Защо трябва HR да планира второ интервю?

Второ интервю с кандидат за работа може да ви каже много неща, които трябва да знаете, за да оцените квалификацията на кандидата си и културната пригодност.

Първите интервюта позволяват на вас или на членовете на екипа ви да се срещнете с кандидатите и да оцените основните умения, но заетостта може да продължи години и решенията трябва да се вземат внимателно. Работодателите планират последващи интервюта, за да повишат знанията си за кандидатите и да продължат чувството, че другите служители могат да работят успешно с индивида.

Кандидатите, които избирате за второ интервю, са най-добрите ви перспективи. Те са малък процент от кандидатите. Има поне седем добри причини да се запознаем по-добре с тези кандидати, преди да им предложим работа.

1. Потвърдете първите впечатления

Ако сте мениджър по наемане, трябва да сте имали първоначални положителни впечатления от първото интервю за уменията на кандидата и потенциалното им културно съответствие. Важно е да потвърдите първите си впечатления, за да се чувствате удобно да правите оферта за работа. Може би съществуват опасения, които ще възникнат при втория и по-близък поглед.

2. Въвеждане на другите в процеса

Вие ще искате да добавите към групата от служители, които първоначално са интервюирали кандидата. Докато е на първо интервю, кандидатът може да се е срещнал с персонал по персонала, мениджър на наемане и няколко други. На второ интервю ще искате да добавите още сътрудници. Вашият интервюиращ трябва също да включи отново мениджъра по наемане и персонала на човешките ресурси, както и изпълнителния директор на отдела.

Вие позволявате на много служители да имат принос за проверка на квалификацията и взаимодействието на потенциалния служител. Това е добре, защото колкото повече служители притежават и споделят отговорността за наемането, толкова по-добре. Те ще бъдат инвестирани в успеха на новия служител.

3. Вижте как се справя през целия ден

Второто интервю има тенденция да трае половин до цял ден. Следователно, вашият екип може да прецени дали лицето остава лицето, което смятаха, че са срещнали при първото интервю. Хората са компетентни да проектират образ на това кои са за няколко часа, но повечето хора не могат да фалшифицират образ за цял ден.В този времеви период вашият екип ще вземе кандидата за хранене и това ви дава друго ниво на поглед върху навиците на кандидата, социалната компетентност и уменията за междуличностно взаимодействие.

4. Поддържат ли те предизвикателството?

Имате различни очаквания от кандидатите си във второ интервю и искате да видите дали кандидатът ви ще се издигне, за да ги изпълни. До второто интервю кандидатът имаше възможност да изследва вас, вашите служители, компанията и др. В продължение на няколко часа той е говорил за работата и предизвикателствата си пред настоящите служители. Ако приемеш, че си му дал дневен ред, той също проучи служителите, с които ще интервюира.

По време на второ интервю той трябва да може да ви разкаже идеите си за позицията и какво може да допринесе, ако бъде избран за работа. Той трябва да може да очертае граница между уменията и опита си и нуждите на позицията.

Ето защо въпросите, които задавате по време на второто интервю, са различни от първите въпроси на интервюто. Те са по-специфични и забележими от обогатяващия детайл, който насърчават. Можете да дадете на кандидата възможност да осветли уменията и знанията, които трябва да предложи на вашия отдел.

5. Отговорете на въпроси

Бъдете готови да отговаряте на въпроси от кандидата. Това е нейната възможност да разбере за вашата компания и дали тя ще се вмести. Второто интервю често дава подробни въпроси, тъй като кандидатът работи с вас, за да види дали този брак ще работи.

Кандидатите задават въпроси, които варират от това, защо бившият служител е оставил на вашите очаквания от тях. Те питат за възможностите за професионално развитие и по-нататъшно кариерно развитие. Трябва да подготвите подробни отговори, за да могат и двете страни да вземат участие в определянето дали мачът е подходящ.

Ако кандидатът не е подготвен с въпроси, това трябва да бъде червен флаг.

6. Сложете ги на работа

Ако помолите кандидатите си да завършат тест или задача, свързана с работата, преди интервюто, това е, когато чуете и видите резултатите от усилията на кандидата. Повишаването на популярността, тестът или заданието, свързано с работата, дава представа за подхода на кандидата.

Можете да оцените креативността, проследяването, задълбочеността, опита и разнообразието от други лични и професионални характеристики. При някои настройки, второто интервю може да включва действителния тест. Например, от технически служител се изисква да разреши проблем на бяла дъска или кандидатът за поддръжка на клиенти трябва да отговори на няколко имейла на клиента.

7. Пазар себе си

Все по-често в състезанието за служители с оскъдни умения, второто интервю е възможност да рекламира вашата организация на кандидата. Използвайте второто интервю, за да демонстрирате какъв е животът на вашата компания. Нека вашите настоящи служители споделят истории за компанията. Историите осветяват вашата култура и осигуряват усещане за работната среда и нейните предизвикателства и очаквания.