Работниците трябва да искат да се справят добре във вътрешно интервю

Вътрешното интервю за работа служи за много цели. Работодателят провежда тези интервюта, за да оцени уменията и опита на текущия служител. Но може да е много повече от интервю за работа.

Това е вашата възможност да фокусирате ярка светлина върху вашите таланти, умения и опит. Рядко ще имате такава готова възможност вашата организация да ви забележи. Затова ви призоваваме да направите най-доброто от вашето вътрешно интервю за работа; как изпълнявате наистина е от значение.

Причини за участие с ентусиазъм

Всъщност, вътрешните интервюта са толкова важни, че бихте могли да поискате и да потърсите възможности за участие във вътрешно интервю.

Ето най-важният фактор, който трябва да запомните за вътрешно интервю за работа: Дори ако позицията има името на някой друг, написано навсякъде, организациите използват тези интервюта по много начини, които можете да се възползвате, за да продължите кариерните си стремежи. Можете да използвате вътрешно интервю за кариерно развитие.

Организациите интервюират настоящите служители, за да се запознаят с редица умения и интереси на служителите, в допълнение към избора на служител за текущото отваряне. По този начин вътрешното интервю за работа е вашата възможност да имате заинтересувана аудитория, която иска да се опознае и потенциално да оцени това, което предлагате.

Дори и да смятате, че не сте сериозно обмислени за текущата работа, интервюто е вашата възможност да заблестите за всичките си бъдещи възможности във вашата организация. Той е недалновиден да мисли по отношение само на сегашното работно място.

Вашата организация се ангажира да опознае и разбере талантите на настоящите си служители, за да могат да правят планове за наследяване на вътрешни работни места. Без вътрешни интервюта за работа е трудно да се направи знанието на голям брой колеги и мениджъри за вашия потенциал да допринесат на следващото ниво.

Така че, вътрешното интервю е страхотна възможност да покажете своите таланти, умения, интереси и потенциал да направите принос. Не правете чудесна възможност да впечатлите интервюиращия екип с вашия интерес, таланти, умения, страст, потенциал за принос и уважение към вашата организация.

Не бъдете краткотрайни

Не трябва да мислите за интервюто като за възможност да получите позиция, за която смятате, че вече е била маркирана за друг служител. Мислете за интервюто като възможност да се откроите във вашата компания и в кариерата си. Ще се появят повече възможности и искате името ви да е отпред и да е в центъра на вниманието на мениджърите на вашата организация, когато се появи следващата възможност.

Ако не, винаги можете да се насочите към друг работодател; интервютата за работа, които изпитвате с настоящия си работодател, ще ви подготвят да заблестите на потенциален нов работодател. Практиката прави подобряването на комфорта и ефективността на интервюто за работа.

И в случай, че не сте прав за служителя, който смятате, че ще получите промоцията, използвайте интервюто за работа като възможност да научите повече за вашата организация и членовете на екипа за интервюта, вашите колеги. Можете да поставите най-добрия си крак напред за бъдещето си във вътрешното интервю за работа.