Отрицателни последици от сексуалното поведение на вашата кариера

Жените, които носят къси поли, които показват много крака, могат да бъдат пренебрегнати за повишаване на заплащането и повишението. Така казва едно скорошно проучване, проведено от Tulane University. Открито сексуално поведение на работното място, независимо дали мъжете и жените съзнателно го осъзнават, или не, може да подкопае вашата кариера.

Професорът на Тюлейн Артър Брий и колегите Сюзан Чан-Серафин, Джил Брадли и Марла Уоткинс са търсили неотдавнашни изследвания и литература и са открили малко за последствията от секси облеклото и сексуалното поведение по време на работа. (Повечето проучвания изследваха сексуалния тормоз.) И така, те проведоха собствено проучване, което беше представено на годишната среща на Академията по мениджмънт.

Изследването се опитва да прецени дали сексуалното облекло и сексуалното поведение са имали отрицателно въздействие върху кариерата на жените - и изследователите открили, че са го направили.

Според статия в USA Today ", в първото проучване, за да се изяснят негативните последици от подобно поведение, 49% от 164 жени, завършили MBA, казват в проучване, че са се опитали да напреднат в кариерата си, като понякога участват в поне една. от 10 сексуални поведения, включително кръстосване на краката си провокативно или наведени над маса, за да позволят на мъжете да гледат надолу ризите си.

Последици от участието в сексуално поведение и секси рокли

Изследователите открили, че жените, които твърдят, че никога не са се занимавали с такова сексуално поведение, са спечелили средно по три повишения.

Жените, които са заявили, че са се занимавали с флирт и друго открито сексуално поведение, са спечелили само две повишения. Жените, които не са участвали в сексуалното поведение, са спечелили средно доходите от $ 75 000 до $ 100 000; жените, които печелят средно от 50 000 до 75 000 долара.

Въпреки че тези резултати са нови и изследването може да не отразява резултатите от допълнителни изследвания, резултатите са поразителни по две причини. Първо, процентът на жените, които признават, че са участвали в сексуално поведение, като изпращане на закачливи или рискови имейли; казвайки на колега, че изглежда “горещ”, и подчертавайки своята сексуалност, докато работи по начина, по който се обличат, говорят и действат, е забележителен. Второ, негативното въздействие на поведението върху кариерата на жените се отразява на чувствата, които повечето професионалисти и мениджъри по човешки ресурси държат от години.

Наскоро, в офис за продажби, една млада жена, облечена в ниски панталони и кратък, стегнат, стилен топ, се наведе над куфарчето си, за да свали компютъра си. Половината от гърба й бе показана на целия кабинет, а хората около кабината й бяха насочени към нея. Входът ни накара няколко от тях да погледнат с виновни изрази и всички бяха забележимо смутени.

В друг офис, кандидат за ръководна длъжност ни попита защо няколко млади жени носят бельо да работят. Наскоро нает мениджър, в същия офис, дойде в ХР и предложи да се каже, че дрехите ще са добра идея. Беше смутена да вземе клиент в офиса си.

Препоръчителни действия за адресиране на сексуалното поведение и секси рокли на работа:

Индивидуален

Сега, когато са демонстрирани негативните последици от сексуалното поведение и секси облекла на работното място, ако сте индивид, погледнете как се обличате за успех на работното си място. Върховете, които прилепват и показват разцепването, принадлежат на плажа или в танцов клуб.

Ако се чувствате неудобно да седите там, където ви се виждат краката, шансовете ви са прекалено къси за работа. Покривките принадлежат на плажа или в залата за тренировки.

Допълнителните начини за обличане, макар и не сексуално провокиращи, все още са неразумни, ако искате успех в кариерата. В офиса също не работят джапанки или сандали. Освен опасност за безопасността, (изпуснати артикули, наранени пръсти), който иска да погледне куп боси крака в професионална работна среда?

Небрежните, мръсни, непритиснати и разкъсани дрехи представят образ, който никога няма да ви донесе промоция. Дори ако “всички останали” носят модерен, стегнат връх и тениски, облечете се за работата, която искате да имате. Вземащите решения ще оценят вашите усилия да се облечете професионално.

Разгледайте действията си по време на работа. Изпращате ли неподходящи имейли, гледате онлайн неподходящи материали, наричате хора горещи или секси, показвате физически себе си неподходящо или се докосвате до други служители? Вашите действия биха могли да подкопаят вашата кариера. Хората, които вземат решения за промоции, контакти с клиенти и плащания за заплащане, наблюдават вашето поведение.

Появата е от значение. Ако видите собствените си действия в някой от тези материали, дали те са достатъчно важни за вас, за да направите необходимите промени за успеха в кариерата? В края на краищата, изявленията, измерени в изследването на Tulane, са взети директно от поведението, на което са били свидетели на работното място.

Работодател или мениджър

Цитираното изследване ви дава фактическа информация, която можете да използвате за подобряване на професионалното поведение и облеклото в офиса. Докато хората от различни култури и в различни части на страната имат различни начини за обличане за работа, секси е като цяло вън.

Сексуално провокативното поведение може също така да повдигне обвинения в сексуален тормоз или враждебна работна среда, така че вие, като работодател, трябва да се обърнете към професионалното облекло и действия.

Препоръчително е да предприемете тези действия.

• Уверете се, че имате подходящи политики. Необходима е политика на сексуален тормоз. Процесът на официална жалба е от съществено значение. Важна е и политиката на не-братство, както и политиката на непотизъм. Кодексът за поведение на служителите, който определя професионализма, осигурява допълнителна подкрепа.
• Разработете дрес код, който е добре поддържан от вашите мениджъри и надзорници. Те ще трябва да наложат политиката, когато техните докладващи служители се обличат сексуално или непрофесионално за работа.
• Провеждайте обучителни сесии за препоръчваните политики в първите две точки, особено за това какво представлява сексуалният тормоз. Мариан Нютон, генерален директор по човешки ресурси в фирма DeCter, MI, ReCellular, Inc, предложи провеждането на модно ревю на служителите, за да могат служителите да видят какви дрехи са подходящи за ежедневна или професионална рокля.
• Може да се наложи да говорите директно на служителите, които се занимават със сексуално поведение. Мениджърите, които имат добри отношения със своите служители, подпомагани от персонала на човешките ресурси, когато е необходимо, могат да посочат на хората грешката в начина си на работа. Сексуалното поведение трябва да бъде коригирано, за да се поддържа културата на работното място, която е удобна и не тормози за всички.

  Наскоро един калифорнийски съд установи, че преференциалното третиране на служител, с когото шефът е имал връзка, представлява сексуален тормоз срещу няколко други служители. Това е просто още един пример защо, като работодател, трябва да се обърнете към неподходящо поведение.

• Бъдете готови, че може да се наложи да говорите с хора поотделно, които последователно нарушават облеклото. Някои компании изпращат неподходящо облечени служители у дома. Други използват прогресивни дисциплинарни мерки, когато са необходими за прилагане на политиката.

Добре написан, широко разработен дрес код, заедно с обучение за това какво представлява сексуален тормоз или враждебна работна среда, ще изпрати на служителите ви ясно послание за това какво е подходящо в работата.

Проучването Tulane потвърждава необходимостта и професионализма, който се изисква от вашите политики, особено за жените, които търсят успех в кариерата. Сексуалното поведение и сексуалното облекло на работното място не са само потенциален кошмар на работодателя. Сексуалното поведение и секси облекла на работното място също изглеждат обещаващи за подводница.