по отношение на времето на отпуск за отпускане и заплащане на загубата.

Като работодател, посветен на справедливото, последователно и грижовно отношение към служителите, вие ще искате да имате началната си точка за заплащане на тежка загуба и отпуск по време на смъртта, документиран в наръчника на служителите ви. Тази документация отговаря на първоначалните въпроси на служителя и му казва какво могат да очакват от помощ на работодателя.

Това също така уверява служителя, че работодателят се грижи за нуждите на служителите, които изпитват тежка загуба. Това е облекчение за служителите, които искат работодателят да се грижи за времето си на скръб.

Защо остава времето за тежка загуба?

Предоставя се време за отпуск по погребение за организиране на погребение, за погребение и погребение, за почитане на семейството по време на събуждане или посещение, за справяне с имуществото и волята на починалия, както и за всякакви допълнителни въпроси, които служителите трябва да обърнат, когато умира човек.

Компаниите осигуряват платен период на смъртта от около три дни за смъртта на член от семейството. Фирмите обикновено предоставят платен отпуск за един ден почивка за други роднини и приятели.

Повечето организации са готови да предоставят на служителите допълнителни неплатени дни, когато е необходимо, така че служителят да може да се занимава с делата на починалия член на семейството. Когато служител е основното лице, което е отговорно за провеждането на дейността на починалия, служителят може да се нуждае от няколко седмици неплатено време, за да приключи делата на любимия си човек.

Това става още по-сложно, ако роднина живее в далечна държава или държава. Ако личните дела на индивида са обширни и особено в случаите, когато починалият не е успял да напусне завещанието, работата с починалия е доста сложна и отнема много време. Служителите се нуждаят от помощ от техния работодател, за да се ориентират в тези нежелани води.

Как могат най-добрите работодатели да работят със служителите, които изпитват тежка загуба?

Работодателите трябва да работят със служителите си за всеки отделен случай, като предлагат неплатен отпуск или използването на ваканционно време, PTO или лични дни за събития за тежка загуба. Служителят ще оцени как се отнасяте към него или нея по време на тежката загуба в бъдеще.

А другите ви служители гледат как се отнасяте с убити служителя. Те формират мнение за вас като работодател, но също така се научават какво могат да очакват, когато преживеят смърт в семейството си.

Ако се ангажирате да използвате служителите си като служители за подбор на персонал и посланици на марката за вашата организация, това е един от важните начини, по който влияете върху начина, по който служителите ви виждат като организация. (Други включват щедростта на вашия пакет от обезщетения, как се спазват и третират служителите, степента на овластяване и автономното вземане на решения и много други.)

По-долу е дадена примерна политика за тежка загуба, която съдържа разпоредби, които се намират редовно в политиките на компанията за загубата.

Пример за политика на тежка загуба

Отпуск за тежка загуба за член на семейството

Когато настъпи смърт в най-близкото семейство на служителя, всички редовни служители на пълно работно време могат да изкарат до три (3) почивни дни, за да присъстват на погребението или да направят погребение. Плащането за почивка ще бъде пропорционално за служител на непълен работен ден, ако погребението се случи в работен ден по график. Дружеството може, при необичайни обстоятелства, да изисква проверка на необходимостта от отпуск за тежка загуба.

Непосредствено семейство, определено за напускане на загиналите:

Непосредствените членове на семейството се определят като съпруг / съпруга на служителя, родители, родители, сестри, братя, деца, доведени деца, баби и дядовци, свекър, свекър, зет, снаха, син- снаха, снаха или внук.

Погребален отпуск на член на семейството:

Всички редовни служители на пълно работно време могат да имат до 1 (един) почивен ден с заплащане, за да присъстват на погребението на близък член, който не е член на семейството. Това време ще бъде разгледано и предоставено от мениджъра на служителя за всеки отделен случай.

Плащането за почивка ще бъде пропорционално за служител на непълен работен ден, ако погребението се случи в работен ден по график. Надзорният орган трябва да потвърди, че времето е записано точно във времевите карти. Дружеството може да изисква проверка на необходимостта от отпуск.

Допълнително време за оттегляне:

Дружеството разбира дълбокото въздействие, което смъртта може да има върху индивида или семейството, поради което може да бъде предоставено допълнително неплатено отпуск. Служителят може да се договори с неговия управител за допълнителни четири неплатени дни в случай на смърт на член на семейството.

Допълнителна неплатена почивка може да бъде отпусната и в зависимост от обстоятелства като разстояние, отговорността на лицето за погребението и отговорността на служителя да се грижи за имота на починалия.

Индивидуалните обстоятелства на служителите могат да бъдат обсъдени с мениджъра на служителя и човешките ресурси, за да се определи дали са необходими допълнителни съображения. Намерението на компанията е да подкрепя служителите по време на скръб и тежка загуба.

Вижте още примерни правила.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.