10 съвета за справяне с ежедневните хора на работното ви място

01 Демонстрирайте уважение към работата

Доверието е крайъгълен камък, когато се занимаваме с взаимозависими хора на работното място. Доверието формира основата за ефективна комуникация, положителни междуличностни отношения и мотивация на служителите и принос на дискреционната енергия, допълнителните усилия, които хората доброволно инвестират в работата.

Когато доверието съществува в една организация или в отношения, почти всичко останало е по-лесно и по-удобно за постигане. При взаимодействието с хората доверието е от решаващо значение за формирането на поддържащи взаимоотношения, които позволяват постижения и напредък.

03 Осигурете обратна връзка с въздействие

Обратната връзка се съобщава на лице или екип от хора относно въздействието на тяхното поведение върху друго лице, организация, клиент или екип. Направете обратната връзка въздействието, което заслужава, по начина и подхода, който използвате, за да получите обратна връзка.

Когато се справяте с обикновените хора, вашата обратна връзка може да направи разлика, ако можете да избегнете защитен отговор. Начинът, по който подхождате и осигурявате обратна връзка при работа с хора, е разликата между ефективни работни взаимоотношения и конфликти и твърди чувства.

04 Получаване на обратна връзка с благодат и достойнство

Интересувате ли се от това как другите хора виждат вашата работа? Улеснявайте ги да ви кажат. Ако смятат, че ще оцените обратното, ще получите много повече. И това е наистина, наистина. При работа с хора, обективната обратна връзка от хората, които се грижат за вас, може да стимулира непрекъснатото подобрение или да потвърди, че сте на прав път.

Обратната връзка ви позволява да коригирате курса и посоката си при справяне със ситуации, хора и предизвикателства на работното място. Вашата цел в работата с хората и обратната връзка с тях е да получите повече - как получавате обратна връзка е ключът.

05 Показване на признателност

Можете да проявявате признателност всеки ден, когато се занимавате с хора. Можете да кажете на колегите си, колегите и служителите си колко ги ценят и приноса им всеки ден от годината. Доверете се на този факт. Не е необходим повод. В действителност, малки изненади и знаци на вашата преценка се разпространяват през цялата година и помагат на хората във вашата работа да се чувстват ценени през цялата година.

Демонстрирането на признателност в работата с обикновените хора е мощен начин за взаимодействие и демонстриране на грижата ви. Вашите колеги се чувстват ценни, когато се занимавате с тях, сякаш наистина ви е грижа и ги оценявате, когато го правите. Фалшиво, фалшивият ти няма къде да стигнеш.

06 Изграждане на необходимите съюзи

Съюзник е сътрудник, който осигурява помощ и често приятелство. Вашите съюзници вероятно ще подкрепят вашите възгледи и причини. Те помагат да се решат проблеми, да се дадат съвети, да действат като табла, когато се нуждаете от слухово ухо и да предложите различна гледна точка, така че да можете да видите вашата организация по-широко.

Понякога съюзниците ви казват, че грешите в предположенията си, неинформирани в избора си и се отправят в погрешна посока. При работа с обикновените хора във вашия работен свят, нищо не е по-важно от това да имате съюзници, които ви казват истината. Те са от решаващо значение за успеха ви на работа.

Развиването на съюзи, които ви позволяват да постигнете вашата мисия и мисията на вашата компания, е от решаващо значение. Ето десет съвета, които ще ви помогнат да развиете работни връзки, които ще ви помогнат да постигнете вашата мисия и цели.

07 Играйте добре с другите, за да развиете ефективни отношения

Можете да торпедирате работата и кариерата си чрез взаимоотношенията, които създавате на работа. Независимо от вашето образование, опит или титла, ако не можете да играете добре с другите, няма да успеете.

Ефективните връзки създават успех и удовлетворение на работното място. Научете повече за седемте ефективни работни взаимоотношения. Борбата с трудните хора с тези работни взаимоотношения трябва да е задължителна.

08 Преодолейте страха си от конфронтация и конфликт

Смисленото противопоставяне никога не е лесно, но конфликтът често е необходим, ако искате да се задържате за правата си на работа. Независимо дали конфронтацията е свързана с споделени кредити, дразнещи навици на колеги, или как да се запази проектът, понякога трябва да проведете конфронтация с колега.

Добрата новина е, че докато конфронтацията почти никога не е първият ви избор, можете да станете по-добри и по-удобни с необходимия конфликт. Разберете как справянето с трудни конфликти в работата е по-лесно и по-положително с тези стъпки.

09 Имате трудни разговори

Срещали ли сте някой от тези примери за работа с трудни хора на работното място? Те са просто образци на видовете поведение, които викат за отговорна обратна връзка.

Тези стъпки ще ви помогнат да провеждате трудни разговори, когато хората се нуждаят от професионална обратна връзка. Справянето с труден разговор може да има положителни резултати.

10 Съзнателно създавайте екипни норми

Членовете на всеки екип, отдел или работна група развиват специфични начини за взаимодействие и работа помежду си с течение на времето. Ефективната междуличностна комуникация между членовете и успешната комуникация с мениджъри и служители извън екипа са критични компоненти за функционирането на екипа.

Как екипът взема решения, възлага работата и държи членовете отговорни определя успеха на екипа. С потенциалната сила на влиянието на тези взаимодействия върху успеха на екипа, защо оставяте взаимодействието на членовете на екипа с шанс? Когато се справяте с ефективен екип, трябва да направите рано насоки за екипни отношения или екипни норми, за да осигурите екипния успех.